Indemnización por fin de servicio en Arabia Saudita: medio mes por año durante 5 años, luego un mes por año
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 9 de octubre de 2026.La indemnización por fin de servicio saudí (end-of-service award) es medio mes del último salario por cada uno de los primeros cinco años y un mes entero por cada año posterior, con las fracciones de año en proporción. Renunciar la reduce: nada con menos de 2 años, un tercio de 2 a 5, dos tercios por debajo de 10. Con SAR 12,000 durante 8 años, la indemnización completa es de SAR 66,000.
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Tarifas y normas leídas en Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD): End-of-Service Award Regulations el 9 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Ingrese su último salario mensual en SAR: salario básico más vivienda y otras asignaciones fijas, tal como lo define su contrato.
Elija su primer día de trabajo y su último día laborable.
Elija cómo terminó el empleo: terminó el contrato o lo terminó el empleador, usted renunció, o fuerza mayor, matrimonio o parto.
Lea la indemnización, la parte pagada y lo que dejaría una renuncia; luego abra “Cómo se calculó” o pulse “Compartir resultado”.
Los trabajadores del sector privado en Arabia Saudita tienen derecho a una indemnización por fin de servicio (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service award) cuando termina su contrato. Esta calculadora aplica las reglas de la Ley del Trabajo (Labor Law), tal como las publica el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (HRSD), a su salario y sus fechas.
La indemnización. Medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años de servicio y un mes de salario por cada año posterior, calculado sobre el último salario. Una fracción de año cuenta en proporción al tiempo trabajado.
Qué salario. El salario de la ley es el salario básico más los demás incrementos que corresponden al trabajador según el contrato, como las asignaciones de vivienda y transporte. Empleador y trabajador pueden acordar excluir comisiones y porcentajes. Como los contratos difieren, el salario lo ingresa usted.
Renuncia. Un trabajador que renuncia recibe una parte de la indemnización, según su antigüedad:
| Antigüedad al renunciar | Parte de la indemnización |
|---|---|
| Menos de 2 años | Nada |
| De 2 a 5 años | Un tercio |
| Más de 5 y menos de 10 años | Dos tercios |
| 10 años o más | Toda |
Cuando el contrato termina o el empleador le pone fin, se debe la indemnización completa. También se debe completa al trabajador que se va por fuerza mayor y a la mujer que termina su contrato dentro de los seis meses siguientes al matrimonio o de los tres meses siguientes al parto.
Ejemplo resuelto. Un salario de SAR 12,000 del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2025 son ocho años: 2.5 meses por los primeros cinco y 3 meses por los tres siguientes, 5.5 meses en total, SAR 66,000. Si renunciara, quedarían dos tercios, SAR 44,000.
Lo que no hace. La antigüedad se cuenta en años gregorianos a partir de sus fechas. No decide si un despido fue legal, no descuenta lo que usted deba al empleador ni cubre a empleados públicos ni a trabajadores domésticos. Ante una disputa, consulte al HRSD o a un abogado.
Todo se ejecuta en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ningún lugar.
La indemnización es medio mes del último salario por cada uno de los primeros cinco años y un mes de salario por cada año posterior, con las fracciones de año pagadas en proporción. Ocho años con SAR 12,000 son 2.5 + 3 = 5.5 meses, SAR 66,000, cuando el contrato termina o el empleador le pone fin.
Un trabajador que renuncia no recibe nada con menos de dos años de servicio, un tercio de la indemnización de dos a cinco años, dos tercios con más de cinco y menos de diez años, y la indemnización completa a partir de diez años. Ocho años con SAR 12,000 dan dos tercios de SAR 66,000, es decir, SAR 44,000.
No, sobre el salario tal como lo define la Ley del Trabajo: el salario básico más los demás incrementos que corresponden según el contrato, como las asignaciones de vivienda y transporte. Empleador y trabajador pueden acordar excluir comisiones y porcentajes, así que revise su contrato antes de ingresar la cifra.
La indemnización completa se debe cuando el contrato termina o el empleador le pone fin, cuando un trabajador se va por fuerza mayor y cuando una mujer termina su contrato dentro de los seis meses siguientes al matrimonio o de los tres meses siguientes al parto. Después de diez años de servicio, incluso una renuncia la conserva entera.
Diez años generan 5 × 0.5 + 5 × 1 = 7.5 meses del último salario. Con SAR 10,000 al mes son SAR 75,000, y a los diez años se conserva la misma cantidad también al renunciar, porque la reducción por renuncia deja de aplicarse a los diez años de servicio.
Sí. La ley paga las fracciones de año en proporción al tiempo trabajado. Tres años y seis meses cuentan como unos 3.5 años, de modo que con SAR 9,000 la indemnización completa es de aproximadamente 1.75 meses, cerca de SAR 15,700 antes de cualquier reducción por renuncia.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización por fin de servicio en Arabia Saudita y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.