Wynagrodzenie za nadgodziny w ZEA od płacy podstawowej: 125%, 150% od 22:00 do 4:00 i praca w dni wolne
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 16 października 2026.Nadgodziny w ZEA są płatne od wynagrodzenia podstawowego: podstawowa stawka godzinowa (podstawa ÷ 30 ÷ 8) plus co najmniej 25% albo plus 50% za godziny od 22:00 do 4:00. Przy podstawie AED 6,000 nadgodzina daje AED 31.25, godzina nocna AED 37.50, więc 10 godzin to AED 312.50.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
2026 · Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 16 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić.
Wpisz miesięczne wynagrodzenie podstawowe w AED, bez dodatków.
Wpisz nadgodziny przepracowane w miesiącu, a osobno godziny od 22:00 do 4:00.
Dodaj przepracowane cotygodniowe dni wolne, za które nie udzielono innego dnia wolnego.
Odczytaj wynagrodzenie za nadgodziny za miesiąc i użyte stawki godzinowe.
Kalkulator oblicza minimalne wynagrodzenie za nadgodziny (overtime pay) pracownika sektora prywatnego w ZEA na podstawie strony rządowego portalu ZEA o czasie pracy oraz federalnego dekretu z mocą ustawy nr 33 z 2021 r. (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), czyli prawa pracy ZEA. Przepisy są federalne, więc obowiązują tak samo w Dubaju, Abu Zabi i każdym innym emiracie.
Podstawowa stawka godzinowa. Nadgodziny liczy się od wynagrodzenia podstawowego (basic salary), które ustawa definiuje bez dodatków i świadczeń w naturze. Ustawa przyjmuje miesiąc jako 30 dni, a zwykły dzień pracy jako 8 godzin, więc podstawowa stawka godzinowa to miesięczna podstawa ÷ 30 ÷ 8: AED 25 przy AED 6,000.
Trzy stawki. Zwykłe nadgodziny to podstawowa stawka godzinowa plus co najmniej 25%. Nadgodziny od 22:00 do 4:00 to plus co najmniej 50%, z wyjątkiem pracowników zmianowych, którzy dostają 25%. Za przepracowany cotygodniowy dzień wolny przysługuje inny dzień wolny albo dniówka plus co najmniej 50% dziennej podstawy.
Przykład obliczenia. Podstawa AED 6,000 i 10 nadgodzin: AED 25 × 1.25 = AED 31.25 za godzinę, AED 312.50 za miesiąc. Cztery godziny nocne dodałyby AED 150, a przepracowany dzień wolny AED 300.
Limity. Pracodawca może wymagać najwyżej 2 nadgodzin dziennie i 144 godzin pracy w dowolnych 3 tygodniach. Zwykły czas pracy to 8 godzin dziennie lub 48 tygodniowo, w ramadanie o 2 godziny dziennie krócej.
Umowa może przewidywać więcej. Podane kwoty są minimalne. Jeśli na pasku płacowym widnieje inna stawka godzinowa, wpisz ją w sekcji „Praca zmianowa, dodatki i stawka godzinowa”.
Czego nie uwzględniono. Kategorii wyłączonych przez rozporządzenie wykonawcze, harmonogramów w ramadanie i pracy akordowej. Wynik jest szacunkiem, a nie poradą prawną.
Wszystko działa w przeglądarce; nic, co zostanie wpisane, nie jest nigdzie wysyłane.
Nadgodziny są płatne od wynagrodzenia podstawowego: zwykła stawka godzinowa plus co najmniej 25%. Miesięczną podstawę należy podzielić przez 30 dni i 8 godzin, aby uzyskać podstawową stawkę godzinową, a następnie pomnożyć przez 1.25. Przy podstawie AED 6,000 podstawowa stawka godzinowa wynosi AED 25, a każda nadgodzina daje AED 31.25.
Nadgodziny przepracowane od 22:00 do 4:00 są płatne według podstawowej stawki godzinowej plus co najmniej 50%, czyli 150% zwykłej stawki. Pracownicy zmianowi są wyłączeni z tej zasady i otrzymują zwykły dodatek 25%. Przy podstawie AED 6,000 nocna nadgodzina daje AED 37.50.
Od płacy podstawowej. Artykuł 19 federalnego dekretu z mocą ustawy nr 33 z 2021 r. opiera nadgodziny na wynagrodzeniu podstawowym, które ustawa definiuje jako płacę z umowy bez dodatków i świadczeń w naturze. Dodatki mieszkaniowy i transportowy nie podnoszą więc stawki za nadgodziny, chyba że umowa przewiduje więcej.
Pracownik wezwany do pracy w cotygodniowy dzień wolny otrzymuje albo inny dzień wolny, albo wynagrodzenie za ten dzień plus co najmniej 50% dziennej płacy podstawowej. Przy podstawie AED 6,000 bez dodatków daje to AED 300 za dzień: AED 200 plus AED 100.
Pracodawca może wymagać najwyżej 2 nadgodzin dziennie, a łączny czas pracy nie może przekroczyć 144 godzin w dowolnych 3 tygodniach. Zwykły czas pracy to 8 godzin dziennie lub 48 tygodniowo, w ramadanie skrócony o 2 godziny dziennie. Większa liczba godzin wymaga spełnienia warunków z rozporządzenia wykonawczego.
Artykuł 67 prawa pracy ZEA stanowi, że przy obliczaniu okresów ustawowych miesiąc liczy 30 dni, a artykuł 17 ustala 8-godzinny dzień pracy. Podstawa ÷ 30 ÷ 8 daje podstawową stawkę godzinową. Niektórzy pracodawcy stosują inny dzielnik; w takim przypadku należy wpisać stawkę godzinową z paska płacowego.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator nadgodzin w ZEA a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.