Gratuity aus letztem Grundgehalt und Dienstjahren, mit dem steuerfreien Teil
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät.Gratuity wird nach 5 Jahren bei einem Arbeitgeber fällig und beträgt 15 Tage Lohn für jedes Dienstjahr, berechnet als 15 geteilt durch 26 Ihres letzten Grundgehalts. Der steuerfreie Teil wird gesondert gezeigt. Nur Schätzungen und keine Beratung.
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Sätze und Regeln aus den auf dieser Seite genannten Quellen abgelesen (die älteste am 23. Oktober 2026); sie können sich seitdem geändert haben. (the two ₹20 lakh ceilings (the Labour Ministry notification of 29 Mar 2018 and CBDT notification 16/2019), whose official copies could not be opened that day)
Stellen Sie Letztes Grundgehalt + DA ein oder wählen Sie einen Gehaltsbetrag.
Geben Sie Ihre Dienstjahre und -monate in Jahre und Monate ein.
Beantworten Sie, ob Ihr Arbeitgeber unter das Gratuity-Gesetz fällt (10 oder mehr Beschäftigte).
Lesen Sie die Gratuity, den steuerfreien und den steuerpflichtigen Teil sowie den Rechenweg ab und tippen Sie auf Ergebnis teilen.
Der Gratuity-Rechner ermittelt die Einmalzahlung, die ein Arbeitgeber in Indien beim Ausscheiden nach langer Dienstzeit leistet. Geben Sie Ihr zuletzt bezogenes monatliches Grundgehalt plus Teuerungszulage (DA) und Ihre Dienstjahre und -monate ein. Sie erhalten die Gratuity, die von der Formel angerechneten Jahre und den Anteil, der für Beschäftigte außerhalb des Staatsdienstes einkommensteuerfrei ist.
Für einen Arbeitgeber, der unter den Payment of Gratuity Act, 1972 fällt (10 oder mehr Beschäftigte), gilt: 15 Tage Lohn für jedes Dienstjahr, wobei ein Monat mit 26 Arbeitstagen zählt: Gratuity = (monatliches Grundgehalt + DA) × 15 ÷ 26 × Jahre. Ein angefangenes Jahr von mehr als sechs Monaten zählt als volles Jahr. ₹50,000 im Monat über 10 Jahre ergeben ₹2,88,462; 10 Jahre und 7 Monate zählen als 11 Jahre und ergeben ₹3,17,308.
Für einen Arbeitgeber, der nicht unter das Gesetz fällt, verwendet die Einkommensteuerregel ein halbes Monatsgehalt im Durchschnitt der letzten 10 Monate für jedes vollendete Jahr: Gratuity = (durchschnittliches Grundgehalt + DA) × 15 ÷ 30 × vollendete Jahre, angefangene Jahre bleiben unberücksichtigt.
Gratuity wird in der Regel nach 5 Jahren ununterbrochener Beschäftigung fällig, bei Tod oder Erwerbsunfähigkeit auch früher. Höchstens ₹20 lakh muss ein Arbeitgeber nach dem Gesetz zahlen, und ₹20 lakh ist auch die lebenslange Steuerfreigrenze für Beschäftigte außerhalb des Staatsdienstes. Diese Beträge werden mit dem Datum ihres Inkrafttretens angezeigt.
Der Code on Social Security, 2020 ersetzt das Gesetz von 1972 und gilt Berichten zufolge seit 21. November 2025. Er behält die Formel bei, ändert aber, was als Lohn zählt, und lässt befristet Beschäftigte nach einem Jahr anspruchsberechtigt werden; der Income-tax Act, 2025 gilt ab 1. April 2026. Prüfen Sie die aktuellen Regeln mit Ihrem Arbeitgeber, bevor Sie sich auf den Betrag verlassen. Nur Schätzungen, keine Finanzberatung.
Das ist die indische Regel. Sie arbeiten in der Privatwirtschaft der VAE? Die Abfindung zum Dienstende folgt dort dem VAE-Arbeitsgesetz von 2021 (21 und 30 Tage Grundlohn pro Jahr): Nutzen Sie den VAE-Gratuity-Rechner.
Quellen: der Payment of Gratuity Act, 1972 und der Code on Social Security, 2020 (Ministry of Labour and Employment); die Bekanntmachung des Ministeriums vom 29. März 2018 zur Obergrenze von ₹20 lakh; die CBDT-Bekanntmachung 16/2019 zur Steuerfreigrenze.
Bei einem Arbeitgeber, der unter das Gratuity-Gesetz fällt: (zuletzt bezogenes monatliches Grundgehalt + DA) × 15 ÷ 26 × Dienstjahre, wobei ein angefangenes Jahr von mehr als sechs Monaten als volles Jahr zählt. ₹50,000 im Monat über 10 Jahre ergeben etwa ₹2,88,462. Nicht erfasste Arbeitgeber rechnen mit 15 ÷ 30 und nur vollendeten Jahren.
Gratuity wird in der Regel erst nach 5 Jahren ununterbrochener Beschäftigung gezahlt, außer bei Tod oder Erwerbsunfähigkeit, und Gerichte haben Fälle knapp unter 5 Jahren unterschiedlich entschieden. Nach dem Code on Social Security, 2020 sind befristet Beschäftigte nach einem Jahr berechtigt. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber; der Rechner weist auf Dienstzeiten unter 5 Jahren hin.
Das Gratuity-Gesetz rechnet mit 26 Arbeitstagen im Monat und lässt vier wöchentliche Ruhetage weg. 15 Tage Lohn sind also 15 ÷ 26 eines Monatsgehalts. Für Arbeitgeber, die nicht unter das Gesetz fallen, verwendet die Einkommensteuerregel stattdessen 30 Tage, was einen kleineren Betrag ergibt.
Für Beschäftigte außerhalb des Staatsdienstes ist Gratuity bis ₹20 lakh über das gesamte Berufsleben einkommensteuerfrei; alles darüber wird als Gehalt besteuert. Die Gratuity von Staatsbediensteten ist vollständig steuerfrei. Der Income-tax Act, 2025 gilt ab 1. April 2026, prüfen Sie also die aktuelle Regel für Ihr Steuerjahr.
Nach dem Gratuity-Gesetz muss ein Arbeitgeber höchstens ₹20 lakh zahlen, die seit 29. März 2018 geltende Obergrenze. Ein Arbeitgeber kann nach eigener Regelung mehr zahlen, der Teil über der Steuerfreigrenze ist aber steuerpflichtig. Der Rechner zeigt an, wenn Ihr Betrag über der Obergrenze liegt.
Ihr zuletzt bezogenes monatliches Grundgehalt plus Teuerungszulage; HRA, Bonus und andere Zulagen bleiben außen vor. Nach dem Code on Social Security, 2020 zählt der Teil der Zulagen, der mehr als die Hälfte Ihrer Gesamtvergütung ausmacht, als Lohn, was den Betrag erhöhen kann.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
Kommen Sie nicht weiter? Fragen Sie zu Gratuity-Rechner (Abfindung Indien) und jeder, der es weiß, kann antworten. Kein Konto nötig.