Indenização no Kuwait, Lei 6/2010: 15 dias por ano durante 5 anos, depois um mês, até 18 meses
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 10 de outubro de 2026.A indenização de fim de serviço no Kuwait pela Lei 6/2010 é de 15 dias de salário para cada um dos cinco primeiros anos e um mês de salário para cada ano seguinte, com teto de 18 meses. O pedido de demissão a reduz: nada com menos de 3 anos, metade de 3 a 5, dois terços de 5 a 10. Oito anos com KWD 1,000 rendem KWD 5,884.615.
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Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 10 de outubro de 2026); podem ter mudado desde então.
Informe seu último salário mensal em KWD: o salário-base mais os adicionais e benefícios pagos junto com ele todo mês.
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Escolha como o emprego terminou: o empregador ou o contrato o encerrou, você pediu demissão, casamento ou demissão por falta grave.
Mantenha o salário diário em “Mensal ÷ 26” ou mude para “Mensal ÷ 30” se o seu empregador usar esse cálculo; depois leia a indenização e toque em “Compartilhar resultado”.
Os trabalhadores do setor privado no Kuwait têm direito a uma indenização de fim de serviço (end-of-service indemnity, مكافأة نهاية الخدمة) quando o contrato termina. Esta calculadora aplica os artigos 51 a 53 da Lei nº 6 de 2010 sobre o Trabalho no Setor Privado ao seu salário e às suas datas, para trabalhadores pagos por mês.
A indenização. Quinze dias de salário para cada um dos cinco primeiros anos e um mês de salário para cada ano seguinte, com frações de ano proporcionais, nunca mais que um ano e meio de salário no total. Vale o último salário, que inclui o salário-base mais os adicionais, bônus e benefícios em dinheiro pagos regularmente. Desde a Lei 85 de 2017, o empregador não pode mais descontar dela suas contribuições à previdência social.
O salário de um dia. A lei não o define. A prática kuwaitiana divide o salário mensal por 26 dias úteis, o que faz 15 dias valerem cerca de 0.58 de um mês; alguns empregadores dividem por 30, o que dá meio mês. A página oferece as duas opções.
Pedido de demissão. O trabalhador que encerra um contrato por prazo indeterminado recebe parte da indenização, conforme o tempo de serviço:
| Tempo de serviço ao pedir demissão | Parte da indenização |
|---|---|
| Menos de 3 anos | Nenhuma |
| De 3 a menos de 5 anos | Metade |
| De 5 a menos de 10 anos | Dois terços |
| 10 anos ou mais | Integral |
A indenização integral é devida quando o empregador encerra o contrato, quando um contrato por prazo determinado termina, quando o trabalhador sai porque o empregador descumpriu o contrato ou a lei, em caso de morte, invalidez, doença, falência ou fechamento, e quando uma mulher pede demissão até um ano após o casamento. Uma demissão com base no artigo 41 (a), por um prejuízo grave causado por culpa do trabalhador, fraude ou divulgação de segredos, extingue o direito a ela.
Exemplo prático. KWD 1,000 por mês durante oito anos com ÷ 26: 15 × 38.462 × 5 = 2,884.615, mais 3 meses de 1,000, KWD 5,884.615. Com pedido de demissão, restariam dois terços, KWD 3,923.077.
O que ela não faz. Trabalhadores pagos por dia, semana, hora ou peça têm uma escala própria (10 e 15 dias, com teto de um ano), e dívidas não são descontadas.
Calculadoras relacionadas: Calculadora de fim de serviço no Catar, Calculadora de fim de serviço na Arábia Saudita e Calculadora de indenização nos EAU.
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A Lei do Trabalho 6/2010 do Kuwait paga 15 dias de salário para cada um dos cinco primeiros anos e um mês de salário para cada ano seguinte, com frações de ano proporcionais, até 18 meses de salário. Oito anos com KWD 1,000, com salário diário de 1,000 ÷ 26, chegam a KWD 5,884.615.
Um trabalhador que pede demissão de um contrato por prazo indeterminado não recebe nada com menos de três anos, metade da indenização de três a cinco anos, dois terços de cinco a dez anos e o valor integral a partir de dez anos. Oito anos com KWD 1,000 deixam dois terços de 5,884.615, ou seja, KWD 3,923.077.
Não. O artigo 55 da Lei 6/2010 define o salário como o salário-base mais os adicionais, bônus, gratificações e benefícios em dinheiro pagos regularmente, e o artigo 57 considera o último salário. Um trabalhador com KWD 700 de salário-base e KWD 300 de adicionais fixos tem a indenização calculada sobre KWD 1,000.
A indenização de um trabalhador pago por mês não pode passar de um ano e meio de salário, 18 meses no total. Com salário diário de mensal ÷ 26, o teto é atingido após cerca de 20 anos de serviço, então 25 anos com KWD 1,000 rendem KWD 18,000, o mesmo que 21 anos.
A indenização integral é devida quando o empregador encerra o contrato, quando um contrato por prazo determinado termina sem renovação, quando o trabalhador sai por descumprimento do empregador, em caso de morte, invalidez, doença, falência ou fechamento, e quando uma mulher pede demissão até um ano após o casamento. Depois de dez anos, até um pedido de demissão mantém 100% dela.
A Lei do Trabalho 6/2010 não diz. A prática kuwaitiana divide o salário mensal por 26 dias úteis, então 15 dias com KWD 1,000 valem KWD 576.923; alguns empregadores dividem por 30, o que dá KWD 500. Os anos seguintes são pagos com um mês inteiro de salário em qualquer dos casos.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
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