Od CTC do wynagrodzenia netto, miesiąc po miesiącu, z każdym założeniem na ekranie
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu.Koszt pracodawcy (CTC) to nie kwota, która trafia na konto. Składka pracodawcy na provident fund, gratuity i inne koszty są wliczone w CTC, a provident fund liczy się od limitu wynagrodzenia 25 000 rupii. Oferta jest rozpisana miesiąc po miesiącu z każdym założeniem na widoku.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
Szacunki wyłącznie informacyjne, nie porada finansowa. Progi podatkowe na FY 2026-27 (AY 2027-28) według Income-tax Act, 2025; stawki PF, gratuity i podatku zawodowego sprawdzone 19 paź 2026. Jedynym rozstrzygającym dokumentem dla własnego pakietu jest pasek wynagrodzenia.
| Pozycja | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|
| Co płaci pracodawca | ||
| Wynagrodzenie zasadnicze | ₹50,000 | ₹6,00,000 |
| Dodatek mieszkaniowy (HRA) | ₹25,000 | ₹3,00,000 |
| Dodatek specjalny To, co zostaje z CTC po wszystkim innym | ₹16,596 | ₹1,99,154 |
| Wynagrodzenie brutto | ₹91,596 | ₹10,99,154 |
| PF pracodawcy Trafia na konto PF, nie na konto bankowe | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Rezerwa na gratuity Wypłacana dopiero po pięciu latach pracy | ₹2,404 | ₹28,846 |
| Koszt pracodawcy (CTC) | ₹1,00,000 | ₹12,00,000 |
| Co jest potrącane z pensji | ||
| Własna składka PF 12% wynagrodzenia zasadniczego | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Podatek zawodowy | ₹208 | ₹2,500 |
| Podatek dochodowy Nowy system, FY 2026-27 (AY 2027-28) | ₹0 | ₹0 |
| Wynagrodzenie netto | ₹85,388 | ₹10,24,654 |
Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 18 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić. (Andhra Pradesh's profession tax schedule, which the state's tax portal did not show; the Telangana bands are used for it)
Ustaw suwak „Koszt pracodawcy (CTC)” na roczne CTC lub wybierz jedną z kwot powyżej.
Ustaw „Wynagrodzenie zasadnicze” jako % CTC i „HRA” jako % wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z listem ofertowym.
Wybierz Nowy system lub Stary system w sekcji „System podatkowy” oraz „Stan dla podatku zawodowego”.
Włącz „Pokaż resztę”, aby ustawić premię i wiek; w starym systemie także czynsz i 80C.
Odczytaj „Netto co miesiąc” i tabelę Miesiąc i rok, a następnie kliknij „Udostępnij wynik”, aby skopiować link.
Ten kalkulator wynagrodzenia zamienia CTC (cost to company, koszt pracodawcy) na kwotę, która co miesiąc trafia na konto bankowe. Dzieli koszt pracodawcy na składniki, odejmuje provident fund pracownika, podatek zawodowy i podatek dochodowy, a następnie pokazuje tabelę miesięczną i roczną.
Podział ustala list ofertowy, a karty posiłkowe, leasing samochodu czy ubezpieczenie zdrowotne mogą go zmienić. Nic z wpisanych danych nie opuszcza przeglądarki.
Źródła: Income Tax Department dla progów i cess; Code on Social Security, 2020 (wage ceiling S.O. 5109(E), 17 September 2026) dla stawki i limitu PF; Code on Social Security, 2020, section 53 dla gratuity; stanowe tabele podatku zawodowego (odczytane 19 października 2026 r. u urzędu każdego stanu; tabeli Andhra Pradesh nie udało się odczytać). Sprawdzono 19 października 2026 r. Tylko szacunki, nie porada finansowa.
Od CTC należy odjąć składkę pracodawcy na provident fund i rezerwę na gratuity, co daje wynagrodzenie brutto. Od brutto odejmuje się własny PF, podatek zawodowy i podatek dochodowy. Reszta podzielona przez dwanaście to miesięczne netto. Ta strona robi wszystko po wpisaniu CTC.
CTC obejmuje pieniądze wydawane przez pracodawcę, które nigdy nie trafiają na konto: jego składkę PF, rezerwę na gratuity, a czasem ubezpieczenie. Potem z reszty potrąca się własny PF, podatek zawodowy i podatek dochodowy. Przy CTC 12,00,000 i 50% zasadniczego około 1,00,000 idzie na PF pracodawcy i gratuity, zanim w ogóle naliczy się podatek.
Nie ma wartości ustawowej. Większość indyjskich pracodawców przyjmuje 40–50% CTC. Wyższe zasadnicze oznacza więcej PF i gratuity oraz większe zwolnienie HRA; niższe oznacza więcej netto teraz i mniej oszczędności. Procent zasadniczego można na tej stronie dopasować do listu ofertowego.
Nie. To danina stanowa, więc progi się różnią, a Delhi, Haryana, Uttar Pradesh, Rajasthan i Uttarakhand w ogóle jej nie pobierają. Żaden stan nie może pobrać więcej niż 2500 rocznie. Wybierz swój stan na tej stronie albo wybierz Inny stan i wpisz kwotę z paska wynagrodzenia.
Dla większości pracowników nowy, bo stawki są niższe, a odliczenie standardowe wynosi 75 000 zamiast 50 000. Stary wygrywa, gdy czynsz, 80C, ubezpieczenie zdrowotne i odsetki od kredytu hipotecznego łącznie stanowią dużą część pensji. Przełącz tutaj system i porównaj obie kwoty miesięczne.
Tak. Gratuity jest odkładana w wysokości piętnastu dni wynagrodzenia zasadniczego za rok, czyli 4,81% rocznego zasadniczego, i można ją wyłączyć, jeśli CTC jej nie obejmuje. Premia to ustawiany procent CTC. Gratuity jest wypłacana dopiero po pięciu latach pracy, więc nie wchodzi do miesięcznego netto.
Aby obliczyć netto, wpisz CTC i procent wynagrodzenia zasadniczego. Najpierw odejmuje się PF pracodawcy i rezerwę na gratuity, co daje brutto; potem potrąca się własny PF w wysokości 12%, podatek zawodowy stanu i podatek dochodowy. Reszta podzielona przez dwanaście to wynagrodzenie miesięczne.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator wynagrodzenia netto w Indiach (CTC) a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.