Gratuity по последнему базовому окладу и стажу, с необлагаемой частью
Только оценки, не финансовая консультация. Всё, что вы вводите, остаётся на вашем устройстве.Gratuity положена после 5 лет работы у одного работодателя и составляет 15 дней оплаты за каждый отработанный год, то есть 15 двадцать шестых последнего базового оклада. Необлагаемая часть показана отдельно. Только оценки, не консультация.
Эта страница переведена машинным способом с английского оригинала. Перевод ещё не проверен человеком, поэтому ориентируйтесь на английскую версию. Читать английский оригинал
Ставки и правила взяты из источников, указанных на этой странице (самое раннее обращение — 23 октября 2026 г.); с тех пор они могли измениться. (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
Установите Последний базовый оклад + DA или выберите готовую сумму.
Введите стаж в поля Годы и Месяцы.
Укажите, подпадает ли ваш работодатель под закон о gratuity (10 и более сотрудников).
Посмотрите Gratuity, необлагаемую и облагаемую части и расчет, затем нажмите Поделиться результатом.
Калькулятор gratuity рассчитывает единовременную выплату, которую работодатель в Индии делает при уходе после долгого стажа. Введите последний месячный базовый оклад плюс надбавку на дороговизну (DA) и стаж в годах и месяцах. Вы получите gratuity, годы, которые учитывает формула, и часть, освобожденную от подоходного налога для работника не государственного сектора.
Для работодателя, подпадающего под Payment of Gratuity Act, 1972 (10 и более сотрудников), формула — 15 дней оплаты за каждый год стажа, месяц считается равным 26 рабочим дням: gratuity = (месячный базовый оклад + DA) × 15 ÷ 26 × годы. Неполный год больше шести месяцев засчитывается как полный. ₹50,000 в месяц за 10 лет дают ₹2,88,462; 10 лет и 7 месяцев считаются как 11 лет и дают ₹3,17,308.
Для работодателя, не подпадающего под закон, налоговое правило берет половину среднего месячного оклада за последние 10 месяцев за каждый полный год: gratuity = (средний базовый оклад + DA) × 15 ÷ 30 × полные годы, неполные годы не учитываются.
Gratuity обычно выплачивается после 5 лет непрерывной работы, а раньше — в случае смерти или инвалидности. По закону работодатель обязан выплатить не более ₹20 lakh, и ₹20 lakh — это также пожизненный необлагаемый лимит для работников не государственного сектора. Эти суммы показаны с датой вступления в силу.
Code on Social Security, 2020 заменяет закон 1972 года и, по сообщениям, действует с 21 ноября 2025 года. Он сохраняет формулу, но меняет то, что считается заработной платой, и дает право работникам по срочным договорам после одного года; Income-tax Act, 2025 действует с 1 апреля 2026 года. Уточните действующие правила у работодателя, прежде чем полагаться на сумму. Только оценки, не финансовая консультация.
Это индийское правило. Работаете в частном секторе ОАЭ? Выходное пособие (gratuity) там рассчитывается по Трудовому закону ОАЭ 2021 года (21 и 30 дней базовой зарплаты за год): используйте калькулятор gratuity для ОАЭ.
Источники: Payment of Gratuity Act, 1972 и Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment); уведомление министерства от 29 марта 2018 года о потолке ₹20 lakh; уведомление CBDT 16/2019 о необлагаемом лимите.
Для работодателя, подпадающего под закон о gratuity: (последний месячный базовый оклад + DA) × 15 ÷ 26 × годы стажа, причем неполный год больше шести месяцев засчитывается как полный. ₹50,000 в месяц за 10 лет дают около ₹2,88,462. Работодатели вне закона используют 15 ÷ 30 и только полные годы.
Gratuity обычно выплачивается только после 5 лет непрерывной работы, кроме случаев смерти или инвалидности, и суды по-разному решали дела чуть короче 5 лет. По Code on Social Security, 2020 работники по срочным договорам получают право после одного года. Уточните у работодателя; калькулятор отмечает стаж меньше 5 лет.
Закон о gratuity считает 26 рабочих дней в месяце, не включая четыре еженедельных выходных. Поэтому 15 дней оплаты — это 15 ÷ 26 месячного оклада. Для работодателей, не подпадающих под закон, налоговое правило использует 30 дней, что дает меньшую сумму.
Для работников не государственного сектора gratuity до ₹20 lakh за всю трудовую жизнь освобождена от подоходного налога; все, что выше, облагается как зарплата. Gratuity государственных служащих полностью освобождена. Income-tax Act, 2025 действует с 1 апреля 2026 года, поэтому уточните действующее правило для вашего налогового года.
По закону о gratuity работодатель обязан выплатить не более ₹20 lakh — потолок, действующий с 29 марта 2018 года. Работодатель может по своей политике платить больше, но часть сверх необлагаемого лимита облагается налогом. Калькулятор показывает, когда ваша сумма выше потолка.
Последний месячный базовый оклад плюс надбавку на дороговизну; HRA, бонусы и другие надбавки не учитываются. По Code on Social Security, 2020, если надбавки превышают половину общей оплаты, превышение считается заработной платой, что может увеличить сумму.
Ставки и правила меняются; проверьте источник, прежде чем полагаться на цифру.
Всё ещё не получается? Задайте вопрос об инструменте «Калькулятор gratuity (выходное пособие в Индии)» и ответить может любой, кто знает. Учётная запись не нужна.