Abfindung in Katar nach Art. 54 Arbeitsgesetz: mindestens drei Wochen Grundlohn pro Jahr
Nur Schätzungen, keine Finanzberatung. Was Sie eingeben, bleibt auf Ihrem Gerät. Geprüft am 10. Oktober 2026.Die Abfindung bei Dienstende in Katar beträgt nach Artikel 54 des Arbeitsgesetzes 14/2004 mindestens drei Wochen des letzten Grundlohns für jedes Dienstjahr, Teiljahre anteilig, sobald ein volles Jahr erreicht ist. Eine Eigenkündigung mindert sie nicht. Bei einem Grundlohn von QAR 10,000 ergeben sieben Jahre 147 Tage, also QAR 49,000.
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Sätze und Regeln aus den auf dieser Seite genannten Quellen abgelesen (die älteste am 10. Oktober 2026); sie können sich seitdem geändert haben.
Geben Sie Ihren letzten monatlichen Grundlohn in QAR ein, ohne Wohn-, Transport- oder andere Zulagen.
Wählen Sie Ihren ersten Arbeitstag und Ihren letzten Arbeitstag.
Behalten Sie 21 Tage pro Jahr, das gesetzliche Minimum von drei Wochen, oder tippen Sie auf die Zahl, die Ihr Vertrag vorsieht.
Wählen Sie, wie das Arbeitsverhältnis endete, lesen Sie dann die Abfindung ab und öffnen Sie „So wurde gerechnet“ oder tippen Sie auf „Ergebnis teilen“.
Arbeitnehmern in Katar steht eine Abfindung bei Dienstende (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة) zu, wenn sie nach einem Jahr oder länger ausscheiden. Dieser Rechner wendet Artikel 54 des Arbeitsgesetzes, Gesetz Nr. 14 von 2004, in der Fassung des katarischen Rechtsportals Al Meezan auf Ihren Grundlohn und Ihre Daten an.
Die Regel. Der Arbeitgeber zahlt einem Arbeitnehmer, der ein volles Dienstjahr abgeschlossen hat, eine Abfindung. Die Höhe vereinbaren beide Parteien, sie darf aber nicht unter dem Lohn von drei Wochen für jedes Dienstjahr liegen, und Bruchteile eines Jahres werden anteilig zur geleisteten Zeit bezahlt. Grundlage ist der letzte Grundlohn des Arbeitnehmers: Wohn-, Transport- und andere Zulagen gehören nicht dazu.
Drei Wochen in Tagen. Das Gesetz sagt nicht, wie der Wochenlohn berechnet wird. Die übliche Praxis teilt den monatlichen Grundlohn durch 30, sodass drei Wochen 21 Tage sind, also 0.7 eines Monats. Ein Vertrag kann mehr vorsehen, etwa 28 oder 30 Tage pro Jahr; geben Sie ein, was in Ihrem steht.
| Dienstzeit | Tage beim gesetzlichen Minimum | Bei QAR 10,000 Grundlohn |
|---|---|---|
| Unter 1 Jahr | keine | QAR 0 |
| 1 Jahr | 21 | QAR 7,000 |
| 5 Jahre | 105 | QAR 35,000 |
| 7 Jahre | 147 | QAR 49,000 |
| 10 Jahre | 210 | QAR 70,000 |
Eigenkündigung und Entlassung. Anders als in Saudi-Arabien und Kuwait sieht das katarische Gesetz keine Kürzung bei Eigenkündigung vor: Wer nach einem vollen Jahr kündigt, behält die gesamte Abfindung. Sie entfällt nur bei einer Entlassung nach Artikel 61, der schweres Fehlverhalten aufführt, etwa gefälschte Dokumente, Tätlichkeiten, die Preisgabe von Geheimnissen oder mehr als sieben aufeinanderfolgende Tage unentschuldigtes Fehlen.
Was der Rechner nicht abbildet. Der Arbeitgeber darf Beträge abziehen, die der Arbeitnehmer ihm schuldet, und ein Arbeitgeber, dessen Altersversorgung mehr leistet, muss die Abfindung nicht zusätzlich zahlen (Artikel 56). Beides wird nicht berechnet. Die Dienstzeit wird in gregorianischen Jahren ab Ihren Daten gezählt.
Verwandte Rechner: Abfindungsrechner Kuwait, Abfindungsrechner Saudi-Arabien, Abfindungsrechner VAE und Einkommensteuerrechner Ägypten.
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Das katarische Arbeitsgesetz zahlt mindestens drei Wochen des letzten Grundlohns für jedes Dienstjahr, Teiljahre anteilig, sobald ein volles Jahr erreicht ist. Bei 21 Tagen pro Jahr und Grundlohn ÷ 30 ergeben sieben Jahre bei QAR 10,000 insgesamt 147 Tage, also QAR 49,000.
Ja. Artikel 54 des Arbeitsgesetzes Nr. 14 von 2004 nimmt den letzten Grundlohn des Arbeitnehmers als Grundlage, sodass Wohn-, Transport- und andere Zulagen außen vor bleiben. Bei QAR 8,000 Grundlohn und QAR 4,000 Zulagen wird die Abfindung nur auf QAR 8,000 berechnet.
Nein. Das katarische Arbeitsgesetz kennt keine Kürzung bei Eigenkündigung: Wer nach einem vollen Jahr kündigt, behält die gesamte Abfindung von mindestens drei Wochen Grundlohn pro Jahr. Die Abfindung entfällt nur bei einer Entlassung nach Artikel 61 wegen schweren Fehlverhaltens, etwa gefälschter Dokumente oder Tätlichkeiten.
Nein, unter einem vollen Dienstjahr ist keine Abfindung geschuldet, weil Artikel 54 sie einem Arbeitnehmer zahlt, der ein Jahr oder mehr abgeschlossen hat. Ab dem ersten vollen Jahr zählen Teiljahre anteilig: Ein Jahr und sechs Monate bei 21 Tagen pro Jahr ergeben etwa 31.5 Tage Grundlohn.
Ja. Nach Artikel 54 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Abfindung vereinbaren, sofern sie nicht unter dem Lohn von drei Wochen pro Jahr liegt. Verträge sehen oft 28 oder 30 Tage vor; bei 30 Tagen pro Jahr ergeben sieben Jahre bei QAR 10,000 Grundlohn QAR 70,000 statt QAR 49,000.
Fünf Jahre beim gesetzlichen Minimum von 21 Tagen pro Jahr ergeben 105 Tage des letzten Grundlohns. Bei QAR 10,000 Grundlohn und einem Tageslohn von QAR 333.33 beträgt die Abfindung QAR 35,000, und eine Eigenkündigung statt einer Entlassung ändert am Betrag nichts.
Sätze und Regeln ändern sich; prüfen Sie die Quelle, bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen.
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