Überstundenvergütung aus Monatslohn oder Stundensatz: doppelter Satz in Indien, 1,5-fach in den USA
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät. Geprüft am 30. September 2026.Überstunden werden nach US-Bundesrecht über 40 Stunden in der Woche mit dem Anderthalbfachen, also dem 1,5-Fachen des regulären Satzes, bezahlt, nach indischem Recht über 8 Stunden am Tag oder 48 in der Woche mit dem doppelten Normalsatz. Die Vergütung ist Überstunden mal gewöhnlicher Stundensatz mal dieser Faktor: Bei ₹26,000 Monatslohn in Indien bringen 10 Überstunden ₹2,500.
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Sätze und Regeln aus den auf dieser Seite genannten Quellen abgelesen (die älteste am 30. September 2026); sie können sich seitdem geändert haben.
Wählen Sie unter „Recht“ Indien oder Vereinigte Staaten.
Wählen Sie unter „Sie werden bezahlt“ „Ein Monatsgehalt“ oder „Pro Stunde“ und geben Sie den Lohn oder den „Stundensatz“ ein.
Wählen Sie bei einem Gehalt, wie der „Stundensatz aus dem Gehalt“ ermittelt wird, und prüfen Sie die Tage und Stunden darunter.
Geben Sie die „Überstunden“ ein und prüfen Sie den „Überstundenfaktor“ anhand Ihres Vertrags.
Lesen Sie die Überstundenvergütung mit „Überstundensatz pro Stunde“ und „Gesamt mit Überstunden“ ab und tippen Sie auf „Ergebnis teilen“.
Überstunden sind eine einfache Multiplikation, sobald der gewöhnliche Stundensatz bekannt ist, und genau bei diesem Satz beginnen die meisten Streitigkeiten um die Gehaltsabrechnung. Dieser Rechner zeigt den Satz, den Überstundensatz, die Überstundenvergütung und die Summe für den Zeitraum, mit dem Rechenweg auf dem Bildschirm, damit jeder Schritt überprüfbar ist.
Indien. Die vier Labour Codes traten am 21. November 2025 in Kraft. Der Code on Wages, 2019 (Abschnitt 14) vergütet Arbeit über einen normalen Arbeitstag hinaus mit mindestens dem doppelten Normallohn, und der Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (Abschnitte 25 und 27) legt 8 Stunden am Tag fest und vergütet Überstunden mit dem doppelten Lohnsatz, täglich oder wöchentlich gezählt, je nachdem, was für die Beschäftigten günstiger ist. Die FAQ des Arbeitsministeriums vom 16. März 2026 nennt als Wochengrenze 48 Stunden. Die alte Regel des Factories Act von 9 Stunden am Tag wurde durch den OSH Code aufgehoben.
Aus einem Monatsgehalt. Die Codes geben nicht für jeden Arbeitgeber eine einzige Formel vor. Die Code on Wages (Central) Rules rechnen einen täglichen Mindestlohn durch Teilen durch 8 in einen Stundenlohn und durch Malnehmen mit 26 in einen Monatslohn um, daher ist hier der Monatslohn geteilt durch 26 Tage und 8 Stunden voreingestellt. Beide Zahlen sind änderbar, weil eine Regel des Bundesstaats oder Ihr Vertrag andere verwenden kann. „Lohn“ bedeutet im Code Grundgehalt, Teuerungszulage und Halteprämie; die meisten anderen Zulagen bleiben außen vor, geben Sie also den Betrag ein, den Ihre Lohnabrechnung verwendet.
Vereinigte Staaten. Der Fair Labor Standards Act zahlt mindestens das Anderthalbfache des regulären Satzes für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche. Nach 29 CFR 778.113 wird ein Monatsgehalt durch Malnehmen mit 12 und Teilen durch 52 zu einem Wochengehalt und dann durch die Stunden geteilt, die es abdecken soll. Manche Bundesstaaten, darunter Kalifornien, kennen zusätzlich tägliche Überstunden.
Was er nicht macht. Er entscheidet nicht, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben: Führungskräfte, manche Vorgesetzte und freigestellte US-Beschäftigte haben ihn möglicherweise nicht. Er rundet keine angefangenen Stunden, wendet keine Überstundenobergrenzen an und zieht keine Steuern ab. Die Währung ändert nur das Symbol.
Überstunden werden mit dem doppelten Normallohn für Arbeit über 8 Stunden am Tag oder 48 Stunden in der Woche vergütet, nach Abschnitt 14 des Code on Wages und den Abschnitten 25 und 27 des OSH Code, in Kraft seit 21. November 2025. Multiplizieren Sie den gewöhnlichen Stundensatz mit 2 und dann mit den Überstunden.
Teilen Sie den Monatslohn durch die Arbeitstage im Monat und dann durch die normalen Stunden am Tag. Die Code on Wages (Central) Rules verwenden für Mindestlöhne 26 Tage und 8 Stunden, so werden ₹26,000 zu ₹125 pro Stunde und ₹250 pro Stunde zum doppelten Satz. Ihr Vertrag oder eine Regel des Bundesstaats kann andere Zahlen verwenden.
Nein. Der Factories Act, 1948 zahlte den doppelten Satz über 9 Stunden am Tag oder 48 in der Woche, aber der OSH Code, 2020 hat ihn aufgehoben. Die FAQ des Arbeitsministeriums vom 16. März 2026 besagt, dass Überstunden über 8 Stunden am Tag oder 48 Stunden in der Woche fällig sind, gezählt auf die für die Beschäftigten günstigere Weise.
Der Code on Wages zählt Grundgehalt, Teuerungszulage und Halteprämie als Lohn und lässt die meisten anderen Zulagen wie Mietzuschuss und Fahrtkosten außen vor; übersteigen diese ausgelassenen Teile die Hälfte der Gesamtvergütung, zählt der Überschuss als Lohn. Geben Sie den Monatsbetrag ein, den Ihre Lohnabrechnung für den Überstundensatz verwendet; Grundgehalt plus DA ist der übliche Ausgangspunkt.
„Time and a half“ ist das 1,5-Fache des regulären Stundensatzes, das der Fair Labor Standards Act für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche bei erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten vorschreibt. Bei $20 pro Stunde bringt jede Überstunde $30. Manche Bundesstaaten wie Kalifornien verlangen zusätzlich tägliche Überstunden oder doppelten Satz.
Ja. Das Faktorfeld nimmt jeden Wert von 1 bis 5 an, sodass ein Vertrag mit dem 1,25-, 1,75- oder 2,5-Fachen direkt eingegeben werden kann. Die Vorgaben für Indien und die USA setzen nur das gesetzliche Minimum; ein Arbeitgeber darf immer mehr zahlen, und das Ergebnis aktualisiert sich sofort, wenn sich der Faktor ändert.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
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