نهاية الخدمة في الكويت، القانون 6/2010: 15 يوماً عن كل سنة لخمس سنوات ثم شهر، حتى 18 شهراً
تقديرات فقط، وليست نصيحة مالية. ما تكتبه يبقى على جهازك. تم التحقق في 10 أكتوبر 2026.مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفق القانون 6/2010 هي أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية، بحد أقصى 18 شهراً. وتُنقصها الاستقالة: لا شيء دون 3 سنوات، والنصف من 3 إلى 5، والثلثان من 5 إلى 10. وثماني سنوات على أجر 1,000 دينار تعطي 5,884.615 ديناراً.
تُرجمت هذه الصفحة آليًا من الأصل الإنجليزي. لم يراجع أي شخص هذه الترجمة بعد، لذا فالنسخة الإنجليزية هي التي يُعتمد عليها. اقرأ الأصل الإنجليزي
قُرئت المعدلات والقواعد من المصادر المذكورة في هذه الصفحة (أقدمها في 10 أكتوبر 2026)؛ وربما تغيّرت منذ ذلك الحين.
أدخل آخر أجر شهري لك بالدينار الكويتي: الأجر الأساسي مع البدلات والمزايا التي تُصرف معه كل شهر.
اختر أول يوم عمل لك وآخر يوم عمل.
اختر طريقة انتهاء العمل: أنهاه صاحب العمل أو انتهى العقد، أو استقلت، أو الزواج، أو الفصل بسبب مخالفة.
أبقِ أجر اليوم على الأجر الشهري ÷ 26، أو غيّره إلى ÷ 30 إن كان صاحب العمل يعتمده، ثم اقرأ المكافأة واضغط «مشاركة النتيجة».
يستحق العاملون في القطاع الأهلي بالكويت مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقودهم. تطبّق هذه الحاسبة المواد من 51 إلى 53 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي على أجرك وتواريخ عملك، للعاملين الذين يتقاضون أجورهم بالشهر.
المكافأة. أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة بنسبتها، بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف. والأجر هو آخر أجر، ويشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والمكافآت والمزايا النقدية التي تُصرف بصفة دورية. ومنذ القانون 85 لسنة 2017 لم يعد يجوز لصاحب العمل أن يخصم منها اشتراكاته في التأمينات الاجتماعية.
أجر اليوم. لا يحدده القانون. والمعمول به في الكويت قسمة الأجر الشهري على 26 يوم عمل، فتكون الخمسة عشر يوماً نحو 0.58 من الشهر؛ ويقسمه بعض أصحاب العمل على 30، فتكون نصف شهر. وتتيح الصفحة الطريقتين.
الاستقالة. يحصل العامل الذي يُنهي عقداً غير محدد المدة من جانبه على جزء من المكافأة بحسب مدة خدمته:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | حصة المكافأة |
|---|---|
| أقل من 3 سنوات | لا شيء |
| من 3 إلى أقل من 5 سنوات | النصف |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
وتُستحق المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدة العقد المحدد المدة دون تجديد، أو ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالعقد أو بالقانون، أو بسبب الوفاة أو العجز أو المرض أو الإفلاس أو الإغلاق، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال سنة من زواجها. أما الفصل وفق المادة 41 (أ)، بسبب خسارة جسيمة نتجت عن خطأ العامل أو الغش أو إفشاء الأسرار، فيُسقط الحق فيها.
مثال محلول. أجر 1,000 دينار شهرياً لمدة ثماني سنوات مع القسمة على 26: 15 × 38.462 × 5 = 2,884.615، مضافاً إليها 3 أشهر من 1,000، أي 5,884.615 ديناراً. ولو استقال العامل لبقي له الثلثان، أي 3,923.077 ديناراً.
ما لا تفعله. للعاملين باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة سلّم خاص بهم (10 و15 يوماً، بحد أقصى أجر سنة)، ولا تُخصم الديون المستحقة.
حاسبات ذات صلة: Qatar End of Service Calculator وSaudi End of Service Calculator وUAE Gratuity Calculator.
يعمل كل شيء في متصفحك؛ ولا يُرسَل أي شيء تكتبه إلى أي مكان.
يمنح قانون العمل الكويتي 6/2010 أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب كسور السنة بنسبتها، بحد أقصى أجر 18 شهراً. وثماني سنوات على أجر 1,000 دينار، بأجر يومي 1,000 ÷ 26، تبلغ 5,884.615 ديناراً.
العامل الذي يستقيل من عقد غير محدد المدة لا يحصل على شيء دون ثلاث سنوات، ويحصل على نصف المكافأة من ثلاث إلى خمس سنوات، وعلى ثلثيها من خمس إلى عشر سنوات، وعليها كاملة من عشر سنوات. وثماني سنوات على 1,000 دينار تترك ثلثي 5,884.615، أي 3,923.077 ديناراً.
لا. تعرّف المادة 55 من القانون 6/2010 الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والمكافآت والمنح والمزايا النقدية التي تُصرف بصفة دورية، وتعتمد المادة 57 آخر أجر. فالعامل الذي يتقاضى 700 دينار أجراً أساسياً و300 دينار بدلات ثابتة تُحسب مكافأته على 1,000 دينار.
لا يجوز أن تزيد مكافأة العامل الذي يتقاضى أجره بالشهر على أجر سنة ونصف، أي 18 شهراً إجمالاً. ومع أجر يومي يساوي الأجر الشهري ÷ 26 يُبلغ الحد الأقصى بعد نحو 20 سنة من الخدمة، فتعطي 25 سنة على أجر 1,000 دينار مبلغ 18,000 دينار، مثل 21 سنة تماماً.
تُستحق المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد المحدد المدة دون تجديد، أو ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل، أو عند الوفاة أو العجز أو المرض أو الإفلاس أو الإغلاق، أو إذا استقالت العاملة خلال سنة من زواجها. وبعد عشر سنوات تحتفظ الاستقالة أيضاً بنسبة 100% منها.
لا يحدد قانون العمل 6/2010 ذلك. والمعمول به في الكويت قسمة الأجر الشهري على 26 يوم عمل، فتكون الخمسة عشر يوماً على 1,000 دينار 576.923 ديناراً؛ ويقسمه بعض أصحاب العمل على 30، فتكون 500 دينار. وتُدفع السنوات التالية أجر شهر كامل في الحالتين.
تتغير المعدلات والقواعد؛ راجع المصدر قبل الاعتماد على أي رقم.
هل ما زلت عالقًا؟ اسأل عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ويمكن لأي شخص يعرف الإجابة أن يجيب. لا حاجة إلى حساب.