Gratuity z ostatniego wynagrodzenia zasadniczego i lat pracy, z częścią wolną od podatku
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu.Gratuity przysługuje po 5 latach pracy u jednego pracodawcy i wynosi 15 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, liczone jako 15 podzielone przez 26 ostatniego wynagrodzenia zasadniczego. Część wolna od podatku jest pokazana osobno. Tylko szacunki, nie porada.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 23 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić. (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
Ustaw Ostatnie wynagrodzenie zasadnicze + DA lub wybierz gotową kwotę.
Wpisz Lata i Miesiące pracy.
Zaznacz, czy pracodawca podlega ustawie o gratuity (10 lub więcej pracowników).
Odczytaj Gratuity, część wolną od podatku i opodatkowaną oraz obliczenie, a następnie kliknij Udostępnij wynik.
Kalkulator gratuity oblicza jednorazową kwotę, którą pracodawca w Indiach wypłaca przy odejściu po długim stażu. Wpisz ostatnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem drożyźnianym (DA) oraz lata i miesiące pracy. Otrzymasz gratuity, lata uwzględnione przez wzór i część zwolnioną z podatku dochodowego dla pracownika spoza sektora rządowego.
Dla pracodawcy podlegającego Payment of Gratuity Act, 1972 (10 lub więcej pracowników) wzór to 15 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy, przy czym miesiąc liczy się jako 26 dni roboczych: gratuity = (miesięczne wynagrodzenie zasadnicze + DA) × 15 ÷ 26 × lata. Niepełny rok dłuższy niż sześć miesięcy liczy się jako pełny. ₹50,000 miesięcznie przez 10 lat daje ₹2,88,462; 10 lat i 7 miesięcy liczy się jako 11 lat i daje ₹3,17,308.
Dla pracodawcy niepodlegającego ustawie przepis podatkowy przyjmuje pół miesięcznego średniego wynagrodzenia z ostatnich 10 miesięcy za każdy pełny rok: gratuity = (średnie wynagrodzenie zasadnicze + DA) × 15 ÷ 30 × pełne lata, a niepełne lata są pomijane.
Gratuity przysługuje zwykle po 5 latach nieprzerwanej pracy, a wcześniej w razie śmierci lub niezdolności do pracy. Pracodawca musi według ustawy zapłacić najwyżej ₹20 lakh i ₹20 lakh to również dożywotni limit zwolnienia dla pracowników spoza sektora rządowego. Kwoty te są pokazane z datą wejścia w życie.
Code on Social Security, 2020 zastępuje ustawę z 1972 r. i według doniesień obowiązuje od 21 listopada 2025 r. Zachowuje wzór, ale zmienia, co liczy się jako wynagrodzenie, i daje prawo pracownikom zatrudnionym na czas określony po roku; Income-tax Act, 2025 obowiązuje od 1 kwietnia 2026 r. Przed poleganiem na kwocie należy sprawdzić obowiązujące zasady u pracodawcy. Tylko szacunki, nie porada finansowa.
To jest reguła indyjska. Pracujesz w sektorze prywatnym w ZEA? Odprawa na koniec zatrudnienia podlega tam prawu pracy ZEA z 2021 r. (21 i 30 dni płacy podstawowej za rok): użyj kalkulatora gratuity dla ZEA.
Źródła: Payment of Gratuity Act, 1972 i Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment); obwieszczenie ministerstwa z 29 marca 2018 r. o limicie ₹20 lakh; obwieszczenie CBDT 16/2019 o limicie zwolnienia.
Dla pracodawcy podlegającego ustawie o gratuity: (ostatnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze + DA) × 15 ÷ 26 × lata pracy, przy czym niepełny rok dłuższy niż sześć miesięcy liczy się jako pełny. ₹50,000 miesięcznie przez 10 lat daje około ₹2,88,462. Pracodawcy niepodlegający ustawie stosują 15 ÷ 30 i tylko pełne lata.
Gratuity wypłaca się zwykle dopiero po 5 latach nieprzerwanej pracy, z wyjątkiem śmierci lub niezdolności do pracy, a sądy różnie rozstrzygały przypadki tuż poniżej 5 lat. Według Code on Social Security, 2020 pracownicy zatrudnieni na czas określony nabywają prawo po roku. Warto zapytać pracodawcę; kalkulator sygnalizuje staż krótszy niż 5 lat.
Ustawa o gratuity przyjmuje 26 dni roboczych w miesiącu, pomijając cztery dni wolne w tygodniu. 15 dni wynagrodzenia to więc 15 ÷ 26 pensji miesięcznej. Dla pracodawców niepodlegających ustawie przepis podatkowy stosuje 30 dni, co daje niższą kwotę.
Dla pracowników spoza sektora rządowego gratuity do ₹20 lakh w całym życiu zawodowym jest zwolniona z podatku dochodowego; nadwyżka jest opodatkowana jak wynagrodzenie. Gratuity pracowników sektora rządowego jest całkowicie zwolniona. Income-tax Act, 2025 obowiązuje od 1 kwietnia 2026 r., dlatego należy sprawdzić aktualną zasadę dla danego roku podatkowego.
Według ustawy o gratuity pracodawca musi zapłacić najwyżej ₹20 lakh, czyli limit obowiązujący od 29 marca 2018 r. Pracodawca może z własnej woli zapłacić więcej, ale część powyżej limitu zwolnienia jest opodatkowana. Kalkulator informuje, gdy kwota przekracza limit.
Ostatnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem drożyźnianym; HRA, premia i inne dodatki są pomijane. Według Code on Social Security, 2020, jeśli dodatki przekraczają połowę całkowitego wynagrodzenia, nadwyżka liczy się jako wynagrodzenie, co może podnieść kwotę.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator gratuity (odprawa w Indiach) a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.