Odprawa w Katarze wg art. 54 Kodeksu pracy: co najmniej trzy tygodnie płacy zasadniczej za rok
Wyłącznie szacunki, nie porada finansowa. Wpisane dane pozostają na urządzeniu. Sprawdzono 10 października 2026.Odprawa z tytułu zakończenia zatrudnienia (end-of-service gratuity) w Katarze wynosi co najmniej trzy tygodnie ostatniej płacy zasadniczej za każdy rok pracy zgodnie z art. 54 Kodeksu pracy 14/2004, a niepełne lata liczy się proporcjonalnie, po przepracowaniu jednego pełnego roku. Rezygnacja z pracy jej nie obniża. Przy płacy zasadniczej QAR 10,000 siedem lat daje 147 dni, czyli QAR 49,000.
Ta strona została przetłumaczona maszynowo z angielskiego oryginału. Tłumaczenie nie zostało jeszcze sprawdzone przez człowieka, dlatego wiążąca jest wersja angielska. Przeczytaj angielski oryginał
Stawki i zasady odczytane ze źródeł wymienionych na tej stronie (najstarsze w dniu 10 października 2026); od tego czasu mogły się zmienić.
Wpisz ostatnią miesięczną płacę zasadniczą w QAR, bez dodatku mieszkaniowego, transportowego i innych dodatków.
Wybierz pierwszy dzień pracy i ostatni dzień pracy.
Pozostaw 21 dni rocznie, ustawowe minimum trzech tygodni, albo wybierz liczbę podaną w umowie.
Wybierz sposób zakończenia pracy, odczytaj kwotę odprawy i otwórz „Sposób obliczenia” lub kliknij „Udostępnij wynik”.
Pracownikom w Katarze przysługuje odprawa z tytułu zakończenia zatrudnienia (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة), gdy odchodzą po roku lub dłuższym okresie pracy. Kalkulator stosuje art. 54 Kodeksu pracy, ustawy nr 14 z 2004 roku, w brzmieniu publikowanym przez katarski portal prawny Al Meezan, do płacy zasadniczej i podanych dat.
Zasada. Pracodawca wypłaca odprawę pracownikowi, który przepracował jeden pełny rok. Kwotę ustalają obie strony, ale nie może być niższa niż płaca za trzy tygodnie za każdy rok pracy, a części roku opłaca się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Podstawą jest ostatnia płaca zasadnicza pracownika: dodatek mieszkaniowy, transportowy i inne dodatki do niej nie należą.
Trzy tygodnie w dniach. Ustawa nie określa, jak oblicza się płacę tygodniową. W praktyce miesięczną płacę zasadniczą dzieli się przez 30, więc trzy tygodnie to 21 dni, czyli 0.7 miesiąca. Umowa może przewidywać więcej, np. 28 lub 30 dni rocznie; należy wpisać wartość z umowy.
| Staż | Dni przy ustawowym minimum | Przy płacy zasadniczej QAR 10,000 |
|---|---|---|
| Poniżej 1 roku | brak | QAR 0 |
| 1 rok | 21 | QAR 7,000 |
| 5 lat | 105 | QAR 35,000 |
| 7 lat | 147 | QAR 49,000 |
| 10 lat | 210 | QAR 70,000 |
Rezygnacja i zwolnienie. Inaczej niż w Arabii Saudyjskiej i Kuwejcie prawo Kataru nie obniża odprawy przy rezygnacji: pracownik, który odchodzi z własnej woli po pełnym roku, zachowuje całą odprawę. Prawo do niej traci się tylko przy zwolnieniu na podstawie art. 61, który wymienia poważne przewinienia, takie jak fałszowanie dokumentów, napaść, ujawnienie tajemnic lub ponad siedem dni z rzędu nieobecności bez powodu.
Czego kalkulator nie uwzględnia. Pracodawca może potrącić kwoty, które pracownik jest mu winien, a pracodawca, którego program emerytalny daje więcej, nie musi dodatkowo wypłacać odprawy (art. 56). Żadna z tych sytuacji nie jest modelowana. Staż liczy się w latach kalendarza gregoriańskiego na podstawie podanych dat.
Powiązane kalkulatory: Kuwait End of Service Calculator, Saudi End of Service Calculator, UAE Gratuity Calculator i Egypt Income Tax Calculator.
Wszystko działa w przeglądarce; wpisane dane nie są nigdzie wysyłane.
Kodeks pracy Kataru przyznaje co najmniej trzy tygodnie ostatniej płacy zasadniczej za każdy rok pracy, a niepełne lata liczy się proporcjonalnie, po przepracowaniu jednego pełnego roku. Przy 21 dniach rocznie i płacy zasadniczej ÷ 30 siedem lat przy QAR 10,000 daje 147 dni, czyli QAR 49,000.
Tak. Art. 54 Kodeksu pracy nr 14 z 2004 roku przyjmuje za podstawę ostatnią płacę zasadniczą pracownika, więc dodatek mieszkaniowy, transportowy i inne dodatki są pomijane. Pracownikowi z płacą zasadniczą QAR 8,000 i dodatkami QAR 4,000 odprawę oblicza się wyłącznie od QAR 8,000.
Nie. Kodeks pracy Kataru nie obniża odprawy przy rezygnacji: pracownik, który odchodzi z własnej woli po jednym pełnym roku, zachowuje całą odprawę w wysokości co najmniej trzech tygodni płacy zasadniczej za rok. Odprawę traci się tylko przy zwolnieniu na podstawie art. 61 za poważne przewinienie, np. fałszowanie dokumentów lub napaść.
Nie, przy stażu krótszym niż jeden pełny rok odprawa nie przysługuje, ponieważ art. 54 przyznaje ją pracownikowi, który przepracował rok lub dłużej. Od pierwszego pełnego roku niepełne lata liczy się proporcjonalnie: rok i sześć miesięcy przy 21 dniach rocznie daje około 31.5 dnia płacy zasadniczej.
Tak. Art. 54 pozwala pracodawcy i pracownikowi uzgodnić wysokość odprawy, pod warunkiem że nie jest niższa niż płaca za trzy tygodnie za rok. Umowy często przewidują 28 lub 30 dni; przy 30 dniach rocznie siedem lat przy płacy zasadniczej QAR 10,000 daje QAR 70,000 zamiast QAR 49,000.
Pięć lat przy ustawowym minimum 21 dni rocznie daje 105 dni ostatniej płacy zasadniczej. Przy płacy zasadniczej QAR 10,000 i dniówce QAR 333.33 odprawa wynosi QAR 35,000, a rezygnacja z pracy zamiast zwolnienia przez pracodawcę pozostawia tę samą kwotę.
Stawki i przepisy się zmieniają; przed oparciem się na danej liczbie należy sprawdzić źródło.
Nadal coś nie działa? Zapytaj o narzędzie Kalkulator odprawy w Katarze a odpowiedzieć może każdy, kto zna odpowiedź. Konto nie jest potrzebne.