Indenização de fim de serviço pela Lei Trabalhista dos EAU de 2021: 21 e 30 dias de salário-base por ano
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 9 de outubro de 2026.A indenização nos EAU é de 21 dias do último salário-base para cada um dos primeiros cinco anos e 30 dias para cada ano seguinte, proporcional para frações de ano, depois de completado um ano. Com salário-base de AED 10,000 por 7.5 anos, são cerca de 180 dias, AED 60,041, nunca mais do que dois anos de salário-base.
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Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 9 de outubro de 2026); podem ter mudado desde então.
Digite seu último salário-base mensal em AED, sem auxílio-moradia, auxílio-transporte ou outros adicionais.
Escolha seu primeiro dia de trabalho e seu último dia trabalhado.
Some os dias de licença não remunerada ou de ausência, que a lei não conta como tempo de serviço.
Mantenha o salário diário em base mensal ÷ 30, ou mude para base anual ÷ 365 se o seu empregador usar esse cálculo.
Veja a indenização e abra “Como foi calculado” para ver os dias a 21 e 30 por ano; depois toque em “Compartilhar resultado”.
Funcionários estrangeiros do setor privado nos EAU têm direito a uma indenização de fim de serviço (end-of-service gratuity) quando o emprego termina, conforme o artigo 51 do Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021 sobre a Regulamentação das Relações de Trabalho (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), em vigor desde 2 de fevereiro de 2022. Esta calculadora aplica esse artigo às suas datas e ao seu salário-base.
A regra. Depois de um ano completo de serviço contínuo, a indenização é de 21 dias de salário-base para cada um dos primeiros cinco anos e 30 dias para cada ano seguinte. A fração de ano conta proporcionalmente. O total não pode passar de dois anos de salário. Dias de licença não remunerada ou de ausência não contam como serviço. Com menos de um ano, nada é devido.
Só o salário-base. A lei usa o último salário-base. Auxílios de moradia, transporte, telefone e outros, bônus e comissões ficam de fora, e por isso a indenização costuma ser bem menor do que as pessoas esperam com base no pacote total.
Pedir demissão não custa mais nada. A antiga lei de 1980 reduzia a indenização de quem pedia demissão cedo e tratava de forma diferente os contratos por prazo determinado e indeterminado. A lei de 2021 tem uma regra única para todos: pedido de demissão, dispensa ou fim do contrato geram o mesmo valor.
O salário diário. O artigo não diz como se obtém o salário de um dia. A prática comum é dividir o salário-base mensal por 30; alguns empregadores dividem o salário-base anual por 365, o que dá cerca de 1.4 por cento a menos. A calculadora começa com ÷ 30 e permite que você mude.
| Serviço com salário-base de AED 10,000 | Dias de salário | Indenização |
|---|---|---|
| 1 ano | 21 | AED 7,000 |
| 5 anos | 105 | AED 35,000 |
| 10 anos | 255 | AED 85,000 |
| 26 anos ou mais | 720 (teto) | AED 240,000 |
O que não está incluído. Cidadãos emiradenses recebem pela lei de previdência. Empregadores das zonas francas DIFC e ADGM seguem sua própria lei trabalhista. Valores que seu empregador pode descontar legalmente, e qualquer plano de poupança alternativo a que ele tenha aderido, não estão incluídos. Consulte o Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) ou um advogado se o seu caso estiver em disputa. Para a gratificação na Índia pela Payment of Gratuity Act (15 dias de salário por ano, após cinco anos), use a calculadora de gratificação da Índia.
Tudo roda no seu navegador; nada do que você digita é enviado a lugar nenhum.
Pelo artigo 51 da Lei Trabalhista de 2021, um funcionário com pelo menos um ano de serviço recebe 21 dias de salário-base para cada um dos primeiros cinco anos e 30 dias para cada ano seguinte, com as frações de ano pagas proporcionalmente. O salário de um dia costuma ser o salário-base mensal dividido por 30, e o total tem teto de dois anos de salário.
Somente sobre o salário-base. A lei usa o último salário-base, então auxílios de moradia, transporte e outros, bônus e comissões não entram no cálculo. Com um pacote de AED 15,000 e salário-base de AED 9,000, a indenização é calculada sobre AED 9,000.
Sim, integral, depois de completar um ano. As reduções por pedido de demissão da antiga lei de 1980 e a diferença entre contratos por prazo determinado e indeterminado foram eliminadas pelo Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, que entrou em vigor em 2 de fevereiro de 2022.
Cinco anos completos rendem 5 × 21 = 105 dias de salário-base. Com salário-base de AED 6,000, um dia vale AED 200 (6,000 ÷ 30), então a indenização é de AED 21,000. A partir do sexto ano, cada ano a mais acrescenta 30 dias em vez de 21.
O total não pode passar de dois anos de salário, que a calculadora considera como 24 meses de salário-base. Com 21 dias por cinco anos e 30 dias depois, o teto é atingido após 25.5 anos de serviço; com salário-base de AED 10,000, o máximo que alguém pode receber é AED 240,000.
Sim. O artigo 51 determina que dias de ausência do trabalho sem remuneração não contam como serviço. Digite esses dias no campo de dias não remunerados e a calculadora os desconta antes de calcular os anos, o que também pode deixar um emprego curto abaixo do mínimo de um ano.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
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