Indemnité au Koweït, loi 6/2010 : 15 jours par an pendant 5 ans, puis un mois, jusqu'à 18 mois
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 10 octobre 2026.L'indemnité de fin de service au Koweït selon la loi 6/2010 vaut 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années et un mois de salaire pour chaque année suivante, plafonnée à 18 mois. La démission la réduit : rien sous 3 ans, la moitié de 3 à 5, deux tiers de 5 à 10. Huit ans à KWD 1,000 rapportent KWD 5,884.615.
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Saisissez votre dernier salaire mensuel en KWD : le salaire de base plus les indemnités et avantages versés avec lui chaque mois.
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Indiquez comment l'emploi a pris fin : par l'employeur ou la fin du contrat, par votre démission, pour mariage ou par un licenciement pour faute.
Gardez le salaire journalier sur « Mensuel ÷ 26 » ou passez à « Mensuel ÷ 30 » si votre employeur l'utilise, puis lisez l'indemnité et appuyez sur « Partager le résultat ».
Les salariés du secteur privé au Koweït ont droit à une indemnité de fin de service (end-of-service indemnity, مكافأة نهاية الخدمة) à la fin de leur contrat. Ce calculateur applique les articles 51 à 53 de la loi n° 6 de 2010 sur le travail dans le secteur privé à votre salaire et à vos dates, pour les salariés payés au mois.
L'indemnité. Quinze jours de salaire pour chacune des cinq premières années et un mois de salaire pour chaque année suivante, les années incomplètes au prorata, jamais plus d'un an et demi de salaire au total. Le salaire retenu est le dernier salaire ; il comprend le salaire de base plus les indemnités, primes et avantages en espèces versés régulièrement. Depuis la loi 85 de 2017, l'employeur ne peut plus en déduire ses cotisations de sécurité sociale.
Le salaire d'une journée. La loi ne le fixe pas. La pratique koweïtienne divise le salaire mensuel par 26 jours ouvrables, ce qui fait environ 0.58 mois pour 15 jours ; certains employeurs divisent par 30, ce qui fait un demi-mois. La page propose les deux.
Démission. Le salarié qui met fin à un contrat à durée indéterminée reçoit une part de l'indemnité selon son ancienneté :
| Ancienneté à la démission | Part de l'indemnité |
|---|---|
| Moins de 3 ans | Aucune |
| De 3 à moins de 5 ans | La moitié |
| De 5 à moins de 10 ans | Deux tiers |
| 10 ans ou plus | La totalité |
L'indemnité entière est due lorsque l'employeur met fin au contrat, lorsqu'un contrat à durée déterminée arrive à échéance, lorsque le salarié part parce que l'employeur a enfreint le contrat ou la loi, en cas de décès, d'invalidité, de maladie, de faillite ou de fermeture, et lorsqu'une femme démissionne dans l'année qui suit son mariage. Un licenciement au titre de l'article 41 (a), pour une perte grave causée par la faute du salarié, une fraude ou la divulgation de secrets, met fin au droit à l'indemnité.
Exemple chiffré. KWD 1,000 par mois pendant huit ans à ÷ 26 : 15 × 38.462 × 5 = 2,884.615, plus 3 mois de 1,000, soit KWD 5,884.615. Une démission laisserait deux tiers, KWD 3,923.077.
Ce qu'il ne fait pas. Les travailleurs payés à la journée, à la semaine, à l'heure ou à la pièce ont leur propre barème (10 et 15 jours, plafonné à un an), et les dettes dues ne sont pas déduites.
Calculateurs associés : Indemnité de fin de service au Qatar, Indemnité de fin de service en Arabie saoudite et Indemnité de fin de service aux Émirats.
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La loi koweïtienne sur le travail 6/2010 accorde 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années et un mois de salaire pour chaque année suivante, les années incomplètes au prorata, dans la limite de 18 mois de salaire. Huit ans à KWD 1,000, avec un salaire journalier de 1,000 ÷ 26, donnent KWD 5,884.615.
Un salarié qui démissionne d'un contrat à durée indéterminée ne reçoit rien sous trois ans, la moitié de l'indemnité de trois à cinq ans, deux tiers de cinq à dix ans et la totalité à partir de dix ans. Huit ans à KWD 1,000 laissent deux tiers de 5,884.615, soit KWD 3,923.077.
Non. L'article 55 de la loi 6/2010 définit le salaire comme le salaire de base plus les indemnités, primes, gratifications et avantages en espèces versés régulièrement, et l'article 57 retient le dernier salaire. Un salarié à KWD 700 de base et KWD 300 d'indemnités fixes voit son indemnité calculée sur KWD 1,000.
L'indemnité d'un salarié payé au mois ne peut pas dépasser un an et demi de salaire, soit 18 mois au total. Avec un salaire journalier égal au mensuel ÷ 26, le plafond est atteint après environ 20 ans de service, de sorte que 25 ans à KWD 1,000 rapportent KWD 18,000, autant que 21 ans.
L'indemnité entière est due lorsque l'employeur met fin au contrat, lorsqu'un contrat à durée déterminée expire sans renouvellement, lorsque le salarié part en raison d'un manquement de l'employeur, en cas de décès, d'invalidité, de maladie, de faillite ou de fermeture, et lorsqu'une femme démissionne dans l'année qui suit son mariage. Après dix ans, même une démission en conserve 100%.
La loi sur le travail 6/2010 ne le précise pas. La pratique koweïtienne divise le salaire mensuel par 26 jours ouvrables, donc 15 jours à KWD 1,000 valent KWD 576.923 ; certains employeurs divisent par 30, ce qui donne KWD 500. Les années suivantes sont payées un mois entier de salaire dans les deux cas.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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