आख़िरी बेसिक वेतन और सेवा के सालों से ग्रेच्युटी, कर-मुक्त हिस्से के साथ
केवल अनुमान, वित्तीय सलाह नहीं। आप जो भरते हैं, वह आपके डिवाइस पर ही रहता है।एक ही नियोक्ता के पास 5 साल बाद ग्रेच्युटी देय होती है, और हर साल की सेवा के लिए 15 दिन के वेतन के बराबर होती है, यानी आख़िरी बेसिक का 15 बटा 26। कर-मुक्त हिस्सा अलग दिखाया जाता है। केवल अनुमान, सलाह नहीं।
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दरें और नियम इस पेज पर दिए गए स्रोतों से पढ़े गए (सबसे पुराना 23 अक्टूबर 2026 को); तब से इनमें बदलाव हो सकता है। (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
आख़िरी बेसिक वेतन + DA सेट करें या कोई वेतन चुनें।
सेवा के साल और महीने भरें।
बताएँ कि आपका नियोक्ता ग्रेच्युटी क़ानून के दायरे में है या नहीं (10 या ज़्यादा कर्मचारी)।
ग्रेच्युटी, कर-मुक्त और कर-योग्य हिस्से और हिसाब देखें, फिर नतीजा शेयर करें दबाएँ।
ग्रेच्युटी कैलकुलेटर वह एकमुश्त रकम निकालता है जो लंबी सेवा के बाद नौकरी छोड़ने पर नियोक्ता देता है। अपना आख़िरी मासिक बेसिक वेतन और महँगाई भत्ता (DA) और सेवा के साल व महीने भरें। आपको ग्रेच्युटी, फ़ॉर्मूले में गिने गए साल और ग़ैर-सरकारी कर्मचारी के लिए उसका कितना हिस्सा आयकर-मुक्त है, यह मिलता है।
Payment of Gratuity Act, 1972 के दायरे वाले नियोक्ता (10 या ज़्यादा कर्मचारी) के लिए फ़ॉर्मूला है हर साल की सेवा पर 15 दिन का वेतन, जहाँ एक महीना 26 कार्यदिवस गिना जाता है: ग्रेच्युटी = (मासिक बेसिक + DA) × 15 ÷ 26 × साल। छह महीने से ज़्यादा का अधूरा साल पूरा साल गिना जाता है। ₹50,000 महीने पर 10 साल में ₹2,88,462 बनते हैं; 10 साल 7 महीने को 11 साल गिना जाता है और ₹3,17,308 बनते हैं।
जो नियोक्ता क़ानून के दायरे में नहीं है, उसके लिए आयकर नियम हर पूरे साल पर आख़िरी 10 महीनों के औसत वेतन का आधा महीना लेता है: ग्रेच्युटी = (औसत बेसिक + DA) × 15 ÷ 30 × पूरे साल, और अधूरे साल छोड़ दिए जाते हैं।
ग्रेच्युटी आमतौर पर लगातार 5 साल की सेवा के बाद देय होती है, या मृत्यु या विकलांगता पर पहले भी। क़ानून के तहत नियोक्ता को ज़्यादा से ज़्यादा ₹20 lakh देने होते हैं, और ₹20 lakh ग़ैर-सरकारी कर्मचारियों की जीवन भर की कर-मुक्त सीमा भी है। ये रकमें लागू होने की तारीख़ के साथ दिखाई जाती हैं।
Code on Social Security, 2020 1972 के क़ानून की जगह लेता है और बताया जाता है कि 21 नवंबर 2025 से लागू है। यह फ़ॉर्मूला रखता है, लेकिन वेतन में क्या गिना जाएगा यह बदलता है और फ़िक्स्ड-टर्म कर्मचारियों को एक साल बाद पात्र बनाता है; Income-tax Act, 2025 1 अप्रैल 2026 से लागू है। आँकड़े पर भरोसा करने से पहले अपने नियोक्ता से मौजूदा नियम जाँच लें। केवल अनुमान, वित्तीय सलाह नहीं।
यह भारत का नियम है। UAE के निजी क्षेत्र में काम करते हैं? वहाँ सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी 2021 के UAE श्रम क़ानून के अनुसार मिलती है (हर साल के लिए 21 और 30 दिन का मूल वेतन): UAE ग्रेच्युटी कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
स्रोत: Payment of Gratuity Act, 1972 और Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment); ₹20 lakh की सीमा पर मंत्रालय की 29 मार्च 2018 की अधिसूचना; कर-मुक्त सीमा पर CBDT अधिसूचना 16/2019।
ग्रेच्युटी क़ानून के दायरे वाले नियोक्ता के लिए: (आख़िरी मासिक बेसिक + DA) × 15 ÷ 26 × सेवा के साल, जहाँ छह महीने से ज़्यादा का अधूरा साल पूरा गिना जाता है। ₹50,000 महीने पर 10 साल में लगभग ₹2,88,462 बनते हैं। दायरे से बाहर के नियोक्ता 15 ÷ 30 और सिर्फ़ पूरे साल लेते हैं।
मृत्यु या विकलांगता को छोड़कर ग्रेच्युटी आमतौर पर लगातार 5 साल की सेवा के बाद ही मिलती है, और 5 साल से ज़रा कम वाले मामलों में अदालतों के फ़ैसले अलग-अलग रहे हैं। Code on Social Security, 2020 के तहत फ़िक्स्ड-टर्म कर्मचारी एक साल बाद पात्र हैं। अपने नियोक्ता से पूछें; 5 साल से कम सेवा पर कैलकुलेटर बता देता है।
ग्रेच्युटी क़ानून महीने में 26 कार्यदिवस गिनता है, चार साप्ताहिक छुट्टियाँ छोड़कर। इसलिए 15 दिन का वेतन मासिक वेतन का 15 ÷ 26 है। क़ानून के दायरे से बाहर के नियोक्ताओं के लिए आयकर नियम 30 दिन लेता है, जिससे रकम कम बनती है।
ग़ैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए पूरे कामकाजी जीवन में ₹20 lakh तक की ग्रेच्युटी आयकर-मुक्त है; उससे ऊपर की रकम वेतन की तरह कर-योग्य है। सरकारी कर्मचारियों की ग्रेच्युटी पूरी तरह कर-मुक्त है। Income-tax Act, 2025 1 अप्रैल 2026 से लागू है, इसलिए अपने कर वर्ष का मौजूदा नियम जाँच लें।
ग्रेच्युटी क़ानून के तहत नियोक्ता को ज़्यादा से ज़्यादा ₹20 lakh देने होते हैं, जो 29 मार्च 2018 से लागू सीमा है। नियोक्ता अपनी नीति से ज़्यादा दे सकता है, लेकिन कर-मुक्त सीमा से ऊपर का हिस्सा कर-योग्य है। आपकी रकम सीमा से ऊपर हो तो कैलकुलेटर दिखा देता है।
आपका आख़िरी मासिक बेसिक वेतन और महँगाई भत्ता; HRA, बोनस और दूसरे भत्ते शामिल नहीं होते। Code on Social Security, 2020 के तहत अगर भत्ते कुल वेतन के आधे से ज़्यादा हों, तो ज़्यादा वाला हिस्सा वेतन में गिना जाता है, जिससे रकम बढ़ सकती है।
दरें और नियम बदलते रहते हैं। किसी आंकड़े पर भरोसा करने से पहले स्रोत देख लें।
अब भी कोई दिक्कत है? ग्रेच्युटी कैलकुलेटर के बारे में पूछें और जिसे पता हो वह जवाब दे सकता है। कोई अकाउंट नहीं चाहिए।