Abfindung bei Dienstende in Bahrain für Expats: ein halber Monat pro Jahr für 3 Jahre, danach ein Monat
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät. Geprüft am 16. Oktober 2026.In Bahrain erhalten Nicht-Bahrainer in der Privatwirtschaft einen halben Monatslohn für jedes der ersten drei Dienstjahre und einen vollen Monatslohn für jedes weitere Jahr, Teiljahre anteilig. BHD 600 über 7 Jahre und 92 Tage ergeben BHD 3,451.233.
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2026 · Sätze und Regeln am 16. Oktober 2026 bei SIO Bahrain: Decision No. (109) of 2023, Regulation of End of Service Remuneration for non-Bahrainis abgelesen; sie können sich seitdem geändert haben.
Geben Sie Ihr Eintrittsdatum und Ihren letzten Arbeitstag ein.
Geben Sie Ihren letzten Monatslohn in Dinar ein, mit Erhöhungen und Sozialzulage.
Schalten Sie „GCC-Staatsangehörige“ ein, wenn Sie stattdessen unter das GCC-System für Versicherungsschutz fallen.
Lesen Sie die Abfindung ab und wie vielen Monatslöhnen sie entspricht.
Prüfen Sie die Aufteilung: Dienstzeit vor dem 1. März 2024 und der über die SIO gezahlte Teil.
Dieser Rechner ermittelt die Abfindung bei Dienstende (end-of-service remuneration, leaving indemnity) nicht-bahrainischer Beschäftigter in der Privatwirtschaft nach der Verordnung, die die Sozialversicherungsorganisation (Social Insurance Organization, SIO) mit dem Beschluss Nr. 109 von 2023 veröffentlicht hat.
Die Regel. Artikel 9 gewährt einen halben Monatslohn für jedes der ersten drei Beschäftigungsjahre und einen vollen Monatslohn für jedes weitere Jahr. Teiljahre werden anteilig zur geleisteten Zeit bezahlt; dieser Rechner teilt die verbleibenden Tage daher durch 365.
Der Lohn. Artikel 10 stellt auf den letzten Lohn ab. Artikel 1 definiert den Lohn als die regelmäßig zahlbare Vertragsvergütung zuzüglich etwaiger Erhöhungen und der Sozialzulage (social allowance).
Ein Rechenbeispiel. Beginn 1. Juni 2019, letzter Arbeitstag 31. August 2026: 7 Jahre und 92 Tage. Drei Jahre zu je einem halben Monat ergeben 1.5 Monate, und 4.252 weitere Jahre fügen 4.252 Monate hinzu. Bei BHD 600 sind das 5.752 × 600, also BHD 3,451.233.
Wer zahlt. Seit dem 1. März 2024 finanziert der Arbeitgeber die Abfindung über die SIO: 4.2% des Lohns pro Monat in den ersten drei Jahren, danach 8.4%. Die SIO zahlt sie bei Dienstende aus, nie mehr als die gezahlten Beiträge. Dienstzeit vor dem 1. März 2024 fällt unter das Arbeitsgesetz für die Privatwirtschaft (Labour Law for the Private Sector, Artikel 14), daher zeigt der Rechner diesen Teil gesondert an; er wendet darauf zur Schätzung dieselben Sätze an.
Wer erfasst ist. Alle nicht-bahrainischen Beschäftigten in der Privatwirtschaft, unabhängig vom Vertrag. Ausgenommen sind Staatsangehörige der GCC-Staaten (Golf-Kooperationsrat), die unter die einheitlichen GCC-Regeln zum Versicherungsschutz fallen; Bahrainer erwerben stattdessen Rentenansprüche.
Nicht berücksichtigt. Die Begrenzung auf die Beiträge, wenn Beiträge ausblieben oder der Lohn sank, sowie das Gesetzesdekret 44 von 2026 (Decree-Law 44 of 2026), erlassen am 10. Oktober 2026, dessen Text noch nicht auf der Website der SIO stand.
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Artikel 9 der SIO-Verordnung gewährt einen halben letzten Monatslohn für jedes der ersten drei Beschäftigungsjahre und einen vollen Monatslohn für jedes weitere Jahr, Teiljahre anteilig. BHD 600 über 7 Jahre und 92 Tage ergeben 5.752 Monate, also BHD 3,451.233.
Seit dem 1. März 2024 zahlen Arbeitgeber monatliche Beiträge an die Sozialversicherungsorganisation (SIO): 4.2% des Lohns in den ersten drei Dienstjahren eines Beschäftigten und danach 8.4%. Die SIO zahlt die Abfindung bei Dienstende aus, höchstens bis zur Höhe der erhaltenen Beiträge.
Ja. Die Verordnung definiert den Lohn als den im Arbeitsvertrag vereinbarten, regelmäßig gezahlten Betrag zuzüglich etwaiger Erhöhungen und der Sozialzulage (social allowance). Andere einmalige Zahlungen fallen nicht unter diese Definition. Der letzte Lohn ist die Grundlage für die gesamte Dienstzeit.
Nach Artikel 14 fällt Dienstzeit vor dem Inkrafttreten der Verordnung am 1. März 2024 unter das Arbeitsgesetz für die Privatwirtschaft, Gesetz 36 von 2012, und bleibt vom Arbeitgeber zu zahlen. Der Rechner zeigt diesen Teil gesondert an und schätzt ihn zu den Sätzen der Verordnung.
Nein. Artikel 3 nimmt Staatsangehörige der GCC-Staaten aus, die unter die einheitlichen GCC-Regelungen zum Versicherungsschutz für Staatsangehörige fallen, die in einem anderen Mitgliedstaat arbeiten. Diese Personen behalten stattdessen die Rentenversicherung ihres eigenen Landes, daher zeigt der Rechner null an, wenn dieser Schalter aktiviert ist.
Nach Artikel 10 zahlt die SIO nicht mehr als die für den Beschäftigten gezahlten Beiträge. Bei 4.2% und 8.4% pro Monat decken die Beiträge auf einen gleichbleibenden Lohn die Abfindung, daher spielt die Deckelung vor allem eine Rolle, wenn Beiträge ausblieben oder auf einen niedrigeren Lohn gezahlt wurden.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
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