Indemnité de fin de service au Bahreïn pour les expatriés : un demi-mois par an pendant 3 ans, un mois ensuite
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 16 octobre 2026.Au Bahreïn, les salariés non bahreïniens du secteur privé reçoivent un demi-mois de salaire pour chacune des trois premières années de service et un mois entier pour chaque année suivante, les fractions d'année étant proratisées. BHD 600 sur 7 ans et 92 jours donnent BHD 3,451.233.
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2026 · Taux et règles relevés sur SIO Bahrain: Decision No. (109) of 2023, Regulation of End of Service Remuneration for non-Bahrainis le 16 octobre 2026 ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre date de début et votre dernier jour de travail.
Indiquez votre dernier salaire mensuel en dinars, avec les augmentations et l'allocation sociale.
Activez « Ressortissant du GCC » si vous relevez plutôt du régime de protection d'assurance du GCC.
Lisez l'indemnité et le nombre de mois de salaire qu'elle représente.
Vérifiez la répartition : le service avant le 1er mars 2024 et la part versée par la SIO.
Ce calculateur détermine l'indemnité de fin de service (end-of-service remuneration, indemnité de départ) des salariés non bahreïniens du secteur privé, d'après le Règlement publié par l'Organisation de la sécurité sociale (Social Insurance Organization, SIO) en vertu de la décision n° 109 de 2023.
La règle. L'article 9 accorde un demi-mois de salaire pour chacune des trois premières années d'emploi et un mois de salaire pour chaque année suivante. Les fractions d'année sont payées au prorata du temps travaillé ; le calculateur divise donc les jours restants par 365.
Le salaire. L'article 10 retient le dernier salaire. L'article 1 définit le salaire comme la rémunération contractuelle versée périodiquement, augmentée des éventuelles hausses et de l'allocation sociale.
Un exemple chiffré. Début le 1er juin 2019, dernier jour de travail le 31 août 2026 : 7 ans et 92 jours. Trois ans à un demi-mois font 1.5 mois, et 4.252 années suivantes ajoutent 4.252 mois. Sur BHD 600, cela donne 5.752 × 600, soit BHD 3,451.233.
Qui paie. Depuis le 1er mars 2024, l'employeur finance l'indemnité par l'intermédiaire de la SIO : 4.2 % des salaires par mois pendant les trois premières années, 8.4 % ensuite. La SIO la verse à la fin du service, jamais au-delà des cotisations payées. Le service antérieur au 1er mars 2024 relève de la loi sur le travail dans le secteur privé (Labour Law for the Private Sector, article 14) ; le calculateur affiche donc cette part séparément et lui applique les mêmes taux à titre d'estimation.
Qui est couvert. Tout salarié non bahreïnien du secteur privé, quel que soit son contrat. Les ressortissants des États du Conseil de coopération du Golfe (GCC) couverts par les règles unifiées de protection d'assurance du GCC en sont exclus, et les Bahreïniens acquièrent à la place des droits à pension.
Non pris en compte. Le plafond des cotisations lorsque des cotisations ont manqué ou que le salaire a baissé, ainsi que le décret-loi 44 de 2026, publié le 10 octobre 2026, dont le texte ne figurait pas encore sur le site de la SIO.
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L'article 9 du Règlement de la SIO accorde un demi-mois du dernier salaire pour chacune des trois premières années d'emploi et un mois pour chaque année suivante, les fractions d'année étant proratisées. BHD 600 sur 7 ans et 92 jours donnent 5.752 mois, soit BHD 3,451.233.
Depuis le 1er mars 2024, les employeurs versent des cotisations mensuelles à l'Organisation de la sécurité sociale : 4.2 % des salaires pendant les trois premières années de service du salarié et 8.4 % ensuite. La SIO verse l'indemnité à la fin du service, dans la limite des cotisations reçues.
Oui. Le Règlement définit le salaire comme le montant prévu au contrat de travail et versé périodiquement, augmenté des éventuelles hausses et de l'allocation sociale. Les autres paiements ponctuels n'entrent pas dans cette définition. Le dernier salaire sert de base pour toute la durée du service.
L'article 14 prévoit que le service antérieur à l'entrée en vigueur du Règlement, le 1er mars 2024, relève de la loi sur le travail dans le secteur privé, loi 36 de 2012, et reste à la charge de l'employeur. Le calculateur affiche cette part séparément et l'estime aux taux du Règlement.
Non. L'article 3 exclut les ressortissants des États du GCC soumis aux règles unifiées du GCC sur la protection d'assurance des ressortissants travaillant dans un autre État membre. Ces salariés conservent plutôt la couverture retraite de leur propre pays ; le calculateur affiche donc zéro lorsque cette option est activée.
Oui. L'article 10 prévoit que la SIO ne verse pas plus que les cotisations payées pour le salarié. À 4.2 % et 8.4 % par mois, les cotisations sur un salaire stable couvrent l'indemnité ; le plafond compte donc surtout lorsque des cotisations ont manqué ou ont été versées sur un salaire plus bas.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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