সৌদি আরবে চাকরি শেষের পাওনা: প্রথম 5 বছর প্রতি বছরে আধা মাস, তারপর প্রতি বছরে এক মাস
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 9 অক্টোবর, 2026।সৌদি আরবে চাকরি শেষের পাওনা হলো প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য শেষ মাসিক মজুরির অর্ধেক এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য পুরো এক মাসের মজুরি, আর বছরের অংশ আনুপাতিক হারে। পদত্যাগ করলে পাওনা কমে: 2 বছরের কম হলে কিছুই নয়, 2 থেকে 5 বছরে এক-তৃতীয়াংশ, 10 বছরের কমে দুই-তৃতীয়াংশ। SAR 12,000 মজুরিতে 8 বছরে পুরো পাওনা SAR 66,000।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
হার ও নিয়মগুলি 9 অক্টোবর, 2026 তারিখে Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD): End-of-Service Award Regulations থেকে পড়া হয়েছে; এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
SAR-এ আপনার শেষ মাসিক মজুরি লিখুন: মূল বেতন এবং বাসস্থান ভাতা ও অন্যান্য নির্দিষ্ট ভাতা, আপনার চুক্তি যেভাবে নির্ধারণ করে।
আপনার কাজের প্রথম দিন এবং শেষ কর্মদিবস বেছে নিন।
চাকরি কীভাবে শেষ হয়েছে তা বেছে নিন: চুক্তি শেষ হয়েছে বা নিয়োগকর্তা শেষ করেছেন, আপনি পদত্যাগ করেছেন, অথবা অনিবার্য কারণ, বিয়ে বা সন্তান জন্মদান।
পাওনা, পরিশোধিত অংশ এবং পদত্যাগ করলে কত থাকত তা দেখুন, তারপর “হিসাব কীভাবে হলো” খুলুন বা “ফলাফল শেয়ার করুন” চাপুন।
সৌদি আরবে বেসরকারি খাতের কর্মীরা চুক্তি শেষ হলে চাকরি শেষের পাওনা বা সার্ভিস বেনিফিট (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service award) পান। এই ক্যালকুলেটর আপনার মজুরি ও তারিখে শ্রম আইনের (نظام العمل, Labor Law) নিয়ম প্রয়োগ করে, যেভাবে মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (HRSD) তা প্রকাশ করে।
পাওনা। চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য অর্ধেক মাসের মজুরি এবং তার পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের মজুরি, শেষ মজুরির ভিত্তিতে। বছরের অংশ কাজ করা সময়ের অনুপাতে গোনা হয়।
কোন মজুরি। আইনের মজুরি হলো মূল মজুরি এবং চুক্তি অনুযায়ী কর্মীর প্রাপ্য অন্যান্য বৃদ্ধি, যেমন বাসস্থান ও যাতায়াত ভাতা। নিয়োগকর্তা ও কর্মী কমিশন ও শতাংশভিত্তিক অর্থ বাদ দিতে সম্মত হতে পারেন। চুক্তি ভিন্ন ভিন্ন হয় বলে মজুরি আপনাকেই লিখতে হবে।
পদত্যাগ। পদত্যাগকারী কর্মী চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী পাওনার একটি অংশ পান:
| পদত্যাগের সময় চাকরির মেয়াদ | পাওনার অংশ |
|---|---|
| 2 বছরের কম | কিছুই নয় |
| 2 থেকে 5 বছর | এক-তৃতীয়াংশ |
| 5 বছরের বেশি, 10 বছরের কম | দুই-তৃতীয়াংশ |
| 10 বছর বা তার বেশি | পুরোটা |
চুক্তি শেষ হলে বা নিয়োগকর্তা তা শেষ করলে পুরো পাওনা দিতে হয়। অনিবার্য কারণে (force majeure) চলে যাওয়া কর্মী এবং বিয়ের ছয় মাস বা সন্তান জন্মের তিন মাসের মধ্যে চুক্তি শেষ করা নারীও পুরো পাওনা পান।
উদাহরণ। 1 জানুয়ারি 2018 থেকে 31 ডিসেম্বর 2025 পর্যন্ত SAR 12,000 মজুরি মানে আট বছর: প্রথম পাঁচ বছরে 2.5 মাস এবং পরের তিন বছরে 3 মাস, মোট 5.5 মাস, SAR 66,000। পদত্যাগ করলে থাকত দুই-তৃতীয়াংশ, SAR 44,000।
যা করে না। চাকরির মেয়াদ আপনার তারিখ থেকে গ্রেগরীয় বছরে গোনা হয়। বরখাস্ত বৈধ ছিল কি না তা ক্যালকুলেটর ঠিক করে না, নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দেনা কাটে না, এবং সরকারি কর্মচারী বা গৃহকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে না। বিরোধ হলে HRSD বা একজন আইনজীবীর কাছে জানতে চান।
সবকিছু আপনার ব্রাউজারে চলে; আপনি যা লেখেন তার কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
পাওনা হলো প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য শেষ মাসিক মজুরির অর্ধেক এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের মজুরি, আর বছরের অংশ আনুপাতিক হারে দেওয়া হয়। SAR 12,000 মজুরিতে আট বছর হলে 2.5 + 3 = 5.5 মাস, অর্থাৎ SAR 66,000, যখন চুক্তি শেষ হয় বা নিয়োগকর্তা তা শেষ করেন।
পদত্যাগকারী কর্মী দুই বছরের কম চাকরিতে কিছুই পান না, দুই থেকে পাঁচ বছরে পাওনার এক-তৃতীয়াংশ, পাঁচ বছরের বেশি ও দশ বছরের কম হলে দুই-তৃতীয়াংশ, এবং দশ বছর থেকে পুরো পাওনা পান। SAR 12,000 মজুরিতে আট বছরে SAR 66,000-এর দুই-তৃতীয়াংশ, অর্থাৎ SAR 44,000।
না, শ্রম আইন মজুরিকে যেভাবে সংজ্ঞায়িত করে তার ওপর: মূল মজুরি এবং চুক্তি অনুযায়ী প্রাপ্য অন্যান্য বৃদ্ধি, যেমন বাসস্থান ও যাতায়াত ভাতা। নিয়োগকর্তা ও কর্মী কমিশন ও শতাংশভিত্তিক অর্থ বাদ দিতে সম্মত হতে পারেন, তাই অঙ্কটি লেখার আগে আপনার চুক্তি দেখে নিন।
পুরো পাওনা প্রাপ্য হয় যখন চুক্তি শেষ হয় বা নিয়োগকর্তা তা শেষ করেন, যখন কোনো কর্মী অনিবার্য কারণে চলে যান, এবং যখন কোনো নারী বিয়ের ছয় মাস বা সন্তান জন্মের তিন মাসের মধ্যে চুক্তি শেষ করেন। দশ বছর চাকরির পর পদত্যাগ করলেও পুরো পাওনা থাকে।
দশ বছরে শেষ মজুরির 5 × 0.5 + 5 × 1 = 7.5 মাস হয়। মাসে SAR 10,000 হলে পাওনা SAR 75,000, এবং দশ বছরে পদত্যাগ করলেও একই অঙ্ক থাকে, কারণ পদত্যাগের জন্য কমানো দশ বছরের চাকরিতে গিয়ে থেমে যায়।
হ্যাঁ। আইন বছরের অংশের জন্য কাজ করা সময়ের অনুপাতে অর্থ দেয়। তিন বছর ছয় মাস প্রায় 3.5 বছর হিসেবে গোনা হয়, তাই SAR 9,000 মজুরিতে পুরো পাওনা প্রায় 1.75 মাস, পদত্যাগের জন্য কোনো কমানোর আগে প্রায় SAR 15,700।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? সৌদি সার্ভিস বেনিফিট ক্যালকুলেটর সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।