Abfindung bei Dienstende in Saudi-Arabien: ein halber Monat pro Jahr für 5 Jahre, danach ein Monat pro Jahr
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät. Geprüft am 9. Oktober 2026.Die saudische Abfindung bei Dienstende (end-of-service award) beträgt einen halben letzten Monatslohn für jedes der ersten fünf Jahre und einen vollen Monatslohn für jedes weitere Jahr, Teiljahre anteilig. Eine Kündigung kürzt sie: nichts unter 2 Jahren, ein Drittel bei 2 bis 5, zwei Drittel unter 10. Bei SAR 12,000 über 8 Jahre beträgt die volle Abfindung SAR 66,000.
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Sätze und Regeln am 9. Oktober 2026 bei Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD): End-of-Service Award Regulations abgelesen; sie können sich seitdem geändert haben.
Geben Sie Ihren letzten Monatslohn in SAR ein: Grundlohn plus Wohnungszulage und andere feste Zulagen, wie Ihr Vertrag sie festlegt.
Wählen Sie Ihren ersten Arbeitstag und Ihren letzten Arbeitstag.
Wählen Sie, wie das Arbeitsverhältnis endete: Der Vertrag lief aus oder der Arbeitgeber beendete ihn, Sie haben gekündigt, oder höhere Gewalt, Heirat oder Geburt.
Lesen Sie die Abfindung, den ausgezahlten Anteil und was eine Kündigung übrig ließe, und öffnen Sie dann „So wurde gerechnet“ oder tippen Sie auf „Ergebnis teilen“.
Beschäftigte der Privatwirtschaft in Saudi-Arabien haben bei Vertragsende Anspruch auf eine Abfindung bei Dienstende (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service award). Dieser Rechner wendet die Regeln des Arbeitsgesetzes (Labor Law), wie sie das Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung (HRSD) veröffentlicht, auf Ihren Lohn und Ihre Daten an.
Die Abfindung. Ein halber Monatslohn für jedes der ersten fünf Dienstjahre und ein voller Monatslohn für jedes Jahr danach, berechnet auf den letzten Lohn. Ein Teiljahr zählt anteilig zur gearbeiteten Zeit.
Welcher Lohn. Der Lohn im Sinne des Gesetzes ist der Grundlohn plus die weiteren Zulagen, die dem Beschäftigten nach dem Vertrag zustehen, etwa Wohnungs- und Transportzulage. Arbeitgeber und Beschäftigter können vereinbaren, Provisionen und Prozentanteile auszunehmen. Weil Verträge sich unterscheiden, geben Sie den Lohn selbst ein.
Kündigung. Wer selbst kündigt, erhält je nach Dienstzeit einen Teil der Abfindung:
| Dienstzeit bei Kündigung | Anteil an der Abfindung |
|---|---|
| Unter 2 Jahren | Nichts |
| 2 bis 5 Jahre | Ein Drittel |
| Mehr als 5, unter 10 Jahren | Zwei Drittel |
| 10 Jahre oder mehr | Vollständig |
Läuft der Vertrag aus oder beendet ihn der Arbeitgeber, ist die volle Abfindung fällig. Voll fällig ist sie auch für Beschäftigte, die wegen höherer Gewalt ausscheiden, und für eine Frau, die ihren Vertrag innerhalb von sechs Monaten nach der Heirat oder drei Monaten nach einer Geburt beendet.
Rechenbeispiel. Ein Lohn von SAR 12,000 vom 1. Januar 2018 bis 31. Dezember 2025 ergibt acht Jahre: 2.5 Monate für die ersten fünf und 3 Monate für die nächsten drei, insgesamt 5.5 Monate, also SAR 66,000. Bei eigener Kündigung blieben zwei Drittel, SAR 44,000.
Was der Rechner nicht tut. Die Dienstzeit wird in gregorianischen Jahren aus Ihren Daten gezählt. Er prüft nicht, ob eine Entlassung rechtmäßig war, zieht keine Beträge ab, die Sie dem Arbeitgeber schulden, und gilt nicht für Staatsbedienstete oder Hausangestellte. Bei einem Streit wenden Sie sich an das HRSD oder an einen Anwalt.
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Die Abfindung beträgt einen halben letzten Monatslohn für jedes der ersten fünf Jahre und einen vollen Monatslohn für jedes weitere Jahr, Teiljahre werden anteilig bezahlt. Acht Jahre bei SAR 12,000 ergeben 2.5 + 3 = 5.5 Monate, also SAR 66,000, wenn der Vertrag ausläuft oder der Arbeitgeber ihn beendet.
Wer kündigt, erhält unter zwei Dienstjahren nichts, von zwei bis fünf Jahren ein Drittel der Abfindung, nach mehr als fünf und unter zehn Jahren zwei Drittel und ab zehn Jahren die gesamte Abfindung. Acht Jahre bei SAR 12,000 ergeben zwei Drittel von SAR 66,000, also SAR 44,000.
Nein, auf den Lohn, wie ihn das Arbeitsgesetz definiert: den Grundlohn plus die weiteren Zulagen, die nach dem Vertrag zustehen, etwa Wohnungs- und Transportzulage. Arbeitgeber und Beschäftigter können vereinbaren, Provisionen und Prozentanteile auszunehmen, prüfen Sie daher Ihren Vertrag, bevor Sie den Betrag eingeben.
Die volle Abfindung ist fällig, wenn der Vertrag ausläuft oder der Arbeitgeber ihn beendet, wenn ein Beschäftigter wegen höherer Gewalt ausscheidet und wenn eine Frau ihren Vertrag innerhalb von sechs Monaten nach der Heirat oder drei Monaten nach einer Geburt beendet. Nach zehn Dienstjahren behält sogar eine Kündigung die gesamte Abfindung.
Zehn Jahre ergeben 5 × 0.5 + 5 × 1 = 7.5 Monate des letzten Lohns. Bei SAR 10,000 im Monat sind das SAR 75,000, und mit zehn Jahren bleibt derselbe Betrag auch bei einer Kündigung erhalten, weil die Kürzung wegen Kündigung bei zehn Dienstjahren endet.
Ja. Das Gesetz zahlt für Teile eines Jahres anteilig zur gearbeiteten Zeit. Drei Jahre und sechs Monate zählen als etwa 3.5 Jahre, sodass bei SAR 9,000 die volle Abfindung rund 1.75 Monate beträgt, knapp SAR 15,700 vor einer etwaigen Kürzung wegen Kündigung.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
Kommen Sie nicht weiter? Fragen Sie zu Abfindungsrechner Saudi-Arabien und jeder, der es weiß, kann antworten. Kein Konto nötig.