Odprawa w Kuwejcie, ustawa 6/2010: 15 dni za rok przez 5 lat, potem miesiąc, maksymalnie 18 miesięcy
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 10 października 2026.Odprawa z tytułu zakończenia zatrudnienia w Kuwejcie według ustawy 6/2010 wynosi 15 dni wynagrodzenia za każdy z pierwszych pięciu lat i miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok, maksymalnie 18 miesięcy. Rezygnacja z pracy ją obniża: nic poniżej 3 lat, połowa od 3 do 5, dwie trzecie od 5 do 10. Osiem lat przy KWD 1,000 daje KWD 5,884.615.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 10 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić.
Wpisz ostatnie miesięczne wynagrodzenie w KWD: płacę zasadniczą wraz z dodatkami i świadczeniami wypłacanymi z nią co miesiąc.
Wybierz pierwszy dzień pracy i ostatni dzień roboczy.
Wybierz sposób zakończenia pracy: rozwiązanie przez pracodawcę lub wygaśnięcie umowy, rezygnacja, małżeństwo albo zwolnienie dyscyplinarne.
Pozostaw dniówkę jako wynagrodzenie miesięczne ÷ 26 lub przełącz na ÷ 30, jeśli tak liczy pracodawca, a następnie odczytaj odprawę i kliknij „Udostępnij wynik”.
Pracownikom sektora prywatnego w Kuwejcie przysługuje po zakończeniu umowy odprawa z tytułu zakończenia zatrudnienia (end-of-service indemnity, مكافأة نهاية الخدمة). Kalkulator stosuje artykuły 51–53 ustawy nr 6 z 2010 roku o pracy w sektorze prywatnym do podanego wynagrodzenia i dat, dla pracowników wynagradzanych miesięcznie.
Odprawa. Piętnaście dni wynagrodzenia za każdy z pierwszych pięciu lat i miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok, niepełne lata proporcjonalnie, łącznie nie więcej niż wynagrodzenie za półtora roku. Podstawą jest ostatnie wynagrodzenie, obejmujące płacę zasadniczą oraz regularnie wypłacane dodatki, premie i świadczenia pieniężne. Od ustawy 85 z 2017 roku pracodawca nie może już potrącać z odprawy swoich składek na ubezpieczenie społeczne.
Dniówka. Ustawa jej nie określa. W praktyce kuwejckiej wynagrodzenie miesięczne dzieli się przez 26 dni roboczych, co daje za 15 dni około 0.58 miesiąca; niektórzy pracodawcy dzielą przez 30, co daje pół miesiąca. Strona uwzględnia oba warianty.
Rezygnacja. Pracownik rozwiązujący umowę na czas nieokreślony otrzymuje część odprawy zależnie od stażu:
| Staż przy rezygnacji | Część odprawy |
|---|---|
| Poniżej 3 lat | Brak |
| Od 3 do poniżej 5 lat | Połowa |
| Od 5 do poniżej 10 lat | Dwie trzecie |
| 10 lat lub więcej | Całość |
Cała odprawa przysługuje, gdy umowę rozwiązuje pracodawca, gdy wygasa umowa na czas określony, gdy pracownik odchodzi, ponieważ pracodawca naruszył umowę lub prawo, w razie śmierci, niepełnosprawności, choroby, upadłości lub likwidacji oraz gdy kobieta rezygnuje z pracy w ciągu roku od zawarcia małżeństwa. Zwolnienie na podstawie art. 41 (a) za poważną szkodę wyrządzoną z winy pracownika, oszustwo lub ujawnienie tajemnic pozbawia prawa do odprawy.
Przykład. KWD 1,000 miesięcznie przez osiem lat przy ÷ 26: 15 × 38.462 × 5 = 2,884.615, plus 3 miesiące po 1,000, razem KWD 5,884.615. Po rezygnacji zostałyby dwie trzecie, KWD 3,923.077.
Czego kalkulator nie robi. Pracownicy wynagradzani dziennie, tygodniowo, godzinowo i akordowo mają własną skalę (10 i 15 dni, maksymalnie roczne wynagrodzenie), a długi nie są odliczane.
Powiązane kalkulatory: kalkulator odprawy w Katarze, kalkulator odprawy w Arabii Saudyjskiej i kalkulator odprawy w ZEA.
Wszystko działa w przeglądarce; nic, co zostanie wpisane, nie jest nigdzie wysyłane.
Kuwejckie prawo pracy 6/2010 przyznaje 15 dni wynagrodzenia za każdy z pierwszych pięciu lat i miesięczne wynagrodzenie za każdy kolejny rok, niepełne lata proporcjonalnie, maksymalnie 18 miesięcznych wynagrodzeń. Osiem lat przy KWD 1,000 i dniówce 1,000 ÷ 26 daje KWD 5,884.615.
Pracownik rezygnujący z umowy na czas nieokreślony nie otrzymuje nic przy stażu poniżej trzech lat, połowę odprawy przy stażu od trzech do pięciu lat, dwie trzecie od pięciu do dziesięciu lat i całość od dziesięciu lat. Osiem lat przy KWD 1,000 daje dwie trzecie z 5,884.615, czyli KWD 3,923.077.
Nie. Artykuł 55 ustawy 6/2010 definiuje wynagrodzenie jako płacę zasadniczą wraz z regularnie wypłacanymi dodatkami, premiami, nagrodami i świadczeniami pieniężnymi, a artykuł 57 przyjmuje ostatnie wynagrodzenie. Pracownikowi z płacą zasadniczą KWD 700 i stałymi dodatkami KWD 300 odprawę oblicza się od KWD 1,000.
Odprawa pracownika wynagradzanego miesięcznie nie może przekroczyć wynagrodzenia za półtora roku, czyli łącznie 18 miesięcy. Przy dniówce równej wynagrodzeniu miesięcznemu ÷ 26 limit zostaje osiągnięty po około 20 latach pracy, więc 25 lat przy KWD 1,000 daje KWD 18,000, tyle samo co 21 lat.
Pełna odprawa przysługuje, gdy umowę rozwiązuje pracodawca, gdy umowa na czas określony wygasa bez przedłużenia, gdy pracownik odchodzi z powodu naruszenia ze strony pracodawcy, w razie śmierci, niepełnosprawności, choroby, upadłości lub likwidacji oraz gdy kobieta rezygnuje w ciągu roku od zawarcia małżeństwa. Po dziesięciu latach nawet rezygnacja zachowuje 100% odprawy.
Prawo pracy 6/2010 tego nie określa. W praktyce kuwejckiej wynagrodzenie miesięczne dzieli się przez 26 dni roboczych, więc 15 dni przy KWD 1,000 to KWD 576.923; niektórzy pracodawcy dzielą przez 30, co daje KWD 500. Kolejne lata są w obu przypadkach opłacane pełnym wynagrodzeniem miesięcznym.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator odprawy w Kuwejcie a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.