Indemnité de fin de service à Oman : un salaire de base par an, selon le Code du travail de 2023
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 16 octobre 2026.L'indemnité de fin de service à Oman est d'au moins un mois de salaire de base pour chaque année de service, les années partielles au prorata, selon l'article 61 du Code du travail de 2023. Un salaire de base de OMR 450 sur 7 ans et 184 jours donne OMR 3,376.849.
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2026 · Taux et règles relevés sur Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour le 16 octobre 2026 ; ils ont pu changer depuis.
Saisissez votre date de début et votre dernier jour de travail.
Tapez votre dernier salaire de base mensuel en rials, sans les indemnités.
Ajoutez les éventuels jours de congé sans solde ; ils ne comptent pas comme service.
Choisissez « Expatrié » ou « Omanais », et indiquez si vous avez été licencié en vertu de l'article 40.
Lisez l'indemnité et les années de service sur lesquelles elle repose.
Ce calculateur établit l'indemnité de fin de service (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة) due en vertu du Code du travail d'Oman (قانون العمل), promulgué par le décret royal 53/2023 (المرسوم السلطاني), à partir du texte publié par le ministère du Travail.
La règle. L'article 61 accorde aux travailleurs non couverts par la loi sur la protection sociale au moins un salaire de base pour chaque année de service. Les années partielles donnent droit au même taux au prorata du temps travaillé, et la base est le dernier salaire de base.
Salaire de base uniquement. L'article 1 définit le salaire de base (basic wage, الأجر الأساسي) comme la rémunération en espèces convenue dans le contrat, plus l'augmentation périodique. Les indemnités de logement, de transport et autres relèvent du salaire total ; elles sont donc exclues.
Un exemple chiffré. Début le 1er mars 2019, dernier jour de travail le 31 août 2026 : 7 années complètes et 184 jours. Avec OMR 450 par mois, 450 × (7 + 184 ÷ 365) donne OMR 3,376.849.
Décompte des jours. Les années complètes courent de la date de début jusqu'au lendemain de votre dernier jour de travail, de date anniversaire en date anniversaire. Les jours restants sont divisés par 365. Le congé spécial sans solde et le congé sans solde pour garde d'enfant ne sont pas comptés (articles 80 et 83) : saisissez ces jours et ils seront déduits.
Qui est concerné. Les ressortissants omanais relèvent plutôt du Fonds de protection sociale (صندوق الحماية الاجتماعية), le calculateur affiche donc zéro pour eux. Un travailleur licencié pour l'une des fautes de l'article 40 perd l'indemnité. La règle s'applique jusqu'à l'entrée en vigueur du régime d'épargne de la loi sur la protection sociale.
Non inclus. Un régime d'épargne approuvé de l'employeur remplaçant l'indemnité (article 48), les montants que l'employeur peut légalement compenser et les contrats plus favorables. Considérez le résultat comme une estimation et vérifiez votre contrat.
Tout s'exécute dans votre navigateur ; rien de ce que vous saisissez n'est envoyé nulle part.
L'article 61 du Code du travail de 2023 accorde au moins un mois de salaire de base pour chaque année de service, et les années partielles au prorata. La base est le dernier salaire de base. Par exemple, OMR 450 sur 7 ans et 184 jours donne 450 × 7.504, soit OMR 3,376.849.
L'indemnité se calcule uniquement sur le salaire de base. L'article 1 définit le salaire de base comme la rémunération en espèces convenue dans le contrat plus l'augmentation périodique, tandis que les indemnités de logement et de transport relèvent du salaire total. Saisissez votre dernier salaire de base, pas votre rémunération globale.
Les ressortissants omanais sont couverts par la loi sur la protection sociale ; l'article 61 s'applique donc aux travailleurs qui ne le sont pas, en pratique les expatriés. Les Omanais constituent leur retraite et leurs autres prestations auprès du Fonds de protection sociale, et le calculateur affiche zéro pour eux.
Non. Les articles 80 et 83 prévoient que le congé spécial sans solde et le congé sans solde pour garde d'enfant font partie de la relation de travail, mais ne comptent pas pour le calcul de l'indemnité. Saisissez ces jours et le calculateur les déduit du service avant d'appliquer le salaire de base.
Seulement dans les cas énumérés à l'article 40, qui autorise le licenciement sans préavis et sans indemnité, par exemple pour faux documents, faute grave ou plus de 7 jours consécutifs d'absence injustifiée. La démission seule ne supprime pas l'indemnité prévue par l'article 61.
L'article 61 précise que l'indemnité s'applique jusqu'à l'entrée en vigueur du régime d'épargne de la loi sur la protection sociale. Les employeurs pourront alors transférer au régime l'ancienneté acquise jusque-là ou la verser, calculée sur le salaire de base à la date du règlement.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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