Odprawa z tytułu zakończenia pracy w Arabii Saudyjskiej: pół miesiąca za rok przez 5 lat, potem miesiąc za rok
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 9 października 2026.Saudyjska odprawa z tytułu zakończenia pracy to połowa ostatniego miesięcznego wynagrodzenia za każdy z pierwszych pięciu lat i pełne miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok, a niepełne lata liczą się proporcjonalnie. Wypowiedzenie przez pracownika ją zmniejsza: nic poniżej 2 lat, jedna trzecia od 2 do 5 lat, dwie trzecie poniżej 10 lat. Przy SAR 12,000 i 8 latach pełna odprawa wynosi SAR 66,000.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
Stawki i zasady odczytane z Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD): End-of-Service Award Regulations w dniu 9 października 2026; od tego czasu mogły się zmienić.
Wpisz ostatnie miesięczne wynagrodzenie w SAR: płacę podstawową wraz z dodatkiem mieszkaniowym i innymi stałymi dodatkami, tak jak określa je umowa.
Wybierz pierwszy dzień pracy i ostatni dzień pracy.
Wybierz sposób zakończenia pracy: umowa wygasła lub rozwiązał ją pracodawca, wypowiedzenie złożone przez pracownika albo siła wyższa, małżeństwo lub poród.
Odczytaj kwotę odprawy, wypłacaną część i to, co zostałoby po wypowiedzeniu, a następnie otwórz „Sposób obliczenia” lub kliknij „Udostępnij wynik”.
Pracownikom sektora prywatnego w Arabii Saudyjskiej po zakończeniu umowy należy się odprawa z tytułu zakończenia pracy (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service award). Kalkulator stosuje do podanego wynagrodzenia i dat zasady prawa pracy (نظام العمل, Labor Law) w brzmieniu publikowanym przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego (HRSD).
Odprawa. Połowa miesięcznego wynagrodzenia za każdy z pierwszych pięciu lat pracy i miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok, liczone od ostatniego wynagrodzenia. Część roku liczy się proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Które wynagrodzenie. Wynagrodzenie w rozumieniu prawa to płaca podstawowa wraz z innymi dodatkami należnymi pracownikowi z umowy, np. mieszkaniowym i transportowym. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić pominięcie prowizji i udziałów procentowych. Umowy się różnią, dlatego wynagrodzenie wpisuje się samodzielnie.
Wypowiedzenie przez pracownika. Pracownik, który sam składa wypowiedzenie, otrzymuje część odprawy zależną od stażu pracy:
| Staż w chwili wypowiedzenia | Część odprawy |
|---|---|
| Poniżej 2 lat | Nic |
| Od 2 do 5 lat | Jedna trzecia |
| Ponad 5, poniżej 10 lat | Dwie trzecie |
| 10 lat lub więcej | Całość |
Gdy umowa wygasa lub rozwiązuje ją pracodawca, należy się cała odprawa. W całości należy się też pracownikowi odchodzącemu z powodu siły wyższej oraz kobiecie, która rozwiązuje umowę w ciągu sześciu miesięcy od zawarcia małżeństwa lub trzech miesięcy od porodu.
Przykład. Wynagrodzenie SAR 12,000 od 1 stycznia 2018 do 31 grudnia 2025 to osiem lat: 2.5 miesiąca za pierwsze pięć i 3 miesiące za kolejne trzy, łącznie 5.5 miesiąca, czyli SAR 66,000. Po wypowiedzeniu zostałyby dwie trzecie, czyli SAR 44,000.
Czego kalkulator nie robi. Staż liczy się w latach kalendarza gregoriańskiego na podstawie podanych dat. Kalkulator nie rozstrzyga, czy zwolnienie było zgodne z prawem, nie potrąca kwot należnych pracodawcy i nie obejmuje pracowników administracji państwowej ani pracowników domowych. W razie sporu należy zwrócić się do HRSD lub prawnika.
Wszystko działa w przeglądarce; żadne wpisane dane nie są nigdzie wysyłane.
Odprawa wynosi połowę ostatniego miesięcznego wynagrodzenia za każdy z pierwszych pięciu lat i miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok, a niepełne lata są płatne proporcjonalnie. Osiem lat przy SAR 12,000 daje 2.5 + 3 = 5.5 miesiąca, czyli SAR 66,000, gdy umowa wygasa lub rozwiązuje ją pracodawca.
Pracownik składający wypowiedzenie nie otrzymuje nic przy stażu poniżej dwóch lat, otrzymuje jedną trzecią odprawy przy stażu od dwóch do pięciu lat, dwie trzecie przy stażu ponad pięciu i poniżej dziesięciu lat oraz całość od dziesięciu lat. Osiem lat przy SAR 12,000 daje dwie trzecie z SAR 66,000, czyli SAR 44,000.
Nie, od wynagrodzenia w rozumieniu prawa pracy: płacy podstawowej wraz z innymi dodatkami należnymi z umowy, np. mieszkaniowym i transportowym. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić pominięcie prowizji i udziałów procentowych, dlatego przed wpisaniem kwoty warto sprawdzić umowę.
Pełna odprawa należy się, gdy umowa wygasa lub rozwiązuje ją pracodawca, gdy pracownik odchodzi z powodu siły wyższej oraz gdy kobieta rozwiązuje umowę w ciągu sześciu miesięcy od zawarcia małżeństwa lub trzech miesięcy od porodu. Po dziesięciu latach pracy nawet wypowiedzenie złożone przez pracownika zachowuje całą odprawę.
Dziesięć lat daje 5 × 0.5 + 5 × 1 = 7.5 miesiąca ostatniego wynagrodzenia. Przy SAR 10,000 miesięcznie daje to SAR 75,000, a po dziesięciu latach ta sama kwota zostaje zachowana także po wypowiedzeniu, ponieważ obniżka za wypowiedzenie przestaje obowiązywać po dziesięciu latach pracy.
Tak. Prawo przewiduje zapłatę za część roku proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Trzy lata i sześć miesięcy liczy się jako około 3.5 roku, więc przy SAR 9,000 pełna odprawa wynosi mniej więcej 1.75 miesiąca, blisko SAR 15,700 przed ewentualną obniżką za wypowiedzenie.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator odprawy w Arabii Saudyjskiej a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.