সংযুক্ত আরব আমিরাতের 2021 সালের শ্রম আইনে চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি (end-of-service gratuity): বছরে 21 ও 30 দিনের মূল বেতন
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 9 অক্টোবর, 2026।ইউএই-তে গ্র্যাচুইটি হলো প্রথম পাঁচ বছরের প্রতি বছরের জন্য সর্বশেষ মূল বেতনের 21 দিন এবং পরের প্রতি বছরের জন্য 30 দিন, এক বছর পূর্ণ হওয়ার পর আংশিক বছরের জন্য আনুপাতিক হারে। AED 10,000 মূল বেতনে 7.5 বছর চাকরিতে তা প্রায় 180 দিন, অর্থাৎ AED 60,041, এবং কখনোই দুই বছরের মূল বেতনের বেশি নয়।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 9 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
AED-তে আপনার সর্বশেষ মাসিক মূল বেতন লিখুন, বাসাভাড়া, যাতায়াত বা অন্য কোনো ভাতা ছাড়া।
আপনার কাজের প্রথম দিন এবং কাজের শেষ দিন বেছে নিন।
বিনা বেতনের ছুটি বা অনুপস্থিতির দিন থাকলে যোগ করুন, কারণ আইন সেগুলোকে চাকরিকাল হিসেবে গণনা করে না।
দৈনিক মজুরি মাসিক মূল বেতন ÷ 30 রাখুন, অথবা আপনার নিয়োগকর্তা বার্ষিক মূল বেতন ÷ 365 ব্যবহার করলে সেটিতে বদলান।
গ্র্যাচুইটি দেখুন এবং বছরে 21 ও 30 দিনের হিসাবে দিনগুলো দেখতে “কীভাবে হিসাব হলো” খুলুন, তারপর “ফলাফল শেয়ার করুন” চাপুন।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতের বিদেশি কর্মীরা চাকরি শেষ হলে চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি (end-of-service gratuity) পাওয়ার অধিকারী। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ক 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 33 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-এর অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী এই অধিকার, যা 2 ফেব্রুয়ারি 2022 থেকে কার্যকর। এই ক্যালকুলেটর আপনার তারিখ ও মূল বেতনে সেই অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করে।
নিয়ম। টানা এক বছর পূর্ণ চাকরির পর গ্র্যাচুইটি হলো প্রথম পাঁচ বছরের প্রতি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি এবং তার পরের প্রতি বছরের জন্য 30 দিন। বছরের অংশ আনুপাতিক হারে গণনা হয়। মোট পরিমাণ দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারে না। বিনা বেতনের ছুটি বা অনুপস্থিতির দিন চাকরিকাল হিসেবে গণনা হয় না। এক বছরের কম হলে কিছুই প্রাপ্য নয়।
শুধু মূল বেতন। আইন সর্বশেষ মূল মজুরি (basic wage) ব্যবহার করে। বাসাভাড়া, যাতায়াত, ফোন ও অন্যান্য ভাতা, বোনাস ও কমিশন বাদ যায়, তাই মোট বেতন প্যাকেজ দেখে মানুষ যা আশা করেন, গ্র্যাচুইটি প্রায়ই তার চেয়ে অনেক কম হয়।
পদত্যাগে আর কোনো ক্ষতি নেই। 1980 সালের পুরোনো আইন আগেভাগে পদত্যাগকারীদের গ্র্যাচুইটি কমিয়ে দিত এবং মেয়াদি ও মেয়াদহীন চুক্তিকে ভিন্নভাবে দেখত। 2021 সালের আইনে সবার জন্য একটিই নিয়ম, তাই পদত্যাগ, চাকরিচ্যুতি বা চুক্তির মেয়াদ শেষ, যেভাবেই চাকরি ছাড়ুন, পরিমাণ একই।
দৈনিক মজুরি। অনুচ্ছেদে এক দিনের মজুরি কীভাবে বের করতে হবে তা বলা নেই। প্রচলিত পদ্ধতি হলো মাসিক মূল বেতনকে 30 দিয়ে ভাগ করা; কিছু নিয়োগকর্তা বার্ষিক মূল বেতনকে 365 দিয়ে ভাগ করেন, যা প্রায় 1.4 শতাংশ কম। ক্যালকুলেটর ÷ 30 দিয়ে শুরু করে এবং আপনাকে বদলানোর সুযোগ দেয়।
| AED 10,000 মূল বেতনে চাকরিকাল | মজুরির দিন | গ্র্যাচুইটি |
|---|---|---|
| 1 বছর | 21 | AED 7,000 |
| 5 বছর | 105 | AED 35,000 |
| 10 বছর | 255 | AED 85,000 |
| 26 বছর বা তার বেশি | 720 (সর্বোচ্চ সীমা) | AED 240,000 |
যা অন্তর্ভুক্ত নয়। আমিরাতি নাগরিকরা এর বদলে পেনশন আইনের আওতায় অর্থ পান। DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিয়োগকর্তারা নিজস্ব কর্মসংস্থান আইন মেনে চলেন। নিয়োগকর্তা আইনসম্মতভাবে যে অর্থ কেটে নিতে পারেন, এবং নিয়োগকর্তা যোগ দিয়েছেন এমন কোনো বিকল্প সঞ্চয় প্রকল্প, এখানে ধরা হয়নি। আপনার বিষয়ে বিরোধ থাকলে MOHRE (মানবসম্পদ ও আমিরাতিকরণ মন্ত্রণালয়) বা একজন আইনজীবীর পরামর্শ নিন। ভারতে Payment of Gratuity Act অনুযায়ী গ্র্যাচুইটির জন্য (প্রতি বছরে 15 দিনের বেতন, পাঁচ বছর পরে) ভারতের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই চলে; আপনি যা লেখেন তার কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
2021 সালের শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী, কমপক্ষে এক বছর চাকরি করা কর্মী প্রথম পাঁচ বছরের প্রতি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি এবং পরের প্রতি বছরের জন্য 30 দিন পান, আংশিক বছর আনুপাতিক হারে। এক দিনের মজুরি সাধারণত মাসিক মূল বেতনকে 30 দিয়ে ভাগ করে বের হয়, আর মোট পরিমাণের সীমা দুই বছরের মজুরি।
শুধু মূল বেতনে। আইন সর্বশেষ মূল মজুরি ব্যবহার করে, তাই বাসাভাড়া, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা, বোনাস ও কমিশন হিসাবের অংশ নয়। AED 15,000 প্যাকেজে মূল বেতন AED 9,000 হলে গ্র্যাচুইটি হিসাব হয় AED 9,000-এর ওপর।
হ্যাঁ, পুরোটাই, এক বছর পূর্ণ হলে। 1980 সালের পুরোনো আইনে পদত্যাগের জন্য যে কর্তন ছিল, এবং মেয়াদি ও মেয়াদহীন চুক্তির মধ্যে যে পার্থক্য ছিল, তা 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 33 বাতিল করেছে, যা 2 ফেব্রুয়ারি 2022 থেকে কার্যকর হয়েছে।
পাঁচ পূর্ণ বছরে হয় 5 × 21 = 105 দিনের মূল মজুরি। AED 6,000 মূল বেতনে এক দিনের মজুরি AED 200 (6,000 ÷ 30), তাই গ্র্যাচুইটি AED 21,000। ষষ্ঠ বছর থেকে প্রতিটি বাড়তি বছরে 21-এর বদলে 30 দিন যোগ হয়।
মোট পরিমাণ দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারে না, যা ক্যালকুলেটর 24 মাসের মূল বেতন হিসেবে ধরে। প্রথম পাঁচ বছরে 21 দিন ও পরে 30 দিন হারে 25.5 বছর চাকরির পর সীমায় পৌঁছানো যায়; AED 10,000 মূল বেতনে কেউ সর্বোচ্চ AED 240,000 পেতে পারেন।
হ্যাঁ। অনুচ্ছেদ 51 বলে, বেতন ছাড়া কাজে অনুপস্থিতির দিন চাকরিকাল হিসেবে গণনা হয় না। বিনা বেতনের দিনের ঘরে সেগুলো লিখুন, ক্যালকুলেটর বছর হিসাবের আগেই সেগুলো বাদ দেবে, ফলে স্বল্পমেয়াদি চাকরি এক বছরের ন্যূনতম সীমার নিচেও নেমে যেতে পারে।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? ইউএই গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।