মূল বেতনের ওপর ইউএই-র ওভারটাইম পারিশ্রমিক: 125%, রাত 10টা থেকে ভোর 4টা পর্যন্ত 150% এবং বিশ্রামের দিনে কাজ
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 16 অক্টোবর, 2026।ইউএই-তে ওভারটাইম দেওয়া হয় মূল বেতনের ওপর: ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি (মূল বেতন ÷ 30 ÷ 8) এবং তার সঙ্গে অন্তত 25%, অথবা রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যের ঘণ্টার জন্য 50%। AED 6,000 মূল বেতনে এক ঘণ্টা ওভারটাইমে AED 31.25, রাতের এক ঘণ্টায় AED 37.50, তাই 10 ঘণ্টায় AED 312.50।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
2026 · হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 16 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
AED-তে আপনার মাসিক মূল বেতন লিখুন, কোনো ভাতা ছাড়া।
মাসে কত ঘণ্টা ওভারটাইম করেছেন লিখুন, আর আলাদাভাবে রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যের ঘণ্টা লিখুন।
সাপ্তাহিক বিশ্রামের যে দিনগুলোতে কাজ করেছেন এবং বদলে অন্য ছুটির দিন পাননি, সেগুলো যোগ করুন।
মাসের ওভারটাইম পারিশ্রমিক এবং ব্যবহৃত ঘণ্টাপ্রতি হারগুলো দেখুন।
এই ক্যালকুলেটর ইউএই-র বেসরকারি খাতের একজন কর্মীর ন্যূনতম ওভারটাইম পারিশ্রমিক (overtime pay) হিসাব করে, ইউএই সরকারি পোর্টালের কর্মঘণ্টা বিষয়ক পাতা এবং ইউএই শ্রম আইন, অর্থাৎ 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 33 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুসারে। নিয়মগুলো ফেডারেল, তাই দুবাই, আবুধাবি ও অন্য সব আমিরাতে একইভাবে প্রযোজ্য।
ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি। ওভারটাইম হিসাব হয় মূল বেতনের (basic salary) ওপর, যা আইন ভাতা ও বস্তুগত সুবিধা ছাড়া সংজ্ঞায়িত করে। আইন মাসকে 30 দিন এবং স্বাভাবিক কর্মদিবসকে 8 ঘণ্টা ধরে, তাই ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি হলো মাসিক মূল বেতন ÷ 30 ÷ 8: AED 6,000-এ AED 25।
তিনটি হার। সাধারণ ওভারটাইম হলো ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির সঙ্গে অন্তত 25%। রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যে ওভারটাইমে অন্তত 50% বেশি, তবে শিফটে কাজ করা কর্মীরা পান 25%। সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনে কাজ করলে পাওয়া যায় অন্য একটি ছুটির দিন, অথবা সেদিনের মজুরি এবং তার সঙ্গে দৈনিক মূল মজুরির অন্তত 50%।
একটি উদাহরণ। AED 6,000 মূল বেতন এবং 10 ঘণ্টা ওভারটাইম: AED 25 × 1.25 = ঘণ্টায় AED 31.25, মাসে AED 312.50। চার ঘণ্টা রাতের কাজে যোগ হবে AED 150, আর বিশ্রামের একটি দিনে কাজে AED 300।
সীমা। নিয়োগকর্তা দিনে সর্বোচ্চ 2 ঘণ্টা ওভারটাইম এবং যেকোনো 3 সপ্তাহে সর্বোচ্চ 144 কর্মঘণ্টা চাইতে পারেন। স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিনে 8 বা সপ্তাহে 48, রমজানে দিনে 2 ঘণ্টা কম।
আপনার চুক্তিতে বেশি দেওয়া হতে পারে। এগুলো ন্যূনতম পরিমাণ। আপনার বেতন স্লিপে অন্য ঘণ্টাপ্রতি হার থাকলে সেটি “শিফটে কাজ, ভাতা ও ঘণ্টাপ্রতি হার” অংশে লিখুন।
যা অন্তর্ভুক্ত নয়। বাস্তবায়ন প্রবিধান (Implementing Regulation) যেসব শ্রেণিকে বাদ দেয়, রমজানের সময়সূচি এবং ঠিকা কাজ। ফলাফলটি একটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়।
সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই চলে; আপনি যা লেখেন তা কোথাও পাঠানো হয় না।
ওভারটাইম দেওয়া হয় মূল বেতনের ওপর: স্বাভাবিক ঘণ্টাপ্রতি মজুরি এবং তার সঙ্গে অন্তত 25%। ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি পেতে মাসিক মূল বেতনকে 30 দিন ও 8 ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করুন, তারপর 1.25 দিয়ে গুণ করুন। AED 6,000 মূল বেতনে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি AED 25, আর প্রতি ঘণ্টা ওভারটাইমে AED 31.25।
রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যে করা ওভারটাইমে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির সঙ্গে অন্তত 50% দেওয়া হয়, অর্থাৎ স্বাভাবিক হারের 150%। শিফটে কাজ করা কর্মীরা এই নিয়মের বাইরে এবং সাধারণ 25% বাড়তি পান। AED 6,000 মূল বেতনে রাতের এক ঘণ্টা ওভারটাইমে AED 37.50।
মূল বেতনে। 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 33-এর অনুচ্ছেদ 19 ওভারটাইমকে মূল মজুরির ওপর ভিত্তি করে, যা আইন ভাতা ও বস্তুগত সুবিধা ছাড়া চুক্তির মজুরি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে। তাই বাসাভাড়া ও যাতায়াত ভাতা ওভারটাইমের হার বাড়ায় না, যদি না চুক্তিতে বেশি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি থাকে।
সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনে কাজে ডাকা কর্মী পান অন্য একটি ছুটির দিন, অথবা সেদিনের মজুরি এবং তার সঙ্গে দৈনিক মূল মজুরির অন্তত 50%। কোনো ভাতা ছাড়া AED 6,000 মূল বেতনে সেদিনের জন্য মোট AED 300: AED 200 এবং AED 100।
নিয়োগকর্তা দিনে সর্বোচ্চ 2 ঘণ্টা ওভারটাইম চাইতে পারেন, এবং মোট কর্মঘণ্টা যেকোনো 3 সপ্তাহে 144-এর বেশি হতে পারে না। স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিনে 8 বা সপ্তাহে 48, রমজানে দিনে 2 ঘণ্টা কম। এর বেশি ঘণ্টার জন্য বাস্তবায়ন প্রবিধানের শর্ত পূরণ করতে হয়।
ইউএই শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 67 বলে, আইনের সময়সীমা হিসাবের ক্ষেত্রে মাস 30 দিনের, আর অনুচ্ছেদ 17 দিনে 8 ঘণ্টা কাজ নির্ধারণ করে। মূল বেতন ÷ 30 ÷ 8 থেকে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি পাওয়া যায়। কিছু নিয়োগকর্তা অন্য ভাজক ব্যবহার করেন; সেক্ষেত্রে আপনার বেতন স্লিপের ঘণ্টাপ্রতি হার লিখুন।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? ইউএই ওভারটাইম ক্যালকুলেটর সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।