Odprawa z tytułu zakończenia pracy w Omanie: jedno wynagrodzenie zasadnicze za rok, według Kodeksu pracy z 2023 roku
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 16 października 2026.Odprawa z tytułu zakończenia pracy w Omanie (end-of-service gratuity) wynosi co najmniej jedno miesięczne wynagrodzenie zasadnicze za każdy rok pracy, a niepełne lata proporcjonalnie, zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy z 2023 roku. Przy wynagrodzeniu zasadniczym OMR 450 i stażu 7 lat i 184 dni daje to OMR 3,376.849.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
2026 · Stawki i zasady odczytane z Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour w dniu 16 października 2026; od tego czasu mogły się zmienić.
Wpisz datę rozpoczęcia pracy i ostatni dzień pracy.
Wpisz ostatnie miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w rialach, bez dodatków.
Dodaj dni urlopu bezpłatnego; nie wliczają się do stażu.
Wybierz ekspata lub obywatela Omanu i zaznacz, czy nastąpiło zwolnienie na podstawie art. 40.
Odczytaj odprawę i liczbę lat pracy, na której się opiera.
Kalkulator oblicza odprawę z tytułu zakończenia pracy (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service gratuity) należną na podstawie omańskiego Kodeksu pracy, wydanego dekretem królewskim (Royal Decree) 53/2023, według tekstu opublikowanego przez Ministerstwo Pracy.
Zasada. Art. 61 przyznaje pracownikom nieobjętym ustawą o ochronie socjalnej (Social Protection Law) co najmniej jedno wynagrodzenie zasadnicze za każdy rok pracy. Niepełne lata są wynagradzane według tej samej stawki proporcjonalnie do przepracowanego czasu, a podstawą jest ostatnie wynagrodzenie zasadnicze.
Tylko wynagrodzenie zasadnicze. Art. 1 definiuje wynagrodzenie zasadnicze (basic wage) jako wynagrodzenie pieniężne uzgodnione w umowie wraz z okresową podwyżką. Dodatki mieszkaniowy, transportowy i inne należą do wynagrodzenia całkowitego, więc są pomijane.
Przykład obliczenia. Początek 1 marca 2019, ostatni dzień pracy 31 sierpnia 2026: 7 pełnych lat i 184 dni. Przy OMR 450 miesięcznie 450 × (7 + 184 ÷ 365) daje OMR 3,376.849.
Jak liczone są dni. Pełne lata liczy się od daty rozpoczęcia do dnia następującego po ostatnim dniu pracy, według rocznic. Pozostałe dni dzieli się przez 365. Specjalny urlop bezpłatny i bezpłatny urlop na opiekę nad dzieckiem nie są wliczane (art. 80 i 83), dlatego po wpisaniu tych dni zostają one odjęte.
Kogo dotyczy. Obywatele Omanu są zamiast tego objęci Funduszem Ochrony Socjalnej (Social Protection Fund), więc kalkulator pokazuje dla nich zero. Pracownik zwolniony z jednego z powodów dyscyplinarnych wymienionych w art. 40 traci odprawę. Zasada obowiązuje do uruchomienia systemu oszczędnościowego ustawy o ochronie socjalnej.
Nie uwzględniono. Zatwierdzonego systemu oszczędnościowego pracodawcy, który zastępuje odprawę (art. 48), kwot, które pracodawca może zgodnie z prawem potrącić, ani umów przewidujących wyższe świadczenia. Wynik należy traktować jako szacunek i sprawdzić umowę.
Wszystko działa w przeglądarce; nic, co zostanie wpisane, nie jest nigdzie wysyłane.
Art. 61 Kodeksu pracy z 2023 roku przyznaje co najmniej jedno miesięczne wynagrodzenie zasadnicze za każdy rok pracy, a niepełne lata proporcjonalnie. Podstawą jest ostatnie wynagrodzenie zasadnicze. Na przykład OMR 450 przy stażu 7 lat i 184 dni daje 450 × 7.504, czyli OMR 3,376.849.
Odprawa liczona jest wyłącznie od wynagrodzenia zasadniczego. Art. 1 definiuje je jako wynagrodzenie pieniężne uzgodnione w umowie wraz z okresową podwyżką, natomiast dodatki, takie jak mieszkaniowy i transportowy, należą do wynagrodzenia całkowitego. Należy wpisać ostatnie wynagrodzenie zasadnicze, a nie cały pakiet.
Obywatele Omanu są objęci ustawą o ochronie socjalnej, dlatego art. 61 dotyczy pracowników nieobjętych tą ustawą, w praktyce ekspatów. Omańczycy gromadzą emeryturę i inne świadczenia w Funduszu Ochrony Socjalnej, więc kalkulator pokazuje dla nich zero.
Nie. Według art. 80 i 83 specjalny urlop bezpłatny i bezpłatny urlop na opiekę nad dzieckiem wliczają się do okresu zatrudnienia, ale nie przy obliczaniu odprawy. Po wpisaniu tych dni kalkulator odejmuje je od stażu przed zastosowaniem wynagrodzenia zasadniczego.
Tylko w przypadkach wymienionych w art. 40, który pozwala na zwolnienie bez wypowiedzenia i bez odprawy, na przykład za sfałszowane dokumenty, poważne przewinienie lub ponad 7 kolejnych dni nieusprawiedliwionej nieobecności. Samo złożenie wypowiedzenia przez pracownika nie odbiera odprawy na podstawie art. 61.
Art. 61 stanowi, że odprawa obowiązuje do uruchomienia systemu oszczędnościowego ustawy o ochronie socjalnej. Pracodawcy mogą wtedy przenieść dotychczas wypracowany staż do systemu lub go wypłacić, obliczając kwotę od wynagrodzenia zasadniczego na dzień rozliczenia.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator odprawy w Omanie a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.