Vom CTC zum Nettogehalt, Monat für Monat, mit jeder Annahme auf dem Bildschirm
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät.Die Arbeitgeberkosten (CTC) sind nicht das, was auf Ihrem Konto ankommt. Der Arbeitgeberanteil zum Provident Fund, Gratuity und weitere Kosten stecken im CTC, und der Provident Fund wird auf eine Lohngrenze von 25.000 Rupien berechnet. Das Angebot wird Monat für Monat aufgeschlüsselt, mit jeder Annahme sichtbar.
Diese Seite wurde maschinell aus dem englischen Original übersetzt. Die Übersetzung wurde noch von keinem Menschen geprüft; maßgeblich ist die englische Fassung. Englisches Original lesen
Nur Schätzungen zur Information, keine Finanzberatung. Steuerstufen für FY 2026-27 (AY 2027-28) nach dem Income-tax Act, 2025; PF-, Gratuity- und Berufssteuersätze geprüft am 19. Okt. 2026. Maßgeblich für Ihr eigenes Gehaltspaket ist allein Ihre Gehaltsabrechnung.
| Posten | Pro Monat | Im Jahr |
|---|---|---|
| Was Ihr Arbeitgeber zahlt | ||
| Grundgehalt | ₹50,000 | ₹6,00,000 |
| Mietzuschuss (HRA) | ₹25,000 | ₹3,00,000 |
| Sonderzulage Was vom CTC nach allem anderen übrig bleibt | ₹16,596 | ₹1,99,154 |
| Bruttogehalt | ₹91,596 | ₹10,99,154 |
| PF des Arbeitgebers Geht auf Ihr PF-Konto, nicht auf Ihr Bankkonto | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Rückstellung für Gratuity Wird erst nach fünf Dienstjahren gezahlt | ₹2,404 | ₹28,846 |
| Arbeitgeberkosten (CTC) | ₹1,00,000 | ₹12,00,000 |
| Was von Ihrem Gehalt abgeht | ||
| Ihr PF-Beitrag 12 % des Grundgehalts | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Berufssteuer | ₹208 | ₹2,500 |
| Einkommensteuer Neues Regime, FY 2026-27 (AY 2027-28) | ₹0 | ₹0 |
| Nettogehalt | ₹85,388 | ₹10,24,654 |
Sätze und Regeln aus den auf dieser Seite genannten Quellen abgelesen (die älteste am 18. Oktober 2026); sie können sich seitdem geändert haben. (Andhra Pradesh's profession tax schedule, which the state's tax portal did not show; the Telangana bands are used for it)
Stellen Sie den Regler „Arbeitgeberkosten (CTC)“ auf Ihr jährliches CTC oder wählen Sie einen der Beträge darüber.
Stellen Sie „Grundgehalt“ als % des CTC und „HRA“ als % des Grundgehalts passend zu Ihrem Angebotsschreiben ein.
Wählen Sie unter „Steuerregime“ Neues oder Altes Regime und wählen Sie Ihren „Bundesstaat für die Berufssteuer“.
Schalten Sie „Weitere Angaben zeigen“ ein, um Bonus und Alter einzustellen; im alten Regime auch Miete und 80C.
Lesen Sie „Netto jeden Monat“ und die Tabelle Monat und Jahr ab und tippen Sie auf „Ergebnis teilen“, um einen Link zu kopieren.
Dieser Gehaltsrechner macht aus einem CTC (Cost to Company, Arbeitgeberkosten) das Geld, das jeden Monat auf Ihrem Bankkonto ankommt. Er teilt die Arbeitgeberkosten in ihre Bestandteile auf, zieht Ihren Provident Fund, die Berufssteuer und die Einkommensteuer ab und zeigt eine Monats- und eine Jahrestabelle.
Ihr Angebotsschreiben bestimmt die Aufteilung, und Essenskarten, Autoleasing oder Krankenversicherung können sie ändern. Nichts, was Sie eingeben, verlässt Ihren Browser.
Quellen: Income Tax Department für Steuerstufen und Cess; Code on Social Security, 2020 (wage ceiling S.O. 5109(E), 17 September 2026) für PF-Satz und Grenze; Code on Social Security, 2020, section 53 für die Gratuity; Berufssteuertabellen der Bundesstaaten (am 19. Oktober 2026 bei der jeweiligen Landesbehörde gelesen; die von Andhra Pradesh war nicht lesbar). Geprüft am 19. Oktober 2026. Nur Schätzungen, keine Finanzberatung.
Nehmen Sie das CTC, ziehen Sie den PF-Beitrag des Arbeitgebers und die Rückstellung für Gratuity ab, und Sie haben das Bruttogehalt. Davon gehen Ihr eigener PF, die Berufssteuer und die Einkommensteuer ab. Der Rest geteilt durch zwölf ist Ihr monatliches Nettogehalt. Diese Seite erledigt alles, sobald Sie das CTC eingeben.
Das CTC zählt Geld, das Ihr Arbeitgeber ausgibt und das nie auf Ihrem Konto ankommt: seinen eigenen PF-Beitrag, die Rückstellung für Gratuity und manchmal Versicherungen. Danach gehen Ihr eigener PF, Berufssteuer und Einkommensteuer vom Rest ab. Bei einem CTC von 12,00,000 mit 50 % Grundgehalt gehen etwa 1,00,000 an PF des Arbeitgebers und Gratuity, bevor überhaupt Steuer anfällt.
Es gibt keinen gesetzlichen Wert. Die meisten indischen Arbeitgeber setzen 40 % bis 50 % des CTC an. Ein höheres Grundgehalt bedeutet mehr PF und Gratuity und eine größere HRA-Befreiung; ein niedrigeres bedeutet heute mehr Netto und weniger Erspartes. Passen Sie den Grundgehaltsanteil auf dieser Seite an Ihr Angebotsschreiben an.
Nein. Sie ist eine Abgabe der Bundesstaaten, daher unterscheiden sich die Stufen, und Delhi, Haryana, Uttar Pradesh, Rajasthan und Uttarakhand erheben sie gar nicht. Kein Bundesstaat darf mehr als 2.500 im Jahr verlangen. Wählen Sie Ihren Bundesstaat auf dieser Seite oder wählen Sie Anderer Bundesstaat und geben Sie den Betrag von Ihrer Gehaltsabrechnung ein.
Für die meisten Angestellten das neue Regime, weil die Sätze niedriger sind und der Standardabzug 75.000 statt 50.000 beträgt. Das alte Regime gewinnt, wenn Miete, 80C, Krankenversicherung und Bauzinsen zusammen einen großen Teil Ihres Gehalts ausmachen. Wechseln Sie hier das Regime und vergleichen Sie die beiden Monatsbeträge.
Ja. Für die Gratuity werden fünfzehn Tage Grundgehalt je Jahr zurückgestellt, also 4,81 % des jährlichen Grundgehalts, und Sie können das ausschalten, wenn Ihr CTC sie nicht enthält. Der Bonus ist ein Prozentsatz des CTC, den Sie festlegen. Gratuity wird erst nach fünf Dienstjahren ausgezahlt, ist also nicht Teil des monatlichen Nettogehalts.
Zur Umrechnung geben Sie das CTC und den Grundgehaltsanteil ein. Zuerst gehen der PF des Arbeitgebers und die Rückstellung für Gratuity ab, das ergibt das Bruttogehalt; dann werden Ihr eigener PF von 12 %, die Berufssteuer Ihres Bundesstaats und die Einkommensteuer abgezogen. Der Rest geteilt durch zwölf ist Ihr Monatsgehalt.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
Kommen Sie nicht weiter? Fragen Sie zu Gehaltsrechner Indien (CTC zu Netto) und jeder, der es weiß, kann antworten. Kein Konto nötig.