Pago de horas extra a partir del sueldo mensual o de la tarifa por hora: doble en India, 1,5 veces en EE. UU.
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 30 de septiembre de 2026.Las horas extra se pagan a tiempo y medio, 1,5 veces la tarifa normal, por encima de 40 horas semanales según la ley federal de EE. UU., y al doble de la tarifa normal por encima de 8 horas al día o 48 a la semana según la ley india. El pago son las horas extra por la tarifa por hora ordinaria por ese multiplicador: con un sueldo mensual de ₹26,000 en la India, 10 horas extra pagan ₹2,500.
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Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 30 de septiembre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
En «Ley», elija India o Estados Unidos.
En «Le pagan», elija «Un sueldo mensual» o «Por hora», e introduzca el sueldo o la «Tarifa por hora».
Para un sueldo, elija cómo se calcula la «Tarifa por hora a partir del sueldo» y revise los días y horas de debajo.
Introduzca las «Horas extra» y compruebe el «Multiplicador de horas extra» con su contrato.
Lea el pago de horas extra con la «Tarifa de horas extra por hora» y el «Total con horas extra», y pulse «Compartir resultado».
Las horas extra son una simple multiplicación una vez que se conoce la tarifa por hora ordinaria, y es en esa tarifa donde empiezan la mayoría de las discusiones sobre la nómina. Esta calculadora muestra la tarifa, la tarifa de horas extra, el pago de horas extra y el total del periodo, con el cálculo en pantalla para poder revisar cada paso.
India. Los cuatro Labour Codes entraron en vigor el 21 de noviembre de 2025. El Code on Wages, 2019 (sección 14) paga el trabajo que supera una jornada normal al menos al doble de la tarifa normal de sueldo, y el Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (secciones 25 y 27) fija 8 horas al día y paga las horas extra al doble de la tarifa de sueldo, contadas por día o por semana, lo que más favorezca al trabajador. Las FAQ del Ministerio de Trabajo del 16 de marzo de 2026 sitúan el límite semanal en 48 horas. La antigua regla de 9 horas diarias de la Factories Act quedó derogada por el OSH Code.
A partir de un sueldo mensual. Los Codes no dan una fórmula única para todos los empleadores. Las Code on Wages (Central) Rules convierten un salario mínimo diario en uno por hora dividiendo entre 8 y en uno mensual multiplicando por 26, así que aquí el valor predeterminado es el sueldo mensual dividido entre 26 días y 8 horas. Ambos números se pueden editar, porque una norma estatal o su contrato pueden usar otros. «Sueldo» en el Code significa sueldo base, complemento por carestía y complemento de retención; la mayoría de los demás complementos quedan fuera, así que introduzca la cifra que usa su nómina.
Estados Unidos. La Fair Labor Standards Act paga al menos una vez y media la tarifa normal por las horas que superan 40 en una semana laboral. Según 29 CFR 778.113, un sueldo mensual se convierte en semanal multiplicando por 12 y dividiendo entre 52, y luego se divide entre las horas que debe cubrir. Algunos estados, entre ellos California, añaden horas extra diarias.
Lo que no hace. No decide si tiene derecho a horas extra: los directivos, algunos supervisores y los empleados exentos de EE. UU. pueden no tenerlo. No redondea fracciones de hora, no aplica topes de horas extra ni descuenta impuestos. La moneda solo cambia el símbolo.
Las horas extra se pagan al doble de la tarifa normal de sueldo por el trabajo de más de 8 horas al día o 48 horas a la semana, según la sección 14 del Code on Wages y las secciones 25 y 27 del OSH Code, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025. Multiplique la tarifa por hora ordinaria por 2 y luego por las horas extra.
Divida el sueldo mensual entre los días laborables del mes y luego entre las horas normales de un día. Las Code on Wages (Central) Rules usan 26 días y 8 horas para los salarios mínimos, así que ₹26,000 se convierten en ₹125 por hora y ₹250 por hora a tarifa doble. Su contrato o una norma estatal pueden usar otros números.
No. La Factories Act, 1948 pagaba tarifa doble por encima de 9 horas al día o 48 a la semana, pero el OSH Code, 2020 la derogó. Las FAQ del Ministerio de Trabajo del 16 de marzo de 2026 indican que las horas extra se deben por encima de 8 horas al día o 48 a la semana, contadas de la forma que favorezca al trabajador.
El Code on Wages cuenta como sueldo el sueldo base, el complemento por carestía y el complemento de retención, y deja fuera la mayoría de los demás complementos, como el de alquiler y el de transporte; si esas partes excluidas superan la mitad de la remuneración total, el exceso cuenta como sueldo. Introduzca la cifra mensual que usa su nómina para la tarifa de horas extra; sueldo base más DA es el punto de partida habitual.
«Time and a half» es 1,5 veces la tarifa por hora normal, que la Fair Labor Standards Act exige por las horas que superan 40 en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos. A $20 por hora, cada hora extra paga $30. Algunos estados, como California, exigen además horas extra diarias o tarifa doble.
Sí. La casilla del multiplicador acepta cualquier valor de 1 a 5, así que un contrato que paga 1,25, 1,75 o 2,5 veces se puede introducir directamente. Los valores de India y EE. UU. solo fijan el mínimo legal; un empleador siempre puede pagar más, y el resultado se actualiza en cuanto cambia el multiplicador.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de horas extra (India y EE. UU.) y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.