মাসিক মজুরি বা ঘণ্টার হার থেকে ওভারটাইমের টাকা: ভারতে দ্বিগুণ, যুক্তরাষ্ট্রে 1.5 গুণ
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 30 সেপ্টেম্বর, 2026।মার্কিন ফেডারেল আইনে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজে ওভারটাইম দেড় গুণ, অর্থাৎ সাধারণ হারের 1.5 গুণ, আর ভারতীয় আইনে দিনে 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টার বেশি কাজে সাধারণ হারের দ্বিগুণ। টাকা হলো ওভারটাইম ঘণ্টা গুণ সাধারণ ঘণ্টার হার গুণ সেই গুণক: ভারতে মাসিক ₹26,000 মজুরিতে 10 ঘণ্টা ওভারটাইম ₹2,500 দেয়।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 30 সেপ্টেম্বর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
‘আইন’-এ ভারত বা যুক্তরাষ্ট্র বেছে নিন।
‘আপনি পান’-এ ‘মাসিক বেতন’ বা ‘ঘণ্টা হিসেবে’ বেছে নিয়ে মজুরি বা ‘ঘণ্টার হার’ লিখুন।
বেতনের ক্ষেত্রে ‘বেতন থেকে ঘণ্টার হার’ কীভাবে বের হয় তা বেছে নিন এবং নিচের দিন ও ঘণ্টা যাচাই করুন।
‘ওভারটাইম ঘণ্টা’ লিখুন এবং আপনার চুক্তির সাথে ‘ওভারটাইম গুণক’ মিলিয়ে নিন।
‘ঘণ্টাপ্রতি ওভারটাইম হার’ ও ‘ওভারটাইমসহ মোট’ সহ ওভারটাইমের টাকা দেখুন, তারপর ‘ফলাফল শেয়ার করুন’ চাপুন।
সাধারণ ঘণ্টার হার জানা থাকলে ওভারটাইম সহজ গুণ, আর বেশিরভাগ পে-স্লিপ বিবাদ ঠিক এই হার থেকেই শুরু হয়। এই ক্যালকুলেটর হার, ওভারটাইম হার, ওভারটাইমের টাকা এবং সময়কালের মোট দেখায়, পর্দায় হিসাবসহ, যাতে প্রতিটি ধাপ যাচাই করা যায়।
ভারত। চারটি Labour Codes 21 নভেম্বর 2025-এ কার্যকর হয়েছে। Code on Wages, 2019 (ধারা 14) স্বাভাবিক কর্মদিবসের বেশি কাজে সাধারণ মজুরির অন্তত দ্বিগুণ দেয়, আর Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (ধারা 25 ও 27) দিনে 8 ঘণ্টা নির্ধারণ করে এবং ওভারটাইম মজুরির দ্বিগুণে দেয়, দৈনিক বা সাপ্তাহিক যেভাবে গুনলে শ্রমিকের বেশি লাভ। শ্রম মন্ত্রকের 16 মার্চ 2026-এর FAQ সাপ্তাহিক সীমা 48 ঘণ্টা রাখে। Factories Act-এর দিনে 9 ঘণ্টার পুরোনো নিয়ম OSH Code বাতিল করেছে।
মাসিক বেতন থেকে। কোডগুলো সব নিয়োগকর্তার জন্য একটি সূত্র দেয় না। Code on Wages (Central) Rules দৈনিক ন্যূনতম মজুরিকে 8 দিয়ে ভাগ করে ঘণ্টার হারে এবং 26 দিয়ে গুণ করে মাসিকে রূপান্তর করে, তাই এখানে পূর্বনির্ধারিত হলো মাসিক মজুরি ভাগ 26 দিন ও 8 ঘণ্টা। দুটি সংখ্যাই বদলানো যায়, কারণ রাজ্যের নিয়ম বা আপনার চুক্তি অন্য সংখ্যা ব্যবহার করতে পারে। Code-এ ‘মজুরি’ মানে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা ও রিটেইনিং ভাতা; অন্যান্য বেশিরভাগ ভাতা বাদ যায়, তাই আপনার পেরোল যে অঙ্ক ব্যবহার করে তা লিখুন।
যুক্তরাষ্ট্র। Fair Labor Standards Act কর্মসপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি ঘণ্টার জন্য নিয়মিত হারের অন্তত দেড় গুণ দেয়। 29 CFR 778.113 অনুযায়ী মাসিক বেতনকে 12 দিয়ে গুণ করে 52 দিয়ে ভাগ করলে সাপ্তাহিক হয়, তারপর তা যত ঘণ্টা ঢাকার কথা তত দিয়ে ভাগ হয়। কিছু রাজ্য, যেমন ক্যালিফোর্নিয়া, দৈনিক ওভারটাইমও যোগ করে।
যা করে না। আপনি ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য কি না তা ঠিক করে না: ম্যানেজার, কিছু সুপারভাইজার ও মার্কিন ছাড়প্রাপ্ত কর্মীরা যোগ্য না-ও হতে পারেন। আংশিক ঘণ্টা রাউন্ড করে না, ওভারটাইমের সীমা প্রয়োগ করে না, কর কাটে না। মুদ্রা শুধু চিহ্ন বদলায়।
দিনে 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টার বেশি কাজে সাধারণ মজুরির দ্বিগুণে ওভারটাইম দেওয়া হয়, Code on Wages-এর ধারা 14 এবং OSH Code-এর ধারা 25 ও 27 অনুযায়ী, 21 নভেম্বর 2025 থেকে কার্যকর। সাধারণ ঘণ্টার হারকে 2 দিয়ে, তারপর ওভারটাইম ঘণ্টা দিয়ে গুণ করুন।
মাসিক মজুরিকে মাসের কর্মদিবস দিয়ে, তারপর দিনের সাধারণ ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করুন। Code on Wages (Central) Rules ন্যূনতম মজুরির জন্য 26 দিন ও 8 ঘণ্টা ধরে, তাই ₹26,000 হয় ঘণ্টায় ₹125 এবং দ্বিগুণ হারে ঘণ্টায় ₹250। আপনার চুক্তি বা রাজ্যের নিয়ম অন্য সংখ্যা ব্যবহার করতে পারে।
না। Factories Act, 1948 দিনে 9 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টার বেশিতে দ্বিগুণ দিত, কিন্তু OSH Code, 2020 তা বাতিল করেছে। শ্রম মন্ত্রকের 16 মার্চ 2026-এর FAQ বলে, দিনে 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 48 ঘণ্টার বেশিতে ওভারটাইম প্রাপ্য, যেভাবে গুনলে শ্রমিকের সুবিধা।
Code on Wages মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা ও রিটেইনিং ভাতাকে মজুরি ধরে এবং বাড়ি ভাড়া ও যাতায়াতের মতো বেশিরভাগ অন্য ভাতা বাদ দেয়; বাদ পড়া অংশগুলো মোট বেতনের অর্ধেকের বেশি হলে বাড়তি অংশ মজুরি হিসেবে গণ্য হয়। ওভারটাইম হারের জন্য আপনার পেরোল যে মাসিক অঙ্ক ব্যবহার করে তা লিখুন; সাধারণত মূল বেতন ও DA থেকে শুরু।
‘time and a half’ মানে নিয়মিত ঘণ্টার হারের 1.5 গুণ, যা Fair Labor Standards Act আওতাভুক্ত, ছাড়হীন কর্মীদের জন্য কর্মসপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশিতে বাধ্যতামূলক করে। ঘণ্টায় $20 হলে প্রতি ওভারটাইম ঘণ্টা $30 দেয়। ক্যালিফোর্নিয়ার মতো কিছু রাজ্য দৈনিক ওভারটাইম বা দ্বিগুণ হারও দাবি করে।
হ্যাঁ। গুণকের ঘরে 1 থেকে 5 পর্যন্ত যেকোনো মান নেয়, তাই 1.25, 1.75 বা 2.5 গুণ দেওয়া চুক্তি সরাসরি লেখা যায়। ভারত ও যুক্তরাষ্ট্রের প্রিসেট শুধু আইনি ন্যূনতম ঠিক করে; নিয়োগকর্তা সবসময় বেশি দিতে পারেন, আর গুণক বদলালেই ফলাফল আপডেট হয়।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? ওভারটাইম ক্যালকুলেটর (ভারত ও যুক্তরাষ্ট্র) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।