Heures supplémentaires aux EAU sur le salaire de base : 125 %, 150 % de 10 h du soir à 4 h du matin, et jours de repos travaillés
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 16 octobre 2026.Aux EAU, les heures supplémentaires sont payées sur le salaire de base : le taux horaire de base (base ÷ 30 ÷ 8) majoré d’au moins 25 %, ou de 50 % pour les heures entre 10 h du soir et 4 h du matin. Pour un salaire de base de AED 6,000, une heure supplémentaire rapporte AED 31.25, une heure de nuit AED 37.50, soit AED 312.50 pour 10 heures.
Cette page a été traduite automatiquement à partir de l'original anglais. Aucune personne n’a encore relu la traduction : c’est la version anglaise qui fait foi. Lire l'original en anglais
2026 · Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 16 octobre 2026) ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre salaire de base mensuel en AED, sans les indemnités.
Saisissez les heures supplémentaires effectuées dans le mois et, séparément, les heures entre 10 h du soir et 4 h du matin.
Ajoutez les jours de repos hebdomadaire travaillés pour lesquels vous n’avez pas reçu d’autre jour de congé.
Lisez la rémunération des heures supplémentaires du mois et les taux horaires utilisés.
Ce calculateur détermine la rémunération minimale des heures supplémentaires (overtime) d’un salarié du secteur privé aux EAU, d’après la page du portail du gouvernement des EAU sur la durée du travail et le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), le Code du travail des EAU. Les règles sont fédérales : elles s’appliquent de la même façon à Dubaï, à Abou Dhabi et dans tous les autres émirats.
Le taux horaire de base. Les heures supplémentaires reposent sur le salaire de base (basic salary), que la loi définit hors indemnités et avantages en nature. La loi compte un mois pour 30 jours et une journée normale pour 8 heures ; le taux horaire de base est donc le salaire de base mensuel ÷ 30 ÷ 8 : AED 25 pour AED 6,000.
Les trois taux. L’heure supplémentaire ordinaire correspond au taux horaire de base majoré d’au moins 25 %. Entre 10 h du soir et 4 h du matin, la majoration est d’au moins 50 %, sauf pour les salariés postés (travail en équipes), qui perçoivent 25 %. Un jour de repos hebdomadaire travaillé donne droit à un autre jour de repos ou au salaire du jour majoré d’au moins 50 % du salaire de base journalier.
Un exemple chiffré. Salaire de base de AED 6,000 et 10 heures supplémentaires : AED 25 × 1.25 = AED 31.25 l’heure, AED 312.50 pour le mois. Quatre heures de nuit ajouteraient AED 150, et un jour de repos travaillé AED 300.
Limites. L’employeur peut demander au plus 2 heures supplémentaires par jour et 144 heures de travail sur toute période de 3 semaines. La durée normale est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, réduite de 2 heures par jour pendant le Ramadan.
Votre contrat peut prévoir davantage. Ce sont des minimums. Si votre fiche de paie utilise un autre taux horaire, saisissez-le dans Plus d’options.
Non pris en compte. Les catégories exclues par le règlement d’application (Implementing Regulation), les horaires du Ramadan et le travail à la pièce. Il s’agit d’une estimation, pas d’un conseil juridique.
Tout s’exécute dans votre navigateur ; rien de ce que vous saisissez n’est envoyé nulle part.
Les heures supplémentaires sont payées sur le salaire de base : le salaire horaire normal majoré d’au moins 25 %. Divisez le salaire de base mensuel par 30 jours puis par 8 heures pour obtenir le taux horaire de base, puis multipliez par 1.25. Pour un salaire de base de AED 6,000, le taux horaire de base est de AED 25 et chaque heure supplémentaire rapporte AED 31.25.
Les heures supplémentaires effectuées entre 10 h du soir et 4 h du matin sont payées au taux horaire de base majoré d’au moins 50 %, soit 150 % du taux normal. Les salariés postés sont exclus de cette règle et perçoivent la majoration ordinaire de 25 %. Pour un salaire de base de AED 6,000, une heure supplémentaire de nuit rapporte AED 37.50.
Sur le salaire de base. L’article 19 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 fonde les heures supplémentaires sur le salaire de base, que la loi définit comme le salaire du contrat hors indemnités et avantages en nature. Les indemnités de logement et de transport n’augmentent donc pas le taux des heures supplémentaires, sauf si le contrat prévoit davantage.
Un salarié appelé à travailler le jour de repos hebdomadaire obtient soit un autre jour de repos, soit le salaire de ce jour majoré d’au moins 50 % du salaire de base journalier. Pour un salaire de base de AED 6,000 sans indemnités, la journée rapporte AED 300 : AED 200 plus AED 100.
Un employeur peut demander au plus 2 heures supplémentaires par jour, et le total des heures travaillées ne peut pas dépasser 144 sur toute période de 3 semaines. La durée normale est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, réduite de 2 heures par jour pendant le Ramadan. Au-delà, les conditions du règlement d’application doivent être remplies.
L’article 67 du Code du travail des EAU indique qu’un mois compte 30 jours pour le calcul des délais de la loi, et l’article 17 fixe une journée de 8 heures. Salaire de base ÷ 30 ÷ 8 donne le taux horaire de base. Certains employeurs utilisent un autre diviseur ; saisissez le taux horaire de votre fiche de paie pour l’utiliser à la place.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
Toujours bloqué ? Poser une question sur Calcul des heures supplémentaires aux EAU et toute personne qui connaît la réponse peut répondre. Aucun compte nécessaire.