Indenização de fim de serviço na Arábia Saudita: meio mês por ano durante 5 anos, depois um mês por ano
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 9 de outubro de 2026.A indenização de fim de serviço saudita (end-of-service award) é meio mês do último salário por cada um dos cinco primeiros anos e um mês inteiro por cada ano seguinte, com frações de ano proporcionais. Pedir demissão a reduz: nada abaixo de 2 anos, um terço de 2 a 5, dois terços abaixo de 10. Com SAR 12,000 por 8 anos, a indenização integral é de SAR 66,000.
Esta página foi traduzida automaticamente do original em inglês. Nenhuma pessoa revisou ainda a tradução; a versão em inglês é a que deve ser considerada. Ler o original em inglês
Taxas e regras lidas em Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD): End-of-Service Award Regulations em 9 de outubro de 2026; podem ter mudado desde então.
Informe seu último salário mensal em SAR: salário básico mais moradia e outros adicionais fixos, conforme definido no seu contrato.
Escolha seu primeiro dia de trabalho e seu último dia trabalhado.
Escolha como o emprego terminou: o contrato terminou ou o empregador o encerrou, você pediu demissão, ou força maior, casamento ou parto.
Leia a indenização, a parte paga e o que restaria com um pedido de demissão; depois abra “Como foi calculado” ou toque em “Compartilhar resultado”.
Trabalhadores do setor privado na Arábia Saudita têm direito a uma indenização de fim de serviço (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service award) quando o contrato termina. Esta calculadora aplica as regras da Lei do Trabalho (Labor Law), conforme publicadas pelo Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social (HRSD), ao seu salário e às suas datas.
A indenização. Meio mês de salário por cada um dos cinco primeiros anos de serviço e um mês de salário por cada ano seguinte, calculados sobre o último salário. A fração de ano conta proporcionalmente ao tempo trabalhado.
Qual salário. O salário da lei é o salário básico mais os demais acréscimos devidos ao trabalhador pelo contrato, como os adicionais de moradia e transporte. Empregador e trabalhador podem combinar excluir comissões e percentuais. Como os contratos variam, o salário é você quem informa.
Pedido de demissão. O trabalhador que pede demissão recebe parte da indenização, conforme o tempo de serviço:
| Tempo de serviço ao pedir demissão | Parte da indenização |
|---|---|
| Menos de 2 anos | Nada |
| De 2 a 5 anos | Um terço |
| Mais de 5 e menos de 10 anos | Dois terços |
| 10 anos ou mais | Integral |
Quando o contrato termina ou o empregador o encerra, a indenização integral é devida. Também é devida integralmente ao trabalhador que sai por força maior e à mulher que encerra o contrato em até seis meses após o casamento ou três meses após o parto.
Exemplo calculado. Um salário de SAR 12,000 de 1º de janeiro de 2018 a 31 de dezembro de 2025 são oito anos: 2.5 meses pelos cinco primeiros e 3 meses pelos três seguintes, 5.5 meses no total, SAR 66,000. Com pedido de demissão, restariam dois terços, SAR 44,000.
O que ela não faz. O tempo de serviço é contado em anos gregorianos a partir das suas datas. Ela não decide se uma dispensa foi legal, não desconta valores que você deva ao empregador nem cobre servidores públicos ou trabalhadores domésticos. Em caso de disputa, consulte o HRSD ou um advogado.
Tudo roda no seu navegador; nada do que você digita é enviado a lugar nenhum.
A indenização é meio mês do último salário por cada um dos cinco primeiros anos e um mês de salário por cada ano seguinte, com frações de ano pagas proporcionalmente. Oito anos com SAR 12,000 dão 2.5 + 3 = 5.5 meses, SAR 66,000, quando o contrato termina ou o empregador o encerra.
O trabalhador que pede demissão não recebe nada com menos de dois anos de serviço, um terço da indenização de dois a cinco anos, dois terços com mais de cinco e menos de dez anos, e a indenização integral a partir de dez anos. Oito anos com SAR 12,000 dão dois terços de SAR 66,000, ou seja, SAR 44,000.
Não, sobre o salário como a Lei do Trabalho o define: o salário básico mais os demais acréscimos devidos pelo contrato, como os adicionais de moradia e transporte. Empregador e trabalhador podem combinar excluir comissões e percentuais, então confira seu contrato antes de informar o valor.
A indenização integral é devida quando o contrato termina ou o empregador o encerra, quando um trabalhador sai por força maior e quando uma mulher encerra o contrato em até seis meses após o casamento ou três meses após o parto. Depois de dez anos de serviço, até um pedido de demissão mantém o valor inteiro.
Dez anos rendem 5 × 0.5 + 5 × 1 = 7.5 meses do último salário. Com SAR 10,000 por mês, o total é SAR 75,000, e aos dez anos o mesmo valor é mantido também no pedido de demissão, porque a redução por demissão deixa de valer aos dez anos de serviço.
Sim. A lei paga as frações de ano proporcionalmente ao tempo trabalhado. Três anos e seis meses contam como cerca de 3.5 anos, então, com SAR 9,000, a indenização integral fica em aproximadamente 1.75 mês, perto de SAR 15,700 antes de qualquer redução por pedido de demissão.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
Ainda com dúvidas? Pergunte sobre Calculadora de indenização de fim de serviço na Arábia Saudita e qualquer pessoa que saiba pode responder. Não é preciso ter conta.