CTC থেকে হাতে পাওয়া বেতন, মাস অনুযায়ী, প্রতিটি অনুমান পর্দায়
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে।কোম্পানির খরচ (CTC) আপনার অ্যাকাউন্টে যা আসে তা নয়। নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি ও অন্যান্য খরচ CTC-র ভেতরেই থাকে, আর প্রভিডেন্ট ফান্ড হিসাব হয় 25,000 টাকার মজুরি সীমায়। অফারটি মাস অনুযায়ী ভেঙে দেখানো হয়, প্রতিটি অনুমানসহ।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
শুধু তথ্যের জন্য আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। Income-tax Act, 2025 অনুযায়ী FY 2026-27 (AY 2027-28)-এর কর স্ল্যাব; PF, গ্র্যাচুইটি ও পেশাগত করের হার 19 অক্টো, 2026-এ পর্যালোচিত। আপনার নিজের প্যাকেজের ক্ষেত্রে পে-স্লিপই একমাত্র চূড়ান্ত।
| খাত | মাসে | বছরে |
|---|---|---|
| নিয়োগকর্তা যা দেন | ||
| মূল বেতন | ₹50,000 | ₹6,00,000 |
| বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) | ₹25,000 | ₹3,00,000 |
| বিশেষ ভাতা সবকিছুর পরে CTC-র যা বাকি থাকে | ₹16,596 | ₹1,99,154 |
| মোট বেতন | ₹91,596 | ₹10,99,154 |
| নিয়োগকর্তার PF আপনার PF অ্যাকাউন্টে যায়, ব্যাংক অ্যাকাউন্টে নয় | ₹6,000 | ₹72,000 |
| গ্র্যাচুইটির জন্য রাখা অঙ্ক শুধু পাঁচ বছর চাকরির পরে দেওয়া হয় | ₹2,404 | ₹28,846 |
| কোম্পানির খরচ (CTC) | ₹1,00,000 | ₹12,00,000 |
| আপনার বেতন থেকে যা কাটা যায় | ||
| আপনার PF-এর অংশ মূল বেতনের 12% | ₹6,000 | ₹72,000 |
| পেশাগত কর | ₹208 | ₹2,500 |
| আয়কর নতুন ব্যবস্থা, FY 2026-27 (AY 2027-28) | ₹0 | ₹0 |
| হাতে পাওয়া বেতন | ₹85,388 | ₹10,24,654 |
হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 18 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে। (Andhra Pradesh's profession tax schedule, which the state's tax portal did not show; the Telangana bands are used for it)
‘কোম্পানির খরচ (CTC)’ স্লাইডার আপনার বার্ষিক CTC-তে সেট করুন, অথবা তার ওপরের একটি অঙ্ক বেছে নিন।
অফার লেটার অনুযায়ী ‘মূল বেতন’ CTC-র % হিসেবে এবং ‘HRA’ মূল বেতনের % হিসেবে সেট করুন।
‘কর ব্যবস্থা’-য় নতুন বা পুরোনো ব্যবস্থা বেছে নিন, আর আপনার ‘পেশাগত করের রাজ্য’ বেছে নিন।
বোনাস ও বয়স সেট করতে ‘বাকিটা দেখান’ চালু করুন; পুরোনো ব্যবস্থায় এতে ভাড়া ও 80C-ও থাকে।
‘প্রতি মাসে হাতে’ এবং মাস ও বছরের সারণি দেখুন, তারপর লিংক কপি করতে ‘ফলাফল শেয়ার করুন’ চাপুন।
এই বেতন ক্যালকুলেটর একটি CTC (cost to company, কোম্পানির খরচ)-কে সেই টাকায় রূপান্তর করে যা প্রতি মাসে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে আসে। এটি কোম্পানির খরচকে ভাগে ভাগ করে, আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ড, পেশাগত কর ও আয়কর বাদ দেয়, এবং মাসিক ও বার্ষিক সারণি দেখায়।
আপনার অফার লেটার ভাগ ঠিক করে, আর মিল কার্ড, গাড়ির লিজ বা চিকিৎসা বিমা তা বদলাতে পারে। আপনার লেখা কিছুই ব্রাউজারের বাইরে যায় না।
সূত্র: স্ল্যাব ও সেসের জন্য Income Tax Department; PF-এর হার ও সীমার জন্য Code on Social Security, 2020 (wage ceiling S.O. 5109(E), 17 September 2026); গ্র্যাচুইটির জন্য Code on Social Security, 2020, section 53; রাজ্যের পেশাগত করের তালিকা (19 অক্টোবর 2026-এ প্রতিটি রাজ্যের বিভাগ থেকে পড়া; অন্ধ্রপ্রদেশেরটি পড়া যায়নি)। 19 অক্টোবর 2026-এ পর্যালোচিত। শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়।
CTC থেকে নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ডের অংশ ও গ্র্যাচুইটির জন্য রাখা অঙ্ক বাদ দিলে মোট বেতন পাবেন। মোট বেতন থেকে আপনার নিজের PF, পেশাগত কর ও আয়কর বাদ দিন। যা থাকে, বারো দিয়ে ভাগ করলে, সেটাই মাসিক হাতে পাওয়া বেতন। CTC লিখলেই এই পাতা সব করে দেয়।
CTC এমন টাকাও গোনে যা নিয়োগকর্তা খরচ করেন কিন্তু কখনো আপনার অ্যাকাউন্টে আসে না: তাঁর নিজের PF, গ্র্যাচুইটির জন্য রাখা অঙ্ক এবং কখনো বিমা। তারপর বাকি থেকে আপনার PF, পেশাগত কর ও আয়কর কাটা যায়। 50% মূল বেতনসহ 12,00,000 CTC-তে কর শুরুর আগেই প্রায় 1,00,000 যায় নিয়োগকর্তার PF ও গ্র্যাচুইটিতে।
কোনো আইনি অঙ্ক নেই। বেশিরভাগ ভারতীয় নিয়োগকর্তা CTC-র 40% থেকে 50% রাখেন। বেশি মূল বেতন মানে বেশি PF ও গ্র্যাচুইটি এবং বড় HRA ছাড়; কম মূল বেতন মানে এখন বেশি হাতে পাওয়া আর কম সঞ্চয়। আপনার অফার লেটারের সাথে মেলাতে এই পাতায় মূল বেতনের শতাংশ বদলান।
না। এটি রাজ্যের কর, তাই স্ল্যাব আলাদা, আর দিল্লি, হরিয়ানা, উত্তরপ্রদেশ, রাজস্থান ও উত্তরাখণ্ড এটি নেয়ই না। কোনো রাজ্য বছরে 2,500-এর বেশি নিতে পারে না। এই পাতায় আপনার রাজ্য বেছে নিন, অথবা অন্য রাজ্য বেছে পে-স্লিপের অঙ্ক লিখুন।
বেশিরভাগ বেতনভোগীর জন্য নতুন ব্যবস্থা, কারণ এর হার কম এবং স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন 50,000-এর বদলে 75,000। পুরোনো ব্যবস্থা জেতে যখন ভাড়া, 80C, স্বাস্থ্যবিমা ও গৃহঋণের সুদ মিলে বেতনের বড় অংশ হয়। এখানে ব্যবস্থা বদলে দুটি মাসিক অঙ্ক তুলনা করুন।
হ্যাঁ। গ্র্যাচুইটি প্রতি বছরে পনেরো দিনের মূল বেতন হারে রাখা হয়, যা বার্ষিক মূল বেতনের 4.81%, আর আপনার CTC-তে না থাকলে এটি বন্ধ করতে পারেন। বোনাস CTC-র একটি শতাংশ যা আপনি ঠিক করেন। গ্র্যাচুইটি শুধু পাঁচ বছর চাকরির পরে দেওয়া হয়, তাই এটি মাসিক হাতে পাওয়া বেতনের অংশ নয়।
ইন-হ্যান্ড বেতন বের করতে CTC ও মূল বেতনের শতাংশ লিখুন। প্রথমে নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ড ও গ্র্যাচুইটির জন্য রাখা অঙ্ক বাদ গিয়ে মোট বেতন হয়, তারপর আপনার নিজের 12% PF, আপনার রাজ্যের পেশাগত কর ও আয়কর কাটা হয়। যা থাকে, বারো দিয়ে ভাগ করলে, সেটাই মাসিক বেতন।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? বেতন ক্যালকুলেটর (CTC থেকে হাতে পাওয়া বেতন) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।