Odprawa z tytułu zakończenia pracy (end-of-service gratuity) według prawa pracy ZEA z 2021 r.: 21 i 30 dni wynagrodzenia podstawowego za rok
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 9 października 2026.Odprawa w ZEA to 21 dni ostatniego wynagrodzenia podstawowego za każdy z pierwszych pięciu lat i 30 dni za każdy kolejny rok, proporcjonalnie za niepełne lata, po przepracowaniu pełnego roku. Przy podstawie AED 10,000 i stażu 7.5 roku daje to około 180 dni, czyli AED 60,041, nigdy więcej niż wynagrodzenie podstawowe za dwa lata.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 9 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić.
Wpisz ostatnie podstawowe wynagrodzenie miesięczne w AED, bez dodatku mieszkaniowego, transportowego i innych dodatków.
Wybierz pierwszy dzień pracy i ostatni dzień pracy.
Dodaj dni urlopu bezpłatnego lub nieobecności, których prawo nie wlicza do stażu.
Pozostaw stawkę dzienną jako podstawę miesięczną ÷ 30 albo przełącz na podstawę roczną ÷ 365, jeśli tak liczy pracodawca.
Odczytaj odprawę i otwórz „Sposób obliczenia”, aby zobaczyć dni liczone po 21 i 30 za rok, a następnie kliknij „Udostępnij wynik”.
Cudzoziemcom zatrudnionym w sektorze prywatnym ZEA po zakończeniu pracy przysługuje odprawa (end-of-service gratuity) na podstawie art. 51 dekretu z mocą ustawy federalnej nr 33 z 2021 r. o regulacji stosunków pracy (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), obowiązującego od 2 lutego 2022 r. Kalkulator stosuje ten artykuł do podanych dat i wynagrodzenia podstawowego.
Zasada. Po roku nieprzerwanej pracy odprawa wynosi 21 dni wynagrodzenia podstawowego za każdy z pierwszych pięciu lat i 30 dni za każdy kolejny rok. Część roku liczy się proporcjonalnie. Łączna kwota nie może przekroczyć wynagrodzenia za dwa lata. Dni urlopu bezpłatnego i nieobecności nie wlicza się do stażu. Przy stażu krótszym niż rok odprawa nie przysługuje.
Tylko wynagrodzenie podstawowe. Ustawa posługuje się ostatnim wynagrodzeniem podstawowym (basic wage). Dodatki mieszkaniowe, transportowe, telefoniczne i inne, premie oraz prowizje są pomijane, dlatego odprawa bywa znacznie niższa, niż można by oczekiwać na podstawie całego pakietu wynagrodzenia.
Rezygnacja z pracy nic już nie kosztuje. Dawna ustawa z 1980 r. obniżała odprawę osobom, które wcześnie zrezygnowały z pracy, i inaczej traktowała umowy na czas określony i nieokreślony. Ustawa z 2021 r. ma jedną zasadę dla wszystkich, więc odejście przez rezygnację, zwolnienie lub wygaśnięcie umowy daje tę samą kwotę.
Stawka dzienna. Artykuł nie określa, jak ustala się wynagrodzenie za dzień. Zwykle dzieli się podstawę miesięczną przez 30; niektórzy pracodawcy dzielą podstawę roczną przez 365, co daje około 1.4 procent mniej. Kalkulator zaczyna od ÷ 30 i pozwala to przełączyć.
| Staż przy podstawie AED 10,000 | Dni wynagrodzenia | Odprawa |
|---|---|---|
| 1 rok | 21 | AED 7,000 |
| 5 lat | 105 | AED 35,000 |
| 10 lat | 255 | AED 85,000 |
| 26 lat lub więcej | 720 (limit) | AED 240,000 |
Czego kalkulator nie obejmuje. Obywatele ZEA otrzymują świadczenia na podstawie ustawy emerytalnej. Pracodawcy w strefach wolnych DIFC i ADGM stosują własne prawo pracy. Kwoty, które pracodawca może zgodnie z prawem potrącić, oraz alternatywny program oszczędnościowy, do którego przystąpił pracodawca, nie są uwzględniane. W sprawach spornych należy zwrócić się do MOHRE (Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji) lub do prawnika. Dla gratuity w Indiach według Payment of Gratuity Act (15 dni płacy za rok, po pięciu latach) użyj kalkulatora gratuity dla Indii.
Wszystko działa w przeglądarce; nic, co zostanie wpisane, nie jest nigdzie wysyłane.
Zgodnie z art. 51 prawa pracy z 2021 r. pracownik ze stażem co najmniej jednego roku otrzymuje 21 dni wynagrodzenia podstawowego za każdy z pierwszych pięciu lat i 30 dni za każdy kolejny rok, a niepełne lata są opłacane proporcjonalnie. Wynagrodzenie za dzień to zwykle podstawa miesięczna podzielona przez 30, a łączna kwota jest ograniczona do wynagrodzenia za dwa lata.
Wyłącznie od wynagrodzenia podstawowego. Ustawa posługuje się ostatnim wynagrodzeniem podstawowym, więc dodatki mieszkaniowe, transportowe i inne, premie oraz prowizje nie wchodzą do obliczenia. Przy pakiecie AED 15,000 z podstawą AED 9,000 odprawę oblicza się od kwoty AED 9,000.
Tak, w pełnej wysokości, po przepracowaniu jednego roku. Obniżki za rezygnację przewidziane w dawnej ustawie z 1980 r. oraz różnice między umowami na czas określony i nieokreślony zniósł dekret z mocą ustawy federalnej nr 33 z 2021 r., który wszedł w życie 2 lutego 2022 r.
Pięć pełnych lat daje 5 × 21 = 105 dni wynagrodzenia podstawowego. Przy podstawie AED 6,000 jeden dzień to AED 200 (6,000 ÷ 30), więc odprawa wynosi AED 21,000. Od szóstego roku każdy kolejny rok dodaje 30 dni zamiast 21.
Łączna kwota nie może przekroczyć wynagrodzenia za dwa lata, które kalkulator przyjmuje jako 24 miesięczne wynagrodzenia podstawowe. Przy 21 dniach za pierwsze pięć lat i 30 dniach za kolejne limit zostaje osiągnięty po 25.5 roku pracy; przy podstawie AED 10,000 maksymalna odprawa wynosi AED 240,000.
Tak. Art. 51 stanowi, że dni nieobecności w pracy bez wynagrodzenia nie wlicza się do stażu. Należy wpisać je w polu dni bezpłatnych, a kalkulator odejmie je przed obliczeniem lat, co może też sprawić, że krótkie zatrudnienie spadnie poniżej wymaganego minimum jednego roku.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator odprawy w ZEA a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.