প্রবাসীদের জন্য বাহরাইনে চাকরি শেষের পাওনা: প্রথম 3 বছর বছরে আধা মাস, তারপর এক মাস
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 16 অক্টোবর, 2026।বাহরাইনে বেসরকারি খাতের অ-বাহরাইনি কর্মীরা চাকরির প্রথম তিন বছরের প্রতিটির জন্য আধা মাসের মজুরি এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য পুরো এক মাসের মজুরি পান, আংশিক বছর আনুপাতিক হারে। 7 বছর 92 দিনে BHD 600 মজুরিতে দাঁড়ায় BHD 3,451.233।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
2026 · হার ও নিয়মগুলি 16 অক্টোবর, 2026 তারিখে SIO Bahrain: Decision No. (109) of 2023, Regulation of End of Service Remuneration for non-Bahrainis থেকে পড়া হয়েছে; এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
আপনার চাকরি শুরুর তারিখ ও শেষ কর্মদিবস দিন।
দিনারে আপনার শেষ মাসিক মজুরি লিখুন, বৃদ্ধি ও সামাজিক ভাতাসহ।
আপনি যদি এর বদলে GCC বিমা-সুরক্ষা ব্যবস্থার আওতায় থাকেন, তবে “GCC নাগরিক” চালু করুন।
পারিতোষিকের পরিমাণ এবং তা কত মাসের মজুরির সমান, দেখে নিন।
ভাগটি মিলিয়ে নিন: 1 মার্চ 2024-এর আগের চাকরিকাল এবং SIO-র মাধ্যমে দেওয়া অংশ।
ক্যালকুলেটরটি বেসরকারি খাতের অ-বাহরাইনি কর্মীদের চাকরি শেষের পারিতোষিক (end-of-service remuneration, leaving indemnity) হিসাব করে, সামাজিক বিমা সংস্থা (Social Insurance Organization, SIO) কর্তৃক 2023 সালের সিদ্ধান্ত নং 109-এর অধীনে প্রকাশিত প্রবিধান অনুযায়ী।
নিয়ম। অনুচ্ছেদ 9 চাকরির প্রথম তিন বছরের প্রতিটির জন্য আধা মাসের মজুরি এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের মজুরি দেয়। আংশিক বছর কাজের সময়ের অনুপাতে দেওয়া হয়, তাই ক্যালকুলেটরটি বাকি দিনগুলোকে 365 দিয়ে ভাগ করে।
মজুরি। অনুচ্ছেদ 10 শেষ মজুরি ধরে। অনুচ্ছেদ 1 মজুরিকে সংজ্ঞায়িত করে চুক্তি অনুযায়ী নিয়মিত প্রদেয় বেতন হিসেবে, সঙ্গে যেকোনো বৃদ্ধি ও সামাজিক ভাতা (social allowance)।
একটি হিসাবের উদাহরণ। শুরু 1 জুন 2019, শেষ কর্মদিবস 31 আগস্ট 2026: 7 বছর 92 দিন। আধা মাস করে তিন বছরে হয় 1.5 মাস, আর পরের 4.252 বছর যোগ করে 4.252 মাস। BHD 600 মজুরিতে তা 5.752 × 600, অর্থাৎ BHD 3,451.233।
কে পরিশোধ করে। 1 মার্চ 2024 থেকে নিয়োগকর্তা SIO-র মাধ্যমে পারিতোষিকের অর্থ জোগান: প্রথম তিন বছর মাসে মজুরির 4.2%, তারপর 8.4%। চাকরি শেষে SIO পারিতোষিক দেয়, কখনোই প্রদত্ত চাঁদার বেশি নয়। 1 মার্চ 2024-এর আগের চাকরিকাল বেসরকারি খাতের শ্রম আইনের (Labour Law for the Private Sector, অনুচ্ছেদ 14) আওতায় পড়ে, তাই ক্যালকুলেটর সেই অংশ আলাদা দেখায়; আনুমানিক হিসেবে তাতেও একই হার প্রয়োগ করে।
কারা আওতাভুক্ত। বেসরকারি খাতের প্রত্যেক অ-বাহরাইনি কর্মী, চুক্তি যেমনই হোক। একীভূত GCC বিমা-সুরক্ষা নিয়মের আওতাভুক্ত GCC (উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদ) রাষ্ট্রগুলোর নাগরিকেরা বাদ, আর বাহরাইনিরা এর বদলে পেনশনের অধিকার অর্জন করেন।
অন্তর্ভুক্ত নয়। চাঁদা বাদ পড়লে বা মজুরি কমলে চাঁদার সীমা, এবং 10 অক্টোবর 2026-এ জারি হওয়া 2026 সালের ডিক্রি-আইন 44 (Decree-Law 44 of 2026), যার পাঠ তখনও SIO-র সাইটে ছিল না।
সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই চলে; আপনি যা লেখেন তার কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
SIO প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 9 চাকরির প্রথম তিন বছরের প্রতিটির জন্য শেষ মজুরির আধা মাস এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক মাস দেয়, আংশিক বছর আনুপাতিক হারে। 7 বছর 92 দিনে BHD 600 মজুরিতে হয় 5.752 মাস, অর্থাৎ BHD 3,451.233।
1 মার্চ 2024 থেকে নিয়োগকর্তারা সামাজিক বিমা সংস্থাকে (SIO) মাসিক চাঁদা দেন: কর্মীর চাকরির প্রথম তিন বছর মজুরির 4.2% এবং তারপর 8.4%। চাকরি শেষ হলে SIO পারিতোষিক দেয়, প্রাপ্ত চাঁদার সীমা পর্যন্ত।
হ্যাঁ। প্রবিধান মজুরিকে সংজ্ঞায়িত করে নিয়োগ চুক্তিতে থাকা নিয়মিত প্রদেয় অঙ্ক হিসেবে, সঙ্গে যেকোনো বৃদ্ধি ও সামাজিক ভাতা (social allowance)। অন্যান্য এককালীন অর্থ ওই সংজ্ঞায় পড়ে না। পুরো চাকরিকালের জন্য শেষ মজুরিই ভিত্তি।
অনুচ্ছেদ 14 অনুযায়ী, 1 মার্চ 2024-এ প্রবিধান কার্যকর হওয়ার আগের চাকরিকাল বেসরকারি খাতের শ্রম আইন, 2012 সালের আইন 36-এর আওতায় পড়ে এবং তা পরিশোধের দায় নিয়োগকর্তার থাকে। ক্যালকুলেটর সেই অংশ আলাদা দেখায় এবং প্রবিধানের হারে আনুমানিক হিসাব করে।
না। অনুচ্ছেদ 3 সেই GCC রাষ্ট্রগুলোর নাগরিকদের বাদ দেয়, যারা অন্য সদস্য রাষ্ট্রে কর্মরত নাগরিকদের বিমা-সুরক্ষা সংক্রান্ত একীভূত GCC বিধানের আওতায় পড়েন। ওই নাগরিকেরা নিজ দেশের পেনশন সুরক্ষা বজায় রাখেন, তাই সুইচটি চালু থাকলে ক্যালকুলেটর শূন্য দেখায়।
অনুচ্ছেদ 10 বলে, কর্মীর পক্ষে প্রদত্ত চাঁদার বেশি SIO দেয় না। মাসে 4.2% ও 8.4% হারে স্থির মজুরির চাঁদা পারিতোষিক পুরোটা ঢেকে দেয়, তাই সীমাটি মূলত তখনই গুরুত্বপূর্ণ, যখন চাঁদা বাদ পড়েছে বা কম মজুরির ওপর দেওয়া হয়েছে।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? বাহরাইন চাকরি শেষের পারিতোষিক ক্যালকুলেটর সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।