কুয়েতের ক্ষতিপূরণ, আইন 6/2010: 5 বছর পর্যন্ত বছরে 15 দিন, তারপর এক মাস, সর্বোচ্চ 18 মাস
শুধু আনুমানিক হিসাব, আর্থিক পরামর্শ নয়। আপনি যা লেখেন তা আপনার ডিভাইসেই থাকে। যাচাই করা হয়েছে 10 অক্টোবর, 2026।কুয়েতে আইন 6/2010 অনুযায়ী চাকরি শেষের ক্ষতিপূরণ হলো প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য 15 দিনের মজুরি এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের মজুরি, সর্বোচ্চ 18 মাস। পদত্যাগ করলে ক্ষতিপূরণ কমে যায়: 3 বছরের কম হলে কিছুই নয়, 3 থেকে 5 বছরে অর্ধেক, 5 থেকে 10 বছরে দুই-তৃতীয়াংশ। KWD 1,000 মজুরিতে আট বছরে মেলে KWD 5,884.615।
এই পৃষ্ঠাটি ইংরেজি মূল লেখা থেকে যন্ত্রের সাহায্যে অনুবাদ করা হয়েছে। এই অনুবাদটি এখনও কোনো মানুষ পর্যালোচনা করেননি, তাই ইংরেজি সংস্করণটিকেই নির্ভরযোগ্য ধরুন। ইংরেজি মূল লেখাটি পড়ুন
হার ও নিয়মগুলি এই পৃষ্ঠায় তালিকাভুক্ত উৎসগুলি থেকে পড়া হয়েছে (সবচেয়ে পুরোনোটি 10 অক্টোবর, 2026 তারিখে); এরপর এগুলি বদলে থাকতে পারে।
KWD-তে আপনার শেষ মাসিক মজুরি লিখুন: মূল বেতন এবং প্রতি মাসে তার সঙ্গে দেওয়া ভাতা ও সুবিধা।
আপনার কাজের প্রথম দিন এবং শেষ কর্মদিবস বেছে নিন।
কাজ কীভাবে শেষ হয়েছে তা বেছে নিন: নিয়োগকর্তা শেষ করেছেন বা চুক্তির মেয়াদ ফুরিয়েছে, আপনি পদত্যাগ করেছেন, বিয়ে, অথবা অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত।
দৈনিক মজুরি মাসিক ÷ 26 রাখুন, অথবা আপনার নিয়োগকর্তা ÷ 30 ব্যবহার করলে সেটিতে বদলান, তারপর ক্ষতিপূরণ দেখে নিন এবং “ফলাফল শেয়ার করুন” চাপুন।
কুয়েতের বেসরকারি খাতের কর্মীরা চুক্তি শেষ হলে চাকরি শেষের ক্ষতিপূরণ (end-of-service indemnity, مكافأة نهاية الخدمة) পাওয়ার অধিকারী। মাসিক বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ক্যালকুলেটরটি বেসরকারি খাতের শ্রম বিষয়ক 2010 সালের আইন নং 6-এর ধারা 51 থেকে 53 আপনার মজুরি ও তারিখের ওপর প্রয়োগ করে।
ক্ষতিপূরণ। প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য পনেরো দিনের মজুরি এবং তার পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের মজুরি, আংশিক বছর আনুপাতিক হারে, মোট দেড় বছরের মজুরির বেশি কখনো নয়। মজুরি বলতে শেষ মজুরি, যার মধ্যে আছে মূল বেতন এবং নিয়মিত দেওয়া ভাতা, বোনাস ও নগদ সুবিধা। 2017 সালের আইন 85 থেকে নিয়োগকর্তা আর ক্ষতিপূরণ থেকে নিজের সামাজিক নিরাপত্তা অবদান কাটতে পারেন না।
এক দিনের মজুরি। আইন তা নির্দিষ্ট করে না। কুয়েতের প্রচলিত রীতিতে মাসিক মজুরিকে 26 কর্মদিবস দিয়ে ভাগ করা হয়, ফলে 15 দিন হয় প্রায় 0.58 মাস; কিছু নিয়োগকর্তা 30 দিয়ে ভাগ করেন, ফলে হয় অর্ধেক মাস। পেজটিতে দুটিই রয়েছে।
পদত্যাগ। নির্দিষ্ট মেয়াদহীন চুক্তি নিজে শেষ করলে কর্মী চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণের একটি অংশ পান:
| পদত্যাগের সময় চাকরির মেয়াদ | ক্ষতিপূরণের অংশ |
|---|---|
| 3 বছরের কম | কিছুই নয় |
| 3 থেকে 5 বছরের কম | অর্ধেক |
| 5 থেকে 10 বছরের কম | দুই-তৃতীয়াংশ |
| 10 বছর বা তার বেশি | পুরোটা |
পুরো ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য হয় যখন নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষ করেন, যখন নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ ফুরায়, যখন নিয়োগকর্তা চুক্তি বা আইন ভঙ্গ করায় কর্মী চলে যান, মৃত্যু, অক্ষমতা, অসুস্থতা, দেউলিয়াত্ব বা প্রতিষ্ঠান বন্ধ হলে, এবং যখন কোনো নারী বিয়ের এক বছরের মধ্যে পদত্যাগ করেন। কর্মীর দোষে গুরুতর ক্ষতি, প্রতারণা বা গোপন তথ্য ফাঁসের জন্য ধারা 41 (a)-এর অধীনে বরখাস্ত হলে ক্ষতিপূরণের অধিকার থাকে না।
উদাহরণ। ÷ 26 ধরে আট বছর মাসে KWD 1,000: 15 × 38.462 × 5 = 2,884.615, সঙ্গে 1,000 করে 3 মাস, মোট KWD 5,884.615। পদত্যাগ করলে থাকত দুই-তৃতীয়াংশ, KWD 3,923.077।
যা করে না। দৈনিক, সাপ্তাহিক, ঘণ্টাভিত্তিক ও কাজভিত্তিক কর্মীদের আলাদা হার আছে (10 ও 15 দিন, সর্বোচ্চ এক বছরের মজুরি), এবং পাওনা ঋণ বাদ দেওয়া হয় না।
সম্পর্কিত ক্যালকুলেটর: কাতার চাকরি শেষের ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটর, সৌদি চাকরি শেষের ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটর এবং সংযুক্ত আরব আমিরাত গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর।
সবকিছু আপনার ব্রাউজারেই চলে; আপনি যা লেখেন তার কিছুই কোথাও পাঠানো হয় না।
কুয়েতের শ্রম আইন 6/2010 প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য 15 দিনের মজুরি এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের মজুরি দেয়, আংশিক বছর আনুপাতিক হারে, সর্বোচ্চ 18 মাসের মজুরি পর্যন্ত। KWD 1,000 মজুরিতে আট বছর, দৈনিক মজুরি 1,000 ÷ 26 ধরে, দাঁড়ায় KWD 5,884.615।
নির্দিষ্ট মেয়াদহীন চুক্তি থেকে পদত্যাগকারী কর্মী তিন বছরের কম চাকরিতে কিছুই পান না, তিন থেকে পাঁচ বছরে ক্ষতিপূরণের অর্ধেক, পাঁচ থেকে দশ বছরে দুই-তৃতীয়াংশ এবং দশ বছর থেকে পুরোটা পান। KWD 1,000 মজুরিতে আট বছরে থাকে 5,884.615-এর দুই-তৃতীয়াংশ, অর্থাৎ KWD 3,923.077।
না। আইন 6/2010-এর ধারা 55 মজুরিকে সংজ্ঞায়িত করে মূল বেতন এবং নিয়মিত দেওয়া ভাতা, বোনাস, অনুদান ও নগদ সুবিধার যোগফল হিসেবে, আর ধারা 57 শেষ মজুরি ধরে। KWD 700 মূল বেতন ও KWD 300 নির্দিষ্ট ভাতার কর্মীর ক্ষতিপূরণ হিসাব হয় KWD 1,000-এর ওপর।
মাসিক বেতনভোগী কর্মীর ক্ষতিপূরণ দেড় বছরের মজুরি, অর্থাৎ মোট 18 মাসের বেশি হতে পারে না। দৈনিক মজুরি মাসিক ÷ 26 ধরলে প্রায় 20 বছর চাকরির পর সীমায় পৌঁছায়, তাই KWD 1,000 মজুরিতে 25 বছরে মেলে KWD 18,000, যা 21 বছরের সমান।
পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য হয় যখন নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষ করেন, যখন নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি নবায়ন ছাড়াই শেষ হয়, যখন নিয়োগকর্তার চুক্তিভঙ্গের কারণে কর্মী চলে যান, মৃত্যু, অক্ষমতা, অসুস্থতা, দেউলিয়াত্ব বা প্রতিষ্ঠান বন্ধ হলে, এবং যখন কোনো নারী বিয়ের এক বছরের মধ্যে পদত্যাগ করেন। দশ বছর পর পদত্যাগেও ক্ষতিপূরণের 100% বহাল থাকে।
শ্রম আইন 6/2010 তা বলে না। কুয়েতের প্রচলিত রীতিতে মাসিক মজুরিকে 26 কর্মদিবস দিয়ে ভাগ করা হয়, ফলে KWD 1,000-এ 15 দিন হয় KWD 576.923; কিছু নিয়োগকর্তা 30 দিয়ে ভাগ করেন, যাতে হয় KWD 500। পরের বছরগুলোর জন্য যেকোনো ক্ষেত্রেই পুরো এক মাসের মজুরি দেওয়া হয়।
হার ও নিয়ম বদলায়; কোনো অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে সূত্রটি দেখে নিন।
এখনও আটকে আছেন? কুয়েত চাকরি শেষের ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটর সম্পর্কে প্রশ্ন করুন আর যিনি জানেন তিনিই উত্তর দিতে পারেন। কোনো অ্যাকাউন্ট লাগবে না।