Indemnización por fin de servicio en Baréin para extranjeros: medio mes por año durante 3 años y un mes después
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 16 de octubre de 2026.En Baréin, los trabajadores no bareiníes del sector privado reciben medio mes de salario por cada uno de los tres primeros años de servicio y un mes completo por cada año posterior, con las fracciones de año en proporción. BHD 600 durante 7 años y 92 días dan BHD 3,451.233.
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2026 · Tarifas y normas leídas en SIO Bahrain: Decision No. (109) of 2023, Regulation of End of Service Remuneration for non-Bahrainis el 16 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Introduzca su fecha de inicio y su último día de trabajo.
Escriba su último salario mensual en dinares, con los aumentos y la asignación social.
Active “Ciudadano del GCC” si, en su lugar, está cubierto por el régimen de protección de seguros del GCC.
Lea la remuneración y los meses de salario que representa.
Revise el desglose: el servicio anterior al 1 de marzo de 2024 y la parte pagada a través de la SIO.
Esta calculadora determina la remuneración por fin de servicio (end-of-service remuneration, indemnización por cese) de los trabajadores no bareiníes del sector privado, según el Reglamento publicado por la Organización de Seguros Sociales (Social Insurance Organization, SIO) mediante la Decisión n.º 109 de 2023.
La regla. El artículo 9 otorga medio mes de salario por cada uno de los tres primeros años de empleo y un mes de salario por cada año posterior. Las fracciones de año se pagan en proporción al tiempo trabajado, por lo que esta calculadora divide los días restantes entre 365.
El salario. El artículo 10 toma el último salario. El artículo 1 define el salario como la retribución del contrato pagadera periódicamente, más los aumentos y la asignación social.
Un ejemplo resuelto. Inicio el 1 de junio de 2019, último día de trabajo el 31 de agosto de 2026: 7 años y 92 días. Tres años a medio mes suman 1.5 meses, y 4.252 años posteriores añaden 4.252 meses. Con BHD 600 resulta 5.752 × 600, es decir, BHD 3,451.233.
Quién paga. Desde el 1 de marzo de 2024 el empleador financia la remuneración a través de la SIO: 4.2% de los salarios al mes durante los tres primeros años y 8.4% después. La SIO la paga al terminar el servicio, nunca por encima de las cotizaciones abonadas. El servicio anterior al 1 de marzo de 2024 se rige por la Ley Laboral del Sector Privado (Labour Law for the Private Sector, artículo 14), por lo que la calculadora muestra esa parte por separado; le aplica las mismas tasas como estimación.
A quién cubre. A todo trabajador no bareiní del sector privado, sea cual sea su contrato. Quedan exceptuados los ciudadanos de los Estados del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC) cubiertos por las normas unificadas de protección de seguros del GCC, y los bareiníes generan derechos de pensión en su lugar.
Lo que no incluye. El límite de las cotizaciones cuando faltaron cotizaciones o el salario bajó, ni el Decreto-Ley 44 de 2026, emitido el 10 de octubre de 2026, cuyo texto aún no figuraba en el sitio de la SIO.
Todo funciona en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ningún lugar.
El artículo 9 del Reglamento de la SIO otorga medio mes del último salario por cada uno de los tres primeros años de empleo y un mes por cada año posterior, con las fracciones de año en proporción. BHD 600 durante 7 años y 92 días dan 5.752 meses, es decir, BHD 3,451.233.
Desde el 1 de marzo de 2024 los empleadores pagan cotizaciones mensuales a la Organización de Seguros Sociales: 4.2% de los salarios durante los tres primeros años de servicio del trabajador y 8.4% después. La SIO paga la remuneración cuando termina el servicio, hasta el importe de las cotizaciones recibidas.
Sí. El Reglamento define el salario como el importe fijado en el contrato de trabajo y pagado periódicamente, más los aumentos y la asignación social. Otros pagos puntuales no entran en esa definición. El último salario sirve de base para todo el período de servicio.
El artículo 14 establece que el servicio anterior a la entrada en vigor del Reglamento, el 1 de marzo de 2024, se rige por la Ley Laboral del Sector Privado, Ley 36 de 2012, y sigue a cargo del empleador. La calculadora muestra esa parte por separado y la estima con las tasas del Reglamento.
No. El artículo 3 exceptúa a los ciudadanos de los Estados del GCC sujetos a las normas unificadas del GCC sobre protección de seguros para ciudadanos que trabajan en otro Estado miembro. Conservan, en su lugar, la cobertura de pensiones de su propio país, por lo que la calculadora muestra cero con esa opción activada.
Sí. El artículo 10 dispone que la SIO no paga más que las cotizaciones abonadas en nombre del trabajador. Con un 4.2% y un 8.4% al mes, las cotizaciones sobre un salario estable cubren la remuneración, así que el límite importa sobre todo cuando faltaron cotizaciones o se pagaron sobre un salario menor.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización por fin de servicio en Baréin y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.