Выходное пособие по окончании службы в Омане: одна базовая зарплата за год, по Закону о труде 2023 года
Только оценки, не финансовая консультация. Всё, что вы вводите, остаётся на вашем устройстве. Проверено 16 октября 2026 г..Выходное пособие по окончании службы в Омане (end-of-service gratuity) составляет не менее одной месячной базовой зарплаты за каждый год службы, неполные годы пропорционально, по статье 61 Закона о труде 2023 года. При базовой зарплате OMR 450 за 7 лет и 184 дня получается OMR 3,376.849.
Эта страница переведена машинным способом с английского оригинала. Перевод ещё не проверен человеком, поэтому ориентируйтесь на английскую версию. Читать английский оригинал
2026 · Ставки и правила взяты из источника «Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour» 16 октября 2026 г.; с тех пор они могли измениться.
Укажите дату начала работы и последний рабочий день.
Введите последнюю базовую месячную зарплату в риалах, без надбавок.
Добавьте дни неоплачиваемого отпуска: они не входят в стаж.
Выберите «Экспат» или «Гражданин Омана» и укажите, были ли вы уволены по статье 40.
Посмотрите размер пособия и годы службы, на которых он основан.
Калькулятор рассчитывает выходное пособие по окончании службы (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service gratuity), положенное по Закону о труде Омана, изданному Королевским указом (Royal Decree) 53/2023, на основе текста, опубликованного Министерством труда.
Правило. Статья 61 даёт работникам, на которых не распространяется Закон о социальной защите (Social Protection Law), не менее одной базовой зарплаты за каждый год службы. Неполные годы оплачиваются по той же ставке пропорционально отработанному времени, а базой служит последняя базовая зарплата.
Только базовая зарплата. Статья 1 определяет базовую зарплату (basic wage) как денежную оплату, согласованную в договоре, плюс периодическое повышение. Жилищная, транспортная и другие надбавки относятся к общей зарплате, поэтому не учитываются.
Пример расчёта. Начало 1 марта 2019 года, последний рабочий день 31 августа 2026 года: 7 полных лет и 184 дня. При OMR 450 в месяц 450 × (7 + 184 ÷ 365) составляет OMR 3,376.849.
Как считаются дни. Полные годы отсчитываются от даты начала до дня, следующего за последним рабочим днём, по годовщинам. Оставшиеся дни делятся на 365. Специальный неоплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком не засчитываются (статьи 80 и 83), поэтому введите эти дни, и они будут вычтены.
На кого распространяется. Граждане Омана вместо этого охвачены Фондом социальной защиты (Social Protection Fund), поэтому калькулятор показывает для них ноль. Работник, уволенный по одному из оснований за проступки, перечисленных в статье 40, теряет пособие. Правило действует до запуска накопительной системы Закона о социальной защите.
Не учитывается. Одобренная накопительная система работодателя, заменяющая пособие (статья 48), суммы, которые работодатель вправе законно удержать, и договоры с более высокими выплатами. Считайте результат оценкой и сверьтесь со своим договором.
Всё работает в вашем браузере; ничего из введённого никуда не отправляется.
Статья 61 Закона о труде 2023 года даёт не менее одной месячной базовой зарплаты за каждый год службы, а неполные годы оплачиваются пропорционально. Базой служит последняя базовая зарплата. Например, OMR 450 за 7 лет и 184 дня дают 450 × 7.504, то есть OMR 3,376.849.
Пособие выплачивается только от базовой зарплаты. Статья 1 определяет базовую зарплату как денежную оплату, согласованную в договоре, плюс периодическое повышение, а надбавки, например жилищная и транспортная, относятся к общей зарплате. Вводите последнюю базовую зарплату, а не весь пакет вознаграждения.
Граждане Омана охвачены Законом о социальной защите, поэтому статья 61 применяется к работникам, на которых он не распространяется, на практике к экспатам. Оманцы накапливают пенсию и другие выплаты через Фонд социальной защиты, поэтому калькулятор показывает для них ноль.
Нет. По статьям 80 и 83 специальный неоплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком входят в период трудовых отношений, но не учитываются при расчёте пособия. Введите эти дни, и калькулятор вычтет их из стажа перед применением базовой зарплаты.
Только в случаях, перечисленных в статье 40, которая допускает увольнение без предупреждения и без пособия, например за поддельные документы, грубый проступок или более 7 дней подряд неуважительного отсутствия. Само по себе увольнение по собственному желанию не лишает пособия по статье 61.
Статья 61 гласит, что пособие действует до запуска накопительной системы Закона о социальной защите. После этого работодатели могут перенести уже заработанный стаж в систему или выплатить его, рассчитав по базовой зарплате на дату расчёта.
Ставки и правила меняются; проверьте источник, прежде чем полагаться на цифру.
Всё ещё не получается? Задайте вопрос об инструменте «Калькулятор выходного пособия в Омане» и ответить может любой, кто знает. Учётная запись не нужна.