Gratuity pelo seu último salário-base e anos de serviço, com a parte isenta de imposto
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo.A gratuity passa a ser devida após 5 anos no mesmo empregador e equivale a 15 dias de salário por ano trabalhado, calculados como 15 dividido por 26 do seu último salário-base. A parte isenta de imposto aparece separada. Apenas estimativas, não é aconselhamento.
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Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 23 de outubro de 2026); podem ter mudado desde então. (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
Ajuste Último salário-base + DA ou escolha um salário pronto.
Informe seus Anos e Meses de serviço.
Responda se o seu empregador está sujeito à lei da gratuity (10 ou mais empregados).
Leia a Gratuity, as partes isenta e tributável e o cálculo, e toque em Compartilhar resultado.
A calculadora de gratuity calcula o valor único que um empregador na Índia paga quando você sai depois de muitos anos de serviço. Informe seu último salário-base mensual mais o adicional de custo de vida (DA) e seus anos e meses de serviço. Você vê a gratuity, os anos que a fórmula contou e quanto dela é isento de imposto de renda para um empregado que não é do setor público.
Para um empregador sujeito à Payment of Gratuity Act, 1972 (10 ou mais empregados), a fórmula é de 15 dias de salário por ano de serviço, contando um mês como 26 dias úteis: gratuity = (salário-base mensal + DA) × 15 ÷ 26 × anos. Uma fração de ano de mais de seis meses conta como ano completo. ₹50,000 por mês durante 10 anos dão ₹2,88,462; 10 anos e 7 meses contam como 11 anos e dão ₹3,17,308.
Para um empregador não sujeito à lei, a regra do imposto de renda usa meio mês do salário médio dos últimos 10 meses por ano completo: gratuity = (salário-base médio + DA) × 15 ÷ 30 × anos completos, e frações de ano são ignoradas.
A gratuity normalmente é devida após 5 anos de serviço contínuo, ou antes em caso de morte ou invalidez. O máximo que um empregador deve pagar pela lei é ₹20 lakh, e ₹20 lakh também é o limite isento ao longo da vida para empregados fora do setor público. Esses valores aparecem com a data em que entraram em vigor.
O Code on Social Security, 2020 substitui a lei de 1972 e, segundo relatos, está em vigor desde 21 de novembro de 2025. Ele mantém a fórmula, mas muda o que conta como salário e dá direito a empregados com contrato por prazo determinado após um ano; a Income-tax Act, 2025 vale a partir de 1º de abril de 2026. Confirme as regras em vigor com seu empregador antes de contar com o valor. Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro.
Esta é a regra indiana. Trabalha no setor privado dos EAU? Lá, a gratificação de fim de serviço segue a Lei do Trabalho dos EAU de 2021 (21 e 30 dias de salário-base por ano): use a calculadora de gratificação dos EAU.
Fontes: a Payment of Gratuity Act, 1972 e o Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment); a notificação do Ministério de 29 de março de 2018 sobre o teto de ₹20 lakh; a notificação 16/2019 do CBDT sobre o limite isento.
Para um empregador sujeito à lei da gratuity: (último salário-base mensal + DA) × 15 ÷ 26 × anos de serviço, em que uma fração de ano de mais de seis meses conta como ano completo. ₹50,000 por mês durante 10 anos dão cerca de ₹2,88,462. Empregadores não sujeitos usam 15 ÷ 30 e apenas anos completos.
A gratuity normalmente só é paga após 5 anos de serviço contínuo, salvo morte ou invalidez, e os tribunais já decidiram de formas diferentes casos logo abaixo de 5 anos. Pelo Code on Social Security, 2020, empregados com contrato por prazo determinado têm direito após um ano. Consulte seu empregador; a calculadora avisa quando o serviço é menor que 5 anos.
A lei da gratuity conta 26 dias úteis por mês, deixando de fora as quatro folgas semanais. Assim, 15 dias de salário são 15 ÷ 26 de um salário mensal. Para empregadores não sujeitos à lei, a regra do imposto de renda usa 30 dias, o que dá um valor menor.
Para empregados fora do setor público, a gratuity até ₹20 lakh ao longo da vida profissional é isenta de imposto de renda; o que passar disso é tributado como salário. A gratuity de servidores públicos é totalmente isenta. A Income-tax Act, 2025 vale a partir de 1º de abril de 2026, então confirme a regra em vigor para o seu ano fiscal.
Pela lei da gratuity, um empregador deve pagar no máximo ₹20 lakh, o teto em vigor desde 29 de março de 2018. Um empregador pode pagar mais por política própria, mas a parte acima do limite isento é tributável. A calculadora avisa quando seu valor passa do teto.
Seu último salário-base mensal mais o adicional de custo de vida; HRA, bônus e outros adicionais ficam de fora. Pelo Code on Social Security, 2020, se os adicionais passarem da metade da sua remuneração total, o excedente conta como salário, o que pode aumentar o valor.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
Ainda com dúvidas? Pergunte sobre Calculadora de gratuity (Índia) e qualquer pessoa que saiba pode responder. Não é preciso ter conta.