Abfindung bei Dienstende in Oman: ein Grundlohn pro Jahr, nach dem Arbeitsgesetz 2023
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät. Geprüft am 16. Oktober 2026.Die Abfindung bei Dienstende in Oman (end-of-service gratuity) beträgt mindestens einen Monatsgrundlohn für jedes Dienstjahr, Teiljahre anteilig, nach Artikel 61 des Arbeitsgesetzes 2023. Ein Grundlohn von OMR 450 über 7 Jahre und 184 Tage ergibt OMR 3,376.849.
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2026 · Sätze und Regeln am 16. Oktober 2026 bei Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour abgelesen; sie können sich seitdem geändert haben.
Geben Sie Ihr Anfangsdatum und Ihren letzten Arbeitstag ein.
Tragen Sie Ihren letzten monatlichen Grundlohn in Rial ein, ohne Zulagen.
Fügen Sie Tage unbezahlten Urlaubs hinzu; sie zählen nicht als Dienstzeit.
Wählen Sie Expatriate oder Omaner und geben Sie an, ob Sie nach Artikel 40 entlassen wurden.
Lesen Sie die Abfindung und die Dienstjahre ab, auf denen sie beruht.
Dieser Rechner ermittelt die Abfindung bei Dienstende (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service gratuity), die nach dem omanischen Arbeitsgesetz geschuldet ist, erlassen durch Königlichen Erlass (Royal Decree) 53/2023, auf Grundlage des vom Arbeitsministerium veröffentlichten Textes.
Die Regel. Artikel 61 gewährt Beschäftigten, die nicht unter das Gesetz über sozialen Schutz (Social Protection Law) fallen, mindestens einen Grundlohn für jedes Dienstjahr. Teiljahre werden zum gleichen Satz anteilig zur geleisteten Zeit vergütet, und Grundlage ist der letzte Grundlohn.
Nur Grundlohn. Artikel 1 definiert den Grundlohn (basic wage) als den im Vertrag vereinbarten Barlohn zuzüglich der periodischen Erhöhung. Wohnungs-, Transport- und andere Zulagen gehören zum Gesamtlohn und bleiben daher außen vor.
Rechenbeispiel. Beginn 1. März 2019, letzter Arbeitstag 31. August 2026: 7 volle Jahre und 184 Tage. Bei OMR 450 im Monat ergibt 450 × (7 + 184 ÷ 365) OMR 3,376.849.
Wie Tage gezählt werden. Volle Jahre laufen vom Anfangsdatum bis zum Tag nach Ihrem letzten Arbeitstag, nach Jahrestagen. Die restlichen Tage werden durch 365 geteilt. Unbezahlter Sonderurlaub und unbezahlter Kinderbetreuungsurlaub werden nicht mitgezählt (Artikel 80 und 83); geben Sie diese Tage ein, dann werden sie abgezogen.
Wer erfasst ist. Omanische Staatsangehörige sind stattdessen über den Sozialschutzfonds (Social Protection Fund) abgesichert, daher zeigt der Rechner für sie null. Wer aus einem der in Artikel 40 genannten Gründe wegen Fehlverhaltens entlassen wird, verliert die Abfindung. Die Regel gilt, bis das Sparsystem des Gesetzes über sozialen Schutz startet.
Nicht enthalten. Ein genehmigtes Sparsystem des Arbeitgebers, das die Abfindung ersetzt (Artikel 48), Beträge, die der Arbeitgeber rechtmäßig verrechnen darf, und Verträge, die mehr zahlen. Betrachten Sie den Betrag als Schätzung und prüfen Sie Ihren Vertrag.
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Artikel 61 des Arbeitsgesetzes 2023 gewährt mindestens einen Monatsgrundlohn für jedes Dienstjahr, Teiljahre anteilig. Grundlage ist der letzte Grundlohn. Beispiel: OMR 450 über 7 Jahre und 184 Tage ergeben 450 × 7.504, also OMR 3,376.849.
Die Abfindung wird nur auf den Grundlohn gezahlt. Artikel 1 definiert den Grundlohn als den im Vertrag vereinbarten Barlohn zuzüglich der periodischen Erhöhung, während Zulagen wie Wohnungs- und Transportzulage zum Gesamtlohn gehören. Geben Sie Ihren letzten Grundlohn ein, nicht Ihr gesamtes Vergütungspaket.
Omanische Staatsangehörige sind durch das Gesetz über sozialen Schutz abgesichert, daher gilt Artikel 61 für Beschäftigte, die nicht darunter fallen, in der Praxis Expatriates. Omaner erwerben Renten- und andere Leistungen stattdessen über den Sozialschutzfonds, deshalb zeigt dieser Rechner für sie null.
Nein. Nach den Artikeln 80 und 83 zählen unbezahlter Sonderurlaub und unbezahlter Kinderbetreuungsurlaub zwar zum Arbeitsverhältnis, aber nicht bei der Berechnung der Abfindung. Geben Sie diese Tage ein, und der Rechner zieht sie von der Dienstzeit ab, bevor er den Grundlohn anwendet.
Nur in den in Artikel 40 genannten Fällen, der eine Entlassung ohne Kündigungsfrist und ohne Abfindung erlaubt, etwa bei gefälschten Dokumenten, schwerem Fehlverhalten oder mehr als 7 aufeinanderfolgenden Tagen unentschuldigter Abwesenheit. Eine Kündigung durch den Beschäftigten allein lässt die Abfindung nach Artikel 61 nicht entfallen.
Artikel 61 bestimmt, dass die Abfindung gilt, bis das Sparsystem des Gesetzes über sozialen Schutz startet. Arbeitgeber können dann die bis dahin erworbene Dienstzeit in das System übertragen oder sie auszahlen, berechnet auf den Grundlohn am Abrechnungsdatum.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
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