مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي لعام 2021: 21 يوماً ثم 30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 9 أكتوبر 2026.مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات هي أجر 21 يوماً من آخر أجر أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها بعد إتمام سنة كاملة. على أجر أساسي قدره 10,000 درهم لمدة 7.5 سنوات تبلغ نحو 180 يوماً، أي 60,041 درهماً، ولا تتجاوز أبداً أجر سنتين أساسيتين.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 9 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل آخر راتب أساسي شهري لك بالدرهم، من دون بدل السكن أو المواصلات أو أي بدلات أخرى.
اختر أول يوم عمل لك وآخر يوم عمل.
أضف أي أيام إجازة أو غياب بدون أجر، فالقانون لا يحسبها من مدة الخدمة.
أبقِ الأجر اليومي على الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، أو غيّره إلى الراتب الأساسي السنوي ÷ 365 إذا كان صاحب العمل يعتمده.
اقرأ المكافأة وافتح «طريقة الحساب» لترى الأيام بواقع 21 و30 يوماً عن كل سنة، ثم اضغط «مشاركة النتيجة».
يستحق الموظفون الأجانب في القطاع الخاص بدولة الإمارات مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عملهم، وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، النافذ منذ 2 فبراير 2022. تطبّق هذه الحاسبة تلك المادة على تواريخ عملك وراتبك الأساسي.
القاعدة. بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة المتصلة، تكون المكافأة أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها. ويُحسب جزء السنة بنسبته. ولا يجوز أن يتجاوز مجموعها أجر سنتين. ولا تُحسب أيام الإجازة أو الغياب بدون أجر من مدة الخدمة. ودون سنة واحدة لا يُستحق شيء.
الراتب الأساسي فقط. يعتمد القانون آخر أجر أساسي. وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات والهاتف وغيرها، والمكافآت والعمولات، ولهذا تأتي المكافأة غالباً أقل كثيراً مما يتوقعه الناس من إجمالي رواتبهم.
الاستقالة لم تعد تُنقص شيئاً. كان قانون 1980 القديم يُنقص المكافأة لمن يستقيل مبكراً، ويفرّق بين العقود المحددة وغير المحددة المدة. أما قانون 2021 فقاعدته واحدة للجميع، فالاستقالة وإنهاء الخدمة وانتهاء العقد تعطي المبلغ نفسه.
الأجر اليومي. لا تحدد المادة طريقة حساب أجر اليوم. والممارسة المعتادة هي قسمة الراتب الأساسي الشهري على 30، وبعض أصحاب العمل يقسمون الراتب الأساسي السنوي على 365، وهو أقل بنحو 1.4 في المئة. تبدأ الحاسبة بالقسمة على 30 وتتيح لك التبديل.
| الخدمة على راتب أساسي 10,000 درهم | أيام الأجر | المكافأة |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 21 | 7,000 درهم |
| 5 سنوات | 105 | 35,000 درهم |
| 10 سنوات | 255 | 85,000 درهم |
| 26 سنة أو أكثر | 720 (الحد الأقصى) | 240,000 درهم |
ما لا تشمله. يُعامَل المواطنون الإماراتيون وفق قانون المعاشات بدلاً من ذلك. ويتبع أصحاب العمل في المنطقتين الحرتين DIFC وADGM قوانين العمل الخاصة بهما. ولا تُحتسب المبالغ التي يجوز لصاحب العمل خصمها قانوناً، ولا أي نظام ادخار بديل انضم إليه صاحب العمل. اسأل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو محامياً إذا كانت حالتك محل نزاع. ولمكافأة نهاية الخدمة في الهند وفق Payment of Gratuity Act (أجر 15 يومًا عن كل سنة، بعد خمس سنوات)، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الهند.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسَل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
وفق المادة 51 من قانون العمل لعام 2021، يحصل الموظف الذي أتمّ سنة خدمة على الأقل على أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. وأجر اليوم عادةً هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30، والحد الأقصى للمجموع أجر سنتين.
على الراتب الأساسي فقط. يعتمد القانون آخر أجر أساسي، فلا تدخل في الحساب بدلات السكن والمواصلات وغيرها، ولا المكافآت والعمولات. فإذا كان إجمالي راتبك 15,000 درهم وراتبك الأساسي 9,000 درهم، تُحسب المكافأة على 9,000 درهم.
نعم، كاملةً، متى أتممت سنة واحدة. فقد ألغى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، النافذ منذ 2 فبراير 2022، تخفيضات الاستقالة الواردة في قانون 1980 القديم، والتفرقة بين العقود المحددة وغير المحددة المدة.
خمس سنوات كاملة تساوي 5 × 21 = 105 أيام من الأجر الأساسي. وعلى راتب أساسي قدره 6,000 درهم يكون أجر اليوم 200 درهم (6,000 ÷ 30)، فتبلغ المكافأة 21,000 درهم. ومن السنة السادسة تضيف كل سنة إضافية 30 يوماً بدلاً من 21.
لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين، وتعتبره الحاسبة 24 شهراً من الراتب الأساسي. وبواقع 21 يوماً للسنوات الخمس الأولى و30 يوماً بعدها، يُبلغ الحد الأقصى بعد 25.5 سنة من الخدمة؛ وعلى راتب أساسي قدره 10,000 درهم لا يتجاوز ما يحصل عليه أي موظف 240,000 درهم.
نعم. تنص المادة 51 على أن أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تُحسب من مدة الخدمة. أدخلها في خانة الأيام غير المدفوعة، فتطرحها الحاسبة قبل حساب السنوات، وقد يُنزل ذلك عملاً قصيراً إلى ما دون الحد الأدنى البالغ سنة واحدة.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.