الإجازة السنوية في قطر (ثلاثة أسابيع، وأربعة بعد خمس سنوات) وراتب الإجازة على الأجر الأساسي
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 17 أكتوبر 2026.يمنح قانون العمل القطري إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن ثلاثة أسابيع في السنة للعامل الذي تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع من خمس سنوات، مع كسور السنة بنسبتها. وتُدفع الإجازة على الأجر الأساسي، فتساوي 18.79 يوماً على أجر أساسي QAR 9,000 مبلغ QAR 5,638.36.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
تدفع قطر الإجازة على الأجر الأساسي (المادة 72)، مع العلاوة السنوية ومن دون السكن أو المواصلات أو البدلات الأخرى.
أيام من سنوات سابقة لم تأخذها، كما يظهر في سجل صاحب العمل.
QAR 5,638.36
18.79 يوم × QAR 300.00 لليوممع خدمة خمس سنوات فأكثر، تستحق كل سنة أربعة أسابيع على الأقل (28 يوماً) بدلاً من ثلاثة.
لا يجوز التنازل عن الإجازة. وإذا انتهى العمل قبل أخذها، تدفع المادة 81 مقابلاً نقدياً عن كل يوم مستحق، وتمنح المادة 79 إجازة عن جزء السنة بنسبته.
غير مشمول: العقود التي تمنح أكثر، ومتوسطات العمل بالقطعة، والغياب بلا أجر، والإجازة المؤجلة بموجب المادة 80.
قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المواد 1 و72 و79 و80 و81، من بوابة الميزان، رُوجع في 17 أكتوبر 2026. اليوم = الأساسي ÷ 30، وهي الممارسة المعتادة. تقدير، وليس استشارة قانونية.
| مدة الخدمة | 5 سنة و245 يوماً |
| الأيام في السنة | 28 |
| المستحق في سنة الإجازة هذه (245 ÷ 365) | 18.79 |
| المرحّل من سنوات سابقة | 0 |
| المأخوذ في سنة الإجازة هذه | 0 |
| الأيام غير المستخدمة | 18.79 |
| الأجر الأساسي ÷ 30 | QAR 300.00 |
| بدل الإجازة | QAR 5,638.36 |
2026 · قُرئت المعدلات والقواعد من Al Meezan, Qatari Legal Portal: Labour Law No. 14 of 2004, Articles 1, 72, 79, 80 and 81 في 17 أكتوبر 2026؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل، أو تاريخ اليوم.
أدخل أجرك الأساسي الشهري، من دون السكن أو البدلات الأخرى.
أضف أيام الإجازة التي أخذتها في سنة الإجازة الحالية وأي أيام غير مستخدمة مرحّلة من سنوات سابقة.
اقرأ رصيد أيام إجازتك غير المستخدمة وقيمتها بالأجر الأساسي ÷ 30.
تحسب هذه الحاسبة الإجازة السنوية التي استحقها عامل في القطاع الخاص في قطر وراتب الإجازة عن الأيام التي لم يأخذها، وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 كما تنشره بوابة الميزان القانونية.
كم الإجازة. تمنح المادة 79 العامل الذي أمضى سنة كاملة مستمرة إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن ثلاثة أسابيع (21 يوماً) ما دامت خدمته أقل من خمس سنوات، ولا تقل عن أربعة أسابيع (28 يوماً) من خمس سنوات فأكثر. ويستحق العامل كذلك إجازة عن كسور السنة، بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
أي أجر. تنص المادة 72 على أن أجر الإجازة يُحسب على أساس الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق. وتعرّف المادة 1 الراتب الأساسي بأنه أجر العمل، شاملاً العلاوة السنوية فقط: فلا يدخل بدل السكن والمواصلات وغيرهما. وللعاملين بالقطعة يُعتد بمتوسط الأشهر الثلاثة الأخيرة.
يوم الإجازة. لا يحدد القانون قاسماً؛ والممارسة المعتادة، المستخدمة أيضاً في حاسبة نهاية الخدمة في قطر على هذا الموقع، هي الأجر الأساسي الشهري ÷ 30.
عند ترك العمل. لا يجوز التنازل عن الإجازة، وتدفع المادة 81 مقابلاً نقدياً يعادل الأجر عن كل يوم إجازة مستحق إذا انتهى العقد قبل أخذها.
مثال محسوب. من 1 مارس 2021 إلى 31 أكتوبر 2026 خمس سنوات و245 يوماً. اكتملت خمس سنوات، فتستحق السنة الجارية 28 يوماً: 28 × 245 ÷ 365 = 18.79 يوماً. وعلى أجر أساسي QAR 9,000 يساوي اليوم QAR 300، فيكون راتب الإجازة QAR 5,638.36. وتُضاف الأيام المرحّلة وتُطرح الأيام المأخوذة هذه السنة.
التأجيل. تسمح المادة 80 لصاحب العمل بتجزئة الإجازة على فترتين على الأكثر، وبناءً على طلب العامل الكتابي بتأجيل ما لا يزيد على نصفها إلى السنة التالية.
ما لا تشمله. العقود التي تمنح أكثر، ومتوسطات العمل بالقطعة، والغياب بلا أجر، والتأجيل بموجب المادة 80.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسَل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
تمنح المادة 79 من قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن ثلاثة أسابيع، أي 21 يوماً، في السنة للعامل الذي تقل خدمته عن خمس سنوات، ولا تقل عن أربعة أسابيع، أي 28 يوماً، للعامل الذي تبلغ خدمته خمس سنوات فأكثر. ويجوز للعقود منح أكثر.
نعم. تحسب المادة 72 الأجر أثناء الإجازة السنوية على أساس الأجر الأساسي في تاريخ استحقاق الإجازة. ويشمل الراتب الأساسي العلاوة السنوية دون بدل السكن والمواصلات وغيرهما، فيعطي أجر أساسي QAR 9,000 مبلغ QAR 300 لليوم بالقاسم المعتاد 30.
تمنح المادة 81 العامل مقابلاً نقدياً يعادل الأجر عن كل يوم إجازة سنوية مستحق إذا انتهى العقد قبل أخذ الإجازة، أياً كان سبب انتهائه. وتُستحق إجازة جزء السنة الأخيرة بنسبة مدة الخدمة، كما تنص المادة 79.
عندما تبلغ خدمتك خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه. تمنح المادة 79 ثلاثة أسابيع للعامل الذي تقل خدمته عن خمس سنوات وأربعة أسابيع للعامل الذي تبلغ خدمته خمس سنوات فأكثر، فتنتقل الحاسبة إلى 28 يوماً في السنة بعد خمس سنوات كاملة.
يأتي الاستحقاق الكامل بعد سنة كاملة مستمرة من الخدمة، لكن المادة 79 تمنح أيضاً إجازة عن كسور السنة بنسبة مدة الخدمة. فستة أشهر من الخدمة بمعدل ثلاثة أسابيع في السنة تعطي نحو 10.4 يوم إجازة.
لا تشمل العقود التي تمنح أكثر من الحد الأدنى القانوني، ولا متوسط الأشهر الثلاثة للعاملين بالقطعة، ولا الغياب بلا أجر، ولا الإجازة المؤجلة إلى السنة التالية بموجب المادة 80. والأيام المرحّلة تأتي من سجلاتك، فتحقق منها مع صاحب العمل.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة راتب الإجازة السنوية في قطر ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.