ওমানে চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি: 2023 সালের শ্রম আইন অনুযায়ী প্রতি বছরে এক মাসের মূল বেতন
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 16 অক্টোবর, 2026।ওমানে চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি (end-of-service gratuity) 2023 সালের শ্রম আইনের ধারা 61 অনুযায়ী প্রতি বছরের চাকরির জন্য কমপক্ষে এক মাসের মূল বেতন, আর আংশিক বছর আনুপাতিক হারে। 7 বছর 184 দিন চাকরিতে OMR 450 মূল বেতনে গ্র্যাচুইটি হয় OMR 3,376.849।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
2026 · হার ও নিয়মগুলি 16 অক্টোবর, 2026 তারিখে Oman Labour Law (Royal Decree 53/2023), Articles 1, 40, 48, 61, 80 and 83, Ministry of Labour থেকে পড়া হয়েছে; এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
আপনার চাকরি শুরুর তারিখ এবং শেষ কর্মদিবস লিখুন।
ভাতা ছাড়া আপনার শেষ মাসিক মূল বেতন রিয়ালে লিখুন।
অবৈতনিক ছুটির দিন থাকলে যোগ করুন; সেগুলো চাকরির মেয়াদে গণ্য হয় না।
প্রবাসী নাকি ওমানি বেছে নিন, এবং ধারা 40 অনুযায়ী আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল কি না জানান।
গ্র্যাচুইটি এবং যত বছরের চাকরির ভিত্তিতে তা হিসাব হয়েছে, তা দেখে নিন।
শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রকাশিত পাঠ অনুসারে, রাজকীয় ডিক্রি (Royal Decree) 53/2023 দ্বারা জারি করা ওমানের শ্রম আইনে প্রাপ্য চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি (مكافأة نهاية الخدمة, end-of-service gratuity) এই ক্যালকুলেটর হিসাব করে।
নিয়ম। সামাজিক সুরক্ষা আইনের (Social Protection Law) আওতায় নেই এমন কর্মীদের ধারা 61 প্রতি বছরের চাকরির জন্য কমপক্ষে এক মাসের মূল বেতন দেয়। আংশিক বছরে কাজের সময়ের অনুপাতে একই হারে পাওনা হয়, এবং শেষ মূল বেতনই ভিত্তি।
শুধু মূল বেতন। ধারা 1 মূল বেতনকে (basic wage) সংজ্ঞায়িত করে চুক্তিতে সম্মত নগদ বেতন এবং পর্যায়ক্রমিক বৃদ্ধি হিসেবে। বাসস্থান, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা মোট বেতনের অংশ, তাই সেগুলো বাদ থাকে।
একটি উদাহরণ। শুরু 1 মার্চ 2019, শেষ কর্মদিবস 31 আগস্ট 2026: 7 পূর্ণ বছর ও 184 দিন। মাসে OMR 450 হলে 450 × (7 + 184 ÷ 365) হয় OMR 3,376.849।
দিন কীভাবে গোনা হয়। পূর্ণ বছর গোনা হয় শুরুর তারিখ থেকে আপনার শেষ কর্মদিবসের পরের দিন পর্যন্ত, বার্ষিকী ধরে। বাকি দিনগুলোকে 365 দিয়ে ভাগ করা হয়। বিশেষ অবৈতনিক ছুটি এবং অবৈতনিক শিশু-পরিচর্যা ছুটি গণ্য হয় না (ধারা 80 ও 83), তাই সেই দিনগুলো লিখলে বাদ যায়।
কারা আওতাভুক্ত। ওমানি নাগরিকরা এর বদলে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের (Social Protection Fund) আওতায়, তাই ক্যালকুলেটর তাদের জন্য শূন্য দেখায়। ধারা 40-এ তালিকাভুক্ত কোনো অসদাচরণের কারণে বরখাস্ত কর্মী গ্র্যাচুইটি হারান। সামাজিক সুরক্ষা আইনের সঞ্চয় প্রকল্প চালু না হওয়া পর্যন্ত এই নিয়ম বহাল থাকে।
অন্তর্ভুক্ত নয়। গ্র্যাচুইটির বদলে নিয়োগকর্তার অনুমোদিত সঞ্চয় প্রকল্প (ধারা 48), নিয়োগকর্তা আইনত যে অর্থ কেটে রাখতে পারেন, এবং যে চুক্তিতে বেশি দেওয়া হয়। অঙ্কটিকে আনুমানিক হিসেবে ধরুন এবং আপনার চুক্তি মিলিয়ে নিন।
সবকিছু আপনার ব্রাউজারে চলে; আপনি যা লেখেন তা কোথাও পাঠানো হয় না।
2023 সালের শ্রম আইনের ধারা 61 প্রতি বছরের চাকরির জন্য কমপক্ষে এক মাসের মূল বেতন দেয়, আর আংশিক বছর আনুপাতিক হারে। শেষ মূল বেতনই ভিত্তি। যেমন, 7 বছর 184 দিনে OMR 450 হলে 450 × 7.504, অর্থাৎ OMR 3,376.849।
গ্র্যাচুইটি শুধু মূল বেতনের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। ধারা 1 মূল বেতনকে চুক্তিতে সম্মত নগদ বেতন এবং পর্যায়ক্রমিক বৃদ্ধি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে, আর বাসস্থান ও যাতায়াতের মতো ভাতা মোট বেতনের অংশ। পুরো প্যাকেজ নয়, আপনার শেষ মূল বেতন লিখুন।
ওমানি নাগরিকরা সামাজিক সুরক্ষা আইনের আওতায়, তাই ধারা 61 প্রযোজ্য সেই আইনের আওতার বাইরে থাকা কর্মীদের ক্ষেত্রে, বাস্তবে প্রবাসীদের ক্ষেত্রে। ওমানিরা এর বদলে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের মাধ্যমে পেনশন ও অন্যান্য সুবিধা জমান, তাই ক্যালকুলেটর তাদের জন্য শূন্য দেখায়।
না। ধারা 80 ও 83 অনুযায়ী বিশেষ অবৈতনিক ছুটি এবং অবৈতনিক শিশু-পরিচর্যা ছুটি চাকরির অংশ হিসেবে গণ্য হয়, কিন্তু গ্র্যাচুইটি হিসাবের সময় নয়। সেই দিনগুলো লিখলে ক্যালকুলেটর মূল বেতন প্রয়োগের আগে চাকরির মেয়াদ থেকে সেগুলো বাদ দেয়।
শুধু ধারা 40-এ তালিকাভুক্ত ক্ষেত্রগুলোতে, যা নোটিশ ও গ্র্যাচুইটি ছাড়া বরখাস্তের অনুমতি দেয়, যেমন জাল নথি, গুরুতর অসদাচরণ, বা টানা 7 দিনের বেশি অননুমোদিত অনুপস্থিতি। শুধু পদত্যাগ করলে ধারা 61 অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি বাতিল হয় না।
ধারা 61 বলে, সামাজিক সুরক্ষা আইনের সঞ্চয় প্রকল্প চালু না হওয়া পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি প্রযোজ্য থাকবে। তখন নিয়োগকর্তারা এ পর্যন্ত অর্জিত চাকরির মেয়াদ প্রকল্পে স্থানান্তর করতে পারেন অথবা তা পরিশোধ করতে পারেন, নিষ্পত্তির তারিখের মূল বেতনে হিসাব করে।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? ওমান গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর (চাকরি শেষের পাওনা) সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।