مكافأة نهاية الخدمة في قطر وفق المادة 54: أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 10 أكتوبر 2026.مكافأة نهاية الخدمة في قطر لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع من آخر أجر أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة وفق المادة 54 من قانون العمل 14/2004، مع احتساب كسور السنة بنسبتها، متى أتمّ العامل سنة كاملة. ولا تُنقصها الاستقالة. وعلى أجر أساسي 10,000 ريال تعطي سبع سنوات 147 يوماً، أي 49,000 ريال.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 10 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل آخر أجر أساسي شهري لك بالريال القطري، دون بدل السكن أو النقل أو غيرهما من البدلات.
اختر أول يوم عمل لك وآخر يوم عمل.
أبقِ 21 يوماً عن كل سنة، وهو الحد الأدنى القانوني لثلاثة أسابيع، أو اضغط العدد الذي يمنحه عقدك.
اختر طريقة انتهاء العمل، ثم اقرأ المكافأة وافتح «طريقة الحساب» أو اضغط «مشاركة النتيجة».
يستحق العاملون في قطر مكافأة نهاية الخدمة عندما يتركون العمل بعد سنة أو أكثر. تطبّق هذه الحاسبة المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، كما تنشرها البوابة القانونية القطرية (الميزان)، على أجرك الأساسي وتواريخ عملك.
القاعدة. يؤدي صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي قضى في العمل سنة كاملة. وتُحدَّد المكافأة بالاتفاق بين الطرفين، بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة. ويُتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساساً للحساب، فلا يدخل فيه بدل السكن أو النقل أو غيرهما.
ثلاثة أسابيع بالأيام. لا يبيّن القانون كيف يُحسب أجر الأسبوع. والمعمول به عادةً قسمة الأجر الأساسي الشهري على 30، فتكون الأسابيع الثلاثة 21 يوماً، أي 0.7 من الشهر. وقد يمنح العقد أكثر، مثل 28 أو 30 يوماً عن كل سنة؛ فأدخل ما ينص عليه عقدك.
| مدة الخدمة | الأيام وفق الحد الأدنى | على أجر أساسي 10,000 ريال |
|---|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء | 0 ريال |
| سنة واحدة | 21 | 7,000 ريال |
| 5 سنوات | 105 | 35,000 ريال |
| 7 سنوات | 147 | 49,000 ريال |
| 10 سنوات | 210 | 70,000 ريال |
الاستقالة والفصل. بخلاف السعودية والكويت، لا ينص القانون القطري على تخفيض عند الاستقالة: فالعامل الذي يستقيل بعد سنة كاملة يحتفظ بالمكافأة كلها. ولا تسقط إلا بالفصل وفق المادة 61، التي تعدّد مخالفات جسيمة مثل الوثائق المزورة أو الاعتداء أو إفشاء الأسرار أو الغياب أكثر من سبعة أيام متصلة دون سبب مشروع.
ما لا تفعله. يجوز لصاحب العمل أن يخصم المبالغ التي يدين له بها العامل، ولا يلزم صاحب العمل الذي لديه نظام تقاعد يمنح فائدة أكبر بدفع المكافأة أيضاً (المادة 56). ولا تحسب الحاسبة أياً منهما. وتُحسب الخدمة بالسنوات الميلادية من تواريخك.
حاسبات ذات صلة: Kuwait End of Service Calculator وSaudi End of Service Calculator وUAE Gratuity Calculator وEgypt Income Tax Calculator.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسَل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
يمنح قانون العمل القطري أجر ثلاثة أسابيع على الأقل من آخر أجر أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع احتساب كسور السنة بنسبتها، بعد إتمام سنة كاملة. وبواقع 21 يوماً عن كل سنة والأجر الأساسي مقسوماً على 30، تعطي سبع سنوات على 10,000 ريال 147 يوماً، أي 49,000 ريال.
نعم. تتخذ المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 آخر أجر أساسي للعامل أساساً للحساب، فلا يدخل فيه بدل السكن أو النقل أو غيرهما. والعامل الذي يتقاضى 8,000 ريال أجراً أساسياً و4,000 ريال بدلات تُحسب مكافأته على 8,000 ريال فقط.
لا. لا ينص قانون العمل القطري على أي تخفيض عند الاستقالة: فالعامل الذي يستقيل بعد سنة كاملة يحتفظ بالمكافأة كلها، وهي أجر ثلاثة أسابيع أساسي على الأقل عن كل سنة. ولا تسقط المكافأة إلا بالفصل وفق المادة 61 بسبب مخالفة جسيمة، مثل الوثائق المزورة أو الاعتداء.
لا تُستحق مكافأة عن خدمة تقل عن سنة كاملة، لأن المادة 54 تمنحها للعامل الذي قضى في العمل سنة فأكثر. ومن السنة الكاملة الأولى تُحسب كسور السنة بنسبتها: فسنة وستة أشهر بواقع 21 يوماً عن كل سنة تعطي نحو 31.5 يوماً من الأجر الأساسي.
نعم. تجيز المادة 54 لصاحب العمل والعامل الاتفاق على المكافأة، بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة. وكثيراً ما تمنح العقود 28 أو 30 يوماً؛ وبواقع 30 يوماً عن كل سنة تعطي سبع سنوات على أجر أساسي 10,000 ريال مبلغ 70,000 ريال بدلاً من 49,000 ريال.
خمس سنوات وفق الحد الأدنى القانوني البالغ 21 يوماً عن كل سنة تعطي 105 أيام من آخر أجر أساسي. وعلى أجر أساسي 10,000 ريال، وأجر يومي 333.33 ريال، تبلغ المكافأة 35,000 ريال، وتبقى بالمبلغ نفسه إذا استقال العامل بدلاً من إنهاء صاحب العمل لعقده.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.