Indemnización por fin de servicio según la Ley Laboral de los EAU de 2021: 21 y 30 días de salario básico por año
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 9 de octubre de 2026.La indemnización en los EAU equivale a 21 días del último salario básico por cada uno de los cinco primeros años y 30 días por cada año siguiente, en proporción para las fracciones de año, una vez cumplido un año. Con un básico de AED 10,000 durante 7.5 años son unos 180 días, AED 60,041, nunca más de dos años de salario básico.
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Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 9 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Introduzca su último salario básico mensual en AED, sin subsidios de vivienda, transporte ni otros.
Elija su primer día de trabajo y su último día trabajado.
Añada los días de permiso no remunerado o de ausencia, que la ley no cuenta como tiempo de servicio.
Deje el salario diario en básico mensual ÷ 30, o cambie a básico anual ÷ 365 si su empleador lo calcula así.
Lea la indemnización y abra “Cómo se calculó” para ver los días a 21 y 30 por año; después pulse “Compartir resultado”.
Los empleados extranjeros del sector privado de los EAU tienen derecho a una indemnización por fin de servicio (end-of-service gratuity) al terminar su empleo, según el artículo 51 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), en vigor desde el 2 de febrero de 2022. Esta calculadora aplica ese artículo a sus fechas y a su salario básico.
La regla. Tras un año completo de servicio continuo, la indemnización es de 21 días de salario básico por cada uno de los cinco primeros años y de 30 días por cada año posterior. La fracción de año cuenta en proporción. El total no puede superar el salario de dos años. Los días de permiso no remunerado o de ausencia no cuentan como servicio. Con menos de un año, no corresponde nada.
Solo el salario básico. La ley usa el último salario básico. Los subsidios de vivienda, transporte, teléfono y otros, las primas y las comisiones quedan fuera, por lo que la indemnización suele ser mucho menor de lo que la gente espera a partir de su paquete total.
Renunciar ya no tiene coste. La antigua ley de 1980 reducía la indemnización a quienes renunciaban pronto y trataba de forma distinta los contratos de duración determinada e indefinida. La ley de 2021 tiene una sola regla para todos: la renuncia, el despido o el fin del contrato dan el mismo importe.
El salario diario. El artículo no dice cómo se obtiene el salario de un día. La práctica habitual es dividir el básico mensual entre 30; algunos empleadores dividen el básico anual entre 365, lo que da alrededor de un 1.4 por ciento menos. La calculadora empieza con ÷ 30 y le permite cambiar.
| Servicio con un básico de AED 10,000 | Días de salario | Indemnización |
|---|---|---|
| 1 año | 21 | AED 7,000 |
| 5 años | 105 | AED 35,000 |
| 10 años | 255 | AED 85,000 |
| 26 años o más | 720 (tope) | AED 240,000 |
Lo que no cubre. Los ciudadanos emiratíes cobran según la ley de pensiones. Los empleadores de las zonas francas DIFC y ADGM siguen su propia ley laboral. No se incluyen las cantidades que su empleador pueda descontar legalmente ni ningún plan de ahorro alternativo al que se haya adherido. Consulte al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) o a un abogado si su caso está en disputa. Para la gratificación en la India según la Payment of Gratuity Act (15 días de sueldo por año, tras cinco años), use la calculadora de gratificación de la India.
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Según el artículo 51 de la Ley Laboral de 2021, un empleado con al menos un año de servicio recibe 21 días de salario básico por cada uno de los cinco primeros años y 30 días por cada año posterior, y las fracciones de año se pagan en proporción. El salario de un día suele ser el básico mensual dividido entre 30, y el total tiene un tope de dos años de salario.
Solo sobre el salario básico. La ley usa el último salario básico, así que los subsidios de vivienda, transporte y otros, las primas y las comisiones no entran en el cálculo. Con un paquete de AED 15,000 y un básico de AED 9,000, la indemnización se calcula sobre AED 9,000.
Sí, completa, una vez cumplido un año. Las reducciones por renuncia de la antigua ley de 1980 y la diferencia entre contratos de duración determinada e indefinida fueron eliminadas por el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, que entró en vigor el 2 de febrero de 2022.
Cinco años completos dan 5 × 21 = 105 días de salario básico. Con un salario básico de AED 6,000, un día equivale a AED 200 (6,000 ÷ 30), así que la indemnización es de AED 21,000. A partir del sexto año, cada año adicional suma 30 días en lugar de 21.
El total no puede superar el salario de dos años, que la calculadora toma como 24 meses de salario básico. Con 21 días durante cinco años y 30 días después, el tope se alcanza tras 25.5 años de servicio; con un básico de AED 10,000, lo máximo que cualquiera puede recibir es AED 240,000.
Sí. El artículo 51 establece que los días de ausencia del trabajo sin sueldo no cuentan como servicio. Introdúzcalos en la casilla de días no remunerados y la calculadora los resta antes de calcular los años, lo que también puede dejar un empleo corto por debajo del mínimo de un año.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización por fin de servicio en EAU y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.