Indemnización en Kuwait, Ley 6/2010: 15 días por año durante 5 años, luego un mes, hasta 18 meses
Solo estimaciones, no asesoramiento financiero. Lo que escribe se queda en su dispositivo. Comprobado el 10 de octubre de 2026.La indemnización por fin de servicio en Kuwait según la Ley 6/2010 equivale a 15 días de salario por cada uno de los primeros cinco años y a un mes de salario por cada año posterior, con un tope de 18 meses. La renuncia la reduce: nada con menos de 3 años, la mitad de 3 a 5, dos tercios de 5 a 10. Ocho años con KWD 1,000 dan KWD 5,884.615.
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Tarifas y normas leídas en las fuentes indicadas en esta página (la más antigua, el 10 de octubre de 2026); pueden haber cambiado desde entonces.
Introduzca su último salario mensual en KWD: el salario básico más las asignaciones y prestaciones que se le pagan con él cada mes.
Elija su primer día de trabajo y su último día trabajado.
Indique cómo terminó el empleo: lo terminó el empleador o el contrato, usted renunció, matrimonio o despido por falta grave.
Mantenga el salario diario en “Mensual ÷ 26” o cambie a “Mensual ÷ 30” si su empleador lo usa; luego lea la indemnización y pulse “Compartir resultado”.
Los trabajadores del sector privado en Kuwait tienen derecho a una indemnización por fin de servicio (end-of-service indemnity, مكافأة نهاية الخدمة) cuando termina su contrato. Esta calculadora aplica los artículos 51 a 53 de la Ley n.º 6 de 2010 sobre el Trabajo en el Sector Privado a su salario y sus fechas, para trabajadores con salario mensual.
La indemnización. Quince días de salario por cada uno de los primeros cinco años y un mes de salario por cada año posterior, con las fracciones de año en proporción, nunca más de un año y medio de salario en total. Se toma el último salario, que incluye el salario básico más las asignaciones, bonificaciones y prestaciones en efectivo pagadas de forma regular. Desde la Ley 85 de 2017 el empleador ya no puede descontar de ella sus cotizaciones a la seguridad social.
El salario de un día. La ley no lo fija. En la práctica kuwaití el salario mensual se divide entre 26 días laborables, de modo que 15 días equivalen a unos 0.58 de un mes; algunos empleadores dividen entre 30, con lo que equivalen a medio mes. La página ofrece ambas opciones.
Renuncia. El trabajador que pone fin a un contrato por tiempo indefinido recibe una parte de la indemnización según su antigüedad:
| Antigüedad al renunciar | Parte de la indemnización |
|---|---|
| Menos de 3 años | Ninguna |
| De 3 a menos de 5 años | La mitad |
| De 5 a menos de 10 años | Dos tercios |
| 10 años o más | La totalidad |
La indemnización completa se debe cuando el empleador pone fin al contrato, cuando vence un contrato por tiempo determinado, cuando el trabajador se va porque el empleador incumplió el contrato o la ley, en caso de fallecimiento, incapacidad, enfermedad, quiebra o cierre, y cuando una mujer renuncia dentro del año siguiente a su matrimonio. Un despido conforme al artículo 41 (a), por una pérdida grave causada por culpa del trabajador, fraude o divulgación de secretos, extingue el derecho a ella.
Ejemplo práctico. KWD 1,000 al mes durante ocho años con ÷ 26: 15 × 38.462 × 5 = 2,884.615, más 3 meses de 1,000, KWD 5,884.615. En caso de renuncia quedarían dos tercios, KWD 3,923.077.
Lo que no hace. Los trabajadores por día, semana, hora o pieza tienen su propia escala (10 y 15 días, con tope de un año), y no se descuentan las deudas pendientes.
Calculadoras relacionadas: Calculadora de fin de servicio en Catar, Calculadora de fin de servicio en Arabia Saudita y Calculadora de indemnización EAU.
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La Ley del Trabajo 6/2010 de Kuwait paga 15 días de salario por cada uno de los primeros cinco años y un mes de salario por cada año posterior, con las fracciones de año en proporción, hasta 18 meses de salario. Ocho años con KWD 1,000 y un salario diario de 1,000 ÷ 26 suman KWD 5,884.615.
Un trabajador que renuncia a un contrato por tiempo indefinido no recibe nada con menos de tres años, la mitad de la indemnización de tres a cinco años, dos tercios de cinco a diez años y la totalidad a partir de diez años. Ocho años con KWD 1,000 dejan dos tercios de 5,884.615, es decir, KWD 3,923.077.
No. El artículo 55 de la Ley 6/2010 define el salario como el salario básico más las asignaciones, bonificaciones, gratificaciones y prestaciones en efectivo pagadas de forma regular, y el artículo 57 toma el último salario. Un trabajador con KWD 700 de básico y KWD 300 de asignaciones fijas recibe la indemnización calculada sobre KWD 1,000.
La indemnización de un trabajador con salario mensual no puede superar un año y medio de salario, 18 meses en total. Con un salario diario de mensual ÷ 26, el tope se alcanza tras unos 20 años de servicio, así que 25 años con KWD 1,000 dan KWD 18,000, lo mismo que 21 años.
La indemnización completa se debe cuando el empleador pone fin al contrato, cuando un contrato por tiempo determinado vence sin renovarse, cuando el trabajador se va por incumplimiento del empleador, en caso de fallecimiento, incapacidad, enfermedad, quiebra o cierre, y cuando una mujer renuncia dentro del año siguiente a su matrimonio. Después de diez años, incluso una renuncia conserva el 100%.
La Ley del Trabajo 6/2010 no lo indica. En la práctica kuwaití el salario mensual se divide entre 26 días laborables, de modo que 15 días con KWD 1,000 son KWD 576.923; algunos empleadores dividen entre 30, lo que da KWD 500. Los años posteriores se pagan con un mes completo de salario en ambos casos.
Los tipos y las normas cambian; consulte la fuente antes de fiarse de una cifra.
¿Sigue sin resolverlo? Pregunte sobre Calculadora de indemnización por fin de servicio en Kuwait y cualquiera que lo sepa puede responder. No se necesita cuenta.