Paiement des heures supplémentaires à partir du salaire mensuel ou du taux horaire : double en Inde, 1,5 fois aux États-Unis
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 30 septembre 2026.Les heures supplémentaires sont payées une fois et demie, soit 1,5 fois le taux normal, au-delà de 40 heures par semaine selon la loi fédérale américaine, et au double du taux normal au-delà de 8 heures par jour ou 48 par semaine selon la loi indienne. La rémunération correspond aux heures supplémentaires multipliées par le taux horaire ordinaire et par ce coefficient : avec ₹26,000 de salaire mensuel en Inde, 10 heures supplémentaires rapportent ₹2,500.
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Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 30 septembre 2026) ; ils ont pu changer depuis.
Sous « Loi », choisissez Inde ou États-Unis.
Sous « Vous êtes payé », choisissez « Un salaire mensuel » ou « À l'heure », et saisissez le salaire ou le « Taux horaire ».
Pour un salaire, choisissez comment le « Taux horaire à partir du salaire » est calculé et vérifiez les jours et heures en dessous.
Saisissez les « Heures supplémentaires » et vérifiez le « Coefficient des heures supplémentaires » dans votre contrat.
Lisez la rémunération avec le « Taux des heures supplémentaires » et le « Total avec heures supplémentaires », puis appuyez sur « Partager le résultat ».
Les heures supplémentaires sont une simple multiplication dès que le taux horaire ordinaire est connu, et c'est sur ce taux que naissent la plupart des litiges de paie. Ce calculateur affiche le taux, le taux des heures supplémentaires, leur rémunération et le total de la période, avec le calcul à l'écran pour vérifier chaque étape.
Inde. Les quatre Labour Codes sont entrés en vigueur le 21 novembre 2025. Le Code on Wages, 2019 (section 14) rémunère le travail au-delà d'une journée normale à au moins deux fois le taux normal de salaire, et l'Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (sections 25 et 27) fixe 8 heures par jour et paie les heures supplémentaires au double du taux de salaire, comptées par jour ou par semaine, selon ce qui avantage le plus le salarié. La FAQ du ministère du Travail du 16 mars 2026 fixe la limite hebdomadaire à 48 heures. L'ancienne règle de 9 heures par jour du Factories Act a été abrogée par l'OSH Code.
À partir d'un salaire mensuel. Les Codes ne donnent pas une formule unique pour tous les employeurs. Les Code on Wages (Central) Rules convertissent un salaire minimum journalier en taux horaire en divisant par 8 et en mensuel en multipliant par 26, donc la valeur par défaut ici est le salaire mensuel divisé par 26 jours et 8 heures. Les deux nombres sont modifiables, car une règle d'État ou votre contrat peut en utiliser d'autres. Le « salaire » au sens du Code comprend le salaire de base, l'indemnité de vie chère et l'indemnité de maintien ; la plupart des autres indemnités sont exclues, saisissez donc le montant utilisé par votre paie.
États-Unis. Le Fair Labor Standards Act paie au moins une fois et demie le taux normal pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. Selon 29 CFR 778.113, un salaire mensuel devient hebdomadaire en multipliant par 12 et en divisant par 52, puis il est divisé par les heures qu'il est censé couvrir. Certains États, dont la Californie, ajoutent des heures supplémentaires journalières.
Ce qu'il ne fait pas. Il ne décide pas si vous avez droit aux heures supplémentaires : les cadres, certains superviseurs et les salariés exemptés aux États-Unis peuvent ne pas y avoir droit. Il n'arrondit pas les fractions d'heure, n'applique pas de plafond d'heures supplémentaires et ne retient pas d'impôt. La devise ne change que le symbole.
Les heures supplémentaires sont payées au double du taux normal de salaire pour le travail au-delà de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, selon la section 14 du Code on Wages et les sections 25 et 27 de l'OSH Code, en vigueur depuis le 21 novembre 2025. Multipliez le taux horaire ordinaire par 2, puis par les heures supplémentaires.
Divisez le salaire mensuel par les jours ouvrés du mois, puis par les heures normales d'une journée. Les Code on Wages (Central) Rules retiennent 26 jours et 8 heures pour les salaires minimums, donc ₹26,000 donnent ₹125 de l'heure et ₹250 de l'heure au taux double. Votre contrat ou une règle d'État peut utiliser d'autres chiffres.
Non. Le Factories Act, 1948 payait le double au-delà de 9 heures par jour ou 48 par semaine, mais l'OSH Code, 2020 l'a abrogé. La FAQ du ministère du Travail du 16 mars 2026 indique que les heures supplémentaires sont dues au-delà de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, comptées de la façon la plus favorable au salarié.
Le Code on Wages compte comme salaire le salaire de base, l'indemnité de vie chère et l'indemnité de maintien, et exclut la plupart des autres indemnités, comme le logement et le transport ; si ces parts exclues dépassent la moitié de la rémunération totale, l'excédent compte comme salaire. Saisissez le montant mensuel utilisé par votre paie pour le taux des heures supplémentaires ; base plus DA est le point de départ habituel.
« Time and a half » désigne 1,5 fois le taux horaire normal, que le Fair Labor Standards Act impose pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail aux salariés couverts et non exemptés. À $20 de l'heure, chaque heure supplémentaire rapporte $30. Certains États, comme la Californie, imposent aussi des heures supplémentaires journalières ou un taux double.
Oui. La case du coefficient accepte toute valeur de 1 à 5, donc un contrat qui paie 1,25, 1,75 ou 2,5 fois peut être saisi directement. Les réglages Inde et États-Unis ne fixent que le minimum légal ; un employeur peut toujours payer davantage, et le résultat se met à jour dès que le coefficient change.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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