Indenização de fim de serviço em Omã: um salário básico por ano, pela Lei do Trabalho de 2023
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 16 de outubro de 2026.A indenização de fim de serviço em Omã é de pelo menos um mês de salário básico por ano de serviço, com frações de ano proporcionais, conforme o artigo 61 da Lei do Trabalho de 2023. Um salário básico de OMR 450 durante 7 anos e 184 dias resulta em OMR 3,376.849.
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2026 · Taxas e regras lidas em Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour em 16 de outubro de 2026; podem ter mudado desde então.
Informe sua data de início e seu último dia de trabalho.
Digite seu último salário básico mensal em riais, sem adicionais.
Adicione os dias de licença não remunerada, se houver; eles não contam como serviço.
Escolha “Expatriado” ou “Omani” e diga se você foi demitido com base no artigo 40.
Veja a indenização e os anos de serviço em que ela se baseia.
Esta calculadora apura a indenização de fim de serviço (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة) devida pela Lei do Trabalho de Omã (قانون العمل), instituída pelo Decreto Real 53/2023 (المرسوم السلطاني), com base no texto publicado pelo Ministério do Trabalho.
A regra. O artigo 61 garante aos trabalhadores não cobertos pela Lei de Proteção Social pelo menos um salário básico por ano de serviço. Frações de ano rendem a mesma taxa proporcionalmente ao tempo trabalhado, e a base é o último salário básico.
Só o salário básico. O artigo 1 define o salário básico (basic wage, الأجر الأساسي) como a remuneração em dinheiro acordada no contrato mais o reajuste periódico. Auxílio-moradia, auxílio-transporte e outros adicionais fazem parte do salário total, por isso ficam de fora.
Um exemplo calculado. Início em 1º de março de 2019, último dia de trabalho em 31 de agosto de 2026: 7 anos completos e 184 dias. Com OMR 450 por mês, 450 × (7 + 184 ÷ 365) dá OMR 3,376.849.
Como os dias são contados. Os anos completos vão da data de início até o dia seguinte ao seu último dia de trabalho, por aniversário. Os dias restantes são divididos por 365. A licença especial não remunerada e a licença não remunerada para cuidar de filhos não são contadas (artigos 80 e 83), então digite esses dias e eles serão descontados.
Quem tem direito. Os cidadãos omanis são cobertos pelo Fundo de Proteção Social (صندوق الحماية الاجتماعية), por isso a calculadora mostra zero para eles. Um trabalhador demitido por uma das faltas previstas no artigo 40 perde a indenização. A regra vale até que o regime de poupança da Lei de Proteção Social entre em vigor.
Não incluído. Um regime de poupança aprovado do empregador que substitua a indenização (artigo 48), valores que o empregador possa compensar legalmente e contratos que paguem mais. Considere o valor uma estimativa e confira seu contrato.
Tudo roda no seu navegador; nada do que você digita é enviado a lugar nenhum.
O artigo 61 da Lei do Trabalho de 2023 garante pelo menos um mês de salário básico por ano de serviço, e as frações de ano proporcionalmente. A base é o último salário básico. Por exemplo, OMR 450 durante 7 anos e 184 dias dá 450 × 7.504, ou seja, OMR 3,376.849.
A indenização é paga apenas sobre o salário básico. O artigo 1 define o salário básico como a remuneração em dinheiro acordada no contrato mais o reajuste periódico, enquanto adicionais como moradia e transporte fazem parte do salário total. Digite seu último salário básico, não o pacote completo.
Os cidadãos omanis são cobertos pela Lei de Proteção Social, então o artigo 61 se aplica aos trabalhadores não cobertos por ela, na prática os expatriados. Os omanis acumulam aposentadoria e outros benefícios pelo Fundo de Proteção Social, por isso a calculadora mostra zero para eles.
Não. Os artigos 80 e 83 dizem que a licença especial não remunerada e a licença não remunerada para cuidar de filhos contam como parte do vínculo de emprego, mas não no cálculo da indenização. Informe esses dias e a calculadora os desconta do serviço antes de aplicar o salário básico.
Somente nos casos listados no artigo 40, que permite a demissão sem aviso prévio e sem indenização, por exemplo por documentos falsificados, falta grave ou mais de 7 dias consecutivos de ausência injustificada. O pedido de demissão, por si só, não elimina a indenização prevista no artigo 61.
O artigo 61 determina que a indenização vale até que o regime de poupança da Lei de Proteção Social entre em vigor. A partir daí, os empregadores poderão transferir para o regime o tempo de serviço acumulado até então ou pagá-lo, calculado sobre o salário básico na data do acerto.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
Ainda com dúvidas? Pergunte sobre Calculadora de indenização de fim de serviço em Omã e qualquer pessoa que saiba pode responder. Não é preciso ter conta.