Pagamento de horas extras pelo salário mensal ou valor por hora: o dobro na Índia, 1,5 vez nos EUA
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 30 de setembro de 2026.As horas extras são pagas a uma vez e meia, 1,5 vez o valor normal, acima de 40 horas por semana pela lei federal dos EUA, e ao dobro do valor normal acima de 8 horas por dia ou 48 por semana pela lei indiana. O pagamento é o número de horas extras vezes o valor por hora normal vezes esse multiplicador: com ₹26,000 de salário mensal na Índia, 10 horas extras pagam ₹2,500.
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Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 30 de setembro de 2026); podem ter mudado desde então.
Em "Lei", escolha Índia ou Estados Unidos.
Em "Você recebe", escolha "Um salário mensal" ou "Por hora", e informe o salário ou o "Valor por hora".
Para um salário, escolha como o "Valor por hora a partir do salário" é calculado e confira os dias e horas abaixo.
Informe as "Horas extras" e confira o "Multiplicador de horas extras" no seu contrato.
Leia o pagamento de horas extras com o "Valor da hora extra" e o "Total com horas extras", e toque em "Compartilhar resultado".
Horas extras são uma multiplicação simples depois que o valor por hora normal é conhecido, e é nesse valor que começa a maioria das disputas sobre o contracheque. Esta calculadora mostra o valor, o valor da hora extra, o pagamento das horas extras e o total do período, com o cálculo na tela para que cada passo possa ser conferido.
Índia. Os quatro Labour Codes entraram em vigor em 21 de novembro de 2025. O Code on Wages, 2019 (seção 14) paga o trabalho além de uma jornada normal a pelo menos o dobro do valor normal do salário, e o Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (seções 25 e 27) fixa 8 horas por dia e paga horas extras ao dobro do valor do salário, contadas por dia ou por semana, o que for melhor para o trabalhador. As FAQ do Ministério do Trabalho de 16 de março de 2026 fixam o limite semanal em 48 horas. A antiga regra de 9 horas por dia da Factories Act foi revogada pelo OSH Code.
A partir de um salário mensal. Os Codes não dão uma fórmula única para todos os empregadores. As Code on Wages (Central) Rules convertem um salário mínimo diário em valor por hora dividindo por 8 e em mensal multiplicando por 26, então o padrão aqui é o salário mensal dividido por 26 dias e 8 horas. Os dois números podem ser editados, porque uma regra estadual ou o seu contrato pode usar outros. "Salário" no Code significa salário-base, adicional de custo de vida e adicional de retenção; a maioria dos outros adicionais fica de fora, então informe o valor que a sua folha de pagamento usa.
Estados Unidos. A Fair Labor Standards Act paga pelo menos uma vez e meia o valor normal pelas horas acima de 40 numa semana de trabalho. Pela 29 CFR 778.113, um salário mensal vira semanal multiplicando por 12 e dividindo por 52, e depois é dividido pelas horas que ele deve cobrir. Alguns estados, entre eles a Califórnia, acrescentam horas extras diárias.
O que ela não faz. Ela não decide se você tem direito a horas extras: gerentes, alguns supervisores e empregados isentos dos EUA podem não ter. Ela não arredonda frações de hora, não aplica limites de horas extras nem desconta impostos. A moeda muda só o símbolo.
As horas extras são pagas ao dobro do valor normal do salário pelo trabalho acima de 8 horas por dia ou 48 horas por semana, conforme a seção 14 do Code on Wages e as seções 25 e 27 do OSH Code, em vigor desde 21 de novembro de 2025. Multiplique o valor por hora normal por 2 e depois pelas horas extras.
Divida o salário mensal pelos dias úteis do mês e depois pelas horas normais de um dia. As Code on Wages (Central) Rules usam 26 dias e 8 horas para salários mínimos, então ₹26,000 viram ₹125 por hora e ₹250 por hora no valor dobrado. O seu contrato ou uma regra estadual pode usar outros números.
Não. A Factories Act, 1948 pagava o dobro acima de 9 horas por dia ou 48 por semana, mas o OSH Code, 2020 a revogou. As FAQ do Ministério do Trabalho de 16 de março de 2026 dizem que as horas extras são devidas acima de 8 horas por dia ou 48 horas por semana, contadas da forma mais favorável ao trabalhador.
O Code on Wages conta como salário o salário-base, o adicional de custo de vida e o adicional de retenção, e deixa de fora a maioria dos outros adicionais, como moradia e transporte; se essas partes excluídas passarem da metade da remuneração total, o excedente conta como salário. Informe o valor mensal que a sua folha usa para o valor da hora extra; base mais DA é o ponto de partida usual.
"Time and a half" é 1,5 vez o valor por hora normal, exigido pela Fair Labor Standards Act para as horas acima de 40 numa semana de trabalho para empregados cobertos e não isentos. A $20 por hora, cada hora extra paga $30. Alguns estados, como a Califórnia, também exigem horas extras diárias ou o dobro.
Sim. A caixa do multiplicador aceita qualquer valor de 1 a 5, então um contrato que paga 1,25, 1,75 ou 2,5 vezes pode ser informado diretamente. As opções Índia e EUA só definem o mínimo legal; um empregador sempre pode pagar mais, e o resultado se atualiza assim que o multiplicador muda.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
Ainda com dúvidas? Pergunte sobre Calculadora de horas extras (Índia e EUA) e qualquer pessoa que saiba pode responder. Não é preciso ter conta.