Indemnización por fin de servicio en Omán: un salario básico por año, según la Ley del Trabajo de 2023
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 16 de octubre de 2026.La indemnización por fin de servicio en Omán es de al menos un mes de salario básico por cada año de servicio, con las fracciones de año en proporción, según el artículo 61 de la Ley del Trabajo de 2023. Un salario básico de OMR 450 durante 7 años y 184 días da OMR 3,376.849.
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2026 · Tarifas y normas leídas en Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour el 16 de octubre de 2026; pueden haber cambiado desde entonces.
Introduzca su fecha de inicio y su último día de trabajo.
Escriba su último salario básico mensual en riales, sin asignaciones.
Añada los días de permiso no retribuido, si los hay; no cuentan como servicio.
Elija “Expatriado” u “Omaní” e indique si fue despedido conforme al artículo 40.
Lea la indemnización y los años de servicio en los que se basa.
Esta calculadora obtiene la indemnización por fin de servicio (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة) que corresponde según la Ley del Trabajo de Omán (قانون العمل), promulgada por el Real Decreto 53/2023 (المرسوم السلطاني), a partir del texto publicado por el Ministerio de Trabajo.
La regla. El artículo 61 otorga a los trabajadores no cubiertos por la Ley de Protección Social al menos un salario básico por cada año de servicio. Las fracciones de año generan la misma tasa en proporción al tiempo trabajado, y la base es el último salario básico.
Solo el salario básico. El artículo 1 define el salario básico (basic wage, الأجر الأساسي) como la remuneración en efectivo pactada en el contrato más el incremento periódico. Las asignaciones de vivienda, transporte y otras forman parte del salario total, por lo que quedan fuera.
Un ejemplo resuelto. Inicio el 1 de marzo de 2019, último día de trabajo el 31 de agosto de 2026: 7 años completos y 184 días. Con OMR 450 al mes, 450 × (7 + 184 ÷ 365) da OMR 3,376.849.
Cómo se cuentan los días. Los años completos van desde la fecha de inicio hasta el día siguiente a su último día de trabajo, por aniversario. Los días restantes se dividen entre 365. El permiso especial no retribuido y el permiso no retribuido por cuidado de hijos no se cuentan (artículos 80 y 83), así que escriba esos días y se restarán.
A quién se aplica. Los ciudadanos omaníes están cubiertos por el Fondo de Protección Social (صندوق الحماية الاجتماعية), por lo que la calculadora muestra cero para ellos. Un trabajador despedido por alguna de las faltas del artículo 40 pierde la indemnización. La regla se aplica hasta que entre en vigor el régimen de ahorro de la Ley de Protección Social.
No incluido. Un régimen de ahorro del empleador aprobado que sustituya la indemnización (artículo 48), los importes que el empleador pueda compensar legalmente y los contratos que paguen más. Tome la cifra como una estimación y revise su contrato.
Todo se ejecuta en su navegador; nada de lo que escribe se envía a ninguna parte.
El artículo 61 de la Ley del Trabajo de 2023 otorga al menos un mes de salario básico por cada año de servicio, y las fracciones de año en proporción. La base es el último salario básico. Por ejemplo, OMR 450 durante 7 años y 184 días da 450 × 7.504, es decir, OMR 3,376.849.
La indemnización se paga solo sobre el salario básico. El artículo 1 define el salario básico como la remuneración en efectivo pactada en el contrato más el incremento periódico, mientras que asignaciones como vivienda y transporte forman parte del salario total. Escriba su último salario básico, no su paquete completo.
Los ciudadanos omaníes están cubiertos por la Ley de Protección Social, de modo que el artículo 61 se aplica a los trabajadores no cubiertos por ella, en la práctica los expatriados. Los omaníes acumulan pensión y otras prestaciones a través del Fondo de Protección Social, así que esta calculadora muestra cero para ellos.
No. Los artículos 80 y 83 establecen que el permiso especial no retribuido y el permiso no retribuido por cuidado de hijos forman parte de la relación laboral, pero no cuentan al calcular la indemnización. Introduzca esos días y la calculadora los resta del servicio antes de aplicar el salario básico.
Solo en los casos del artículo 40, que permite el despido sin preaviso y sin indemnización, por ejemplo por documentos falsificados, falta grave o más de 7 días consecutivos de ausencia injustificada. La renuncia por sí sola no elimina la indemnización prevista en el artículo 61.
El artículo 61 dispone que la indemnización se aplica hasta que entre en vigor el régimen de ahorro de la Ley de Protección Social. Entonces los empleadores podrán trasladar al régimen el servicio acumulado hasta ese momento o pagarlo, calculado sobre el salario básico en la fecha de liquidación.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización por fin de servicio en Omán y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.