Do CTC ao salário líquido, mês a mês, com cada premissa à vista
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo.O custo para a empresa (CTC) não é o que chega à sua conta. A contribuição do empregador ao provident fund, a gratuity e outros custos ficam dentro do CTC, e o provident fund é calculado sobre um teto salarial de 25.000 rúpias. A oferta é detalhada mês a mês, com cada premissa à vista.
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Estimativas apenas informativas, não é aconselhamento financeiro. Faixas de imposto de FY 2026-27 (AY 2027-28) pela Income-tax Act, 2025; alíquotas de PF, gratuity e imposto profissional revisadas em 19 de out. de 2026. Seu contracheque é a única referência sobre o seu próprio pacote.
| Item | Por mês | No ano |
|---|---|---|
| O que o seu empregador paga | ||
| Salário-base | ₹50,000 | ₹6,00,000 |
| Auxílio-moradia (HRA) | ₹25,000 | ₹3,00,000 |
| Adicional especial O que sobra do CTC depois de todo o resto | ₹16,596 | ₹1,99,154 |
| Salário bruto | ₹91,596 | ₹10,99,154 |
| PF do empregador Vai para a sua conta do PF, não para a conta bancária | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Gratuity reservada Paga só depois de cinco anos de serviço | ₹2,404 | ₹28,846 |
| Custo para a empresa (CTC) | ₹1,00,000 | ₹12,00,000 |
| O que sai do seu salário | ||
| Sua contribuição ao PF 12% do salário-base | ₹6,000 | ₹72,000 |
| Imposto profissional | ₹208 | ₹2,500 |
| Imposto de renda Regime novo, FY 2026-27 (AY 2027-28) | ₹0 | ₹0 |
| Salário líquido | ₹85,388 | ₹10,24,654 |
Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 18 de outubro de 2026); podem ter mudado desde então. (Andhra Pradesh's profession tax schedule, which the state's tax portal did not show; the Telangana bands are used for it)
Ajuste o controle "Custo para a empresa (CTC)" para o seu CTC anual ou escolha um dos valores acima dele.
Ajuste "Salário-base" como % do CTC e "HRA" como % do salário-base, conforme a sua carta de oferta.
Escolha Regime novo ou Regime antigo em "Regime tributário" e o seu "Estado para o imposto profissional".
Ative "Mostrar o restante" para definir bônus e idade; no regime antigo, também aluguel e 80C.
Leia "Líquido todo mês" e a tabela Mês e ano, e toque em "Compartilhar resultado" para copiar um link.
Esta calculadora de salário transforma um CTC (cost to company, custo para a empresa) no dinheiro que chega à sua conta bancária todo mês. Ela divide o custo para a empresa em partes, desconta o seu provident fund, o imposto profissional e o imposto de renda, e mostra uma tabela mensal e uma anual.
Sua carta de oferta define a divisão, e vale-refeição, leasing de carro ou plano de saúde podem alterá-la. Nada do que você digita sai do seu navegador.
Fontes: Income Tax Department para faixas e cess; Code on Social Security, 2020 (wage ceiling S.O. 5109(E), 17 September 2026) para a alíquota e o teto do PF; Code on Social Security, 2020, section 53 para a gratuity; tabelas estaduais do imposto profissional (lidas em 19 de outubro de 2026 no departamento de cada estado; a de Andhra Pradesh não pôde ser lida). Revisado em 19 de outubro de 2026. Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro.
Pegue o CTC, retire a contribuição do empregador ao provident fund e o valor reservado para a gratuity, e você tem o salário bruto. Do salário bruto, desconte seu próprio PF, o imposto profissional e o imposto de renda. O que sobra, dividido por doze, é o seu líquido mensal. Esta página faz tudo assim que você informa o CTC.
O CTC conta dinheiro que o empregador gasta e que nunca chega à sua conta: a contribuição dele ao PF, a gratuity que ele reserva e às vezes seguros. Depois, seu próprio PF, o imposto profissional e o imposto de renda saem do que sobrou. Num CTC de 12,00,000 com 50% de base, cerca de 1,00,000 vão para o PF do empregador e a gratuity antes mesmo de o imposto começar.
Não existe um número legal. A maioria dos empregadores indianos usa de 40% a 50% do CTC. Uma base maior significa mais PF e gratuity e uma isenção de HRA maior; uma base menor significa mais líquido agora e menos poupança. Altere o percentual de base nesta página para bater com a sua carta de oferta.
Não. É um tributo estadual, então as faixas mudam, e Delhi, Haryana, Uttar Pradesh, Rajasthan e Uttarakhand nem o cobram. Nenhum estado pode cobrar mais de 2.500 por ano. Escolha o seu estado nesta página, ou escolha Outro estado e digite o valor do seu contracheque.
Para a maioria dos assalariados, o novo, porque as alíquotas são menores e a dedução padrão é de 75.000 em vez de 50.000. O antigo vence quando aluguel, 80C, plano de saúde e juros do financiamento imobiliário somam uma parte grande do salário. Troque o regime aqui e compare os dois valores mensais.
Sim. A gratuity é reservada à razão de quinze dias de salário-base por ano, ou 4,81% da base anual, e você pode desligá-la se o seu CTC não a incluir. O bônus é um percentual do CTC que você define. A gratuity só é paga depois de cinco anos de serviço, então não faz parte do líquido mensal.
Para chegar ao líquido, informe o CTC e o percentual de base. Primeiro saem o PF do empregador e a gratuity reservada, o que dá o salário bruto; depois são descontados o seu PF de 12%, o imposto profissional do seu estado e o imposto de renda. O que sobra, dividido por doze, é o seu salário mensal.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
Ainda com dúvidas? Pergunte sobre Calculadora de salário líquido na Índia (CTC) e qualquer pessoa que saiba pode responder. Não é preciso ter conta.