Indenização no Catar pelo art. 54 da Lei do Trabalho: pelo menos três semanas de salário-base por ano
Apenas estimativas, não é aconselhamento financeiro. O que você digita fica no seu dispositivo. Verificado em 10 de outubro de 2026.A indenização de fim de serviço no Catar é de pelo menos três semanas do último salário-base por ano de serviço, pelo Artigo 54 da Lei do Trabalho 14/2004, com frações de ano proporcionais, depois de completado um ano inteiro. Pedir demissão não a reduz. Com salário-base de QAR 10,000, sete anos rendem 147 dias, QAR 49,000.
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Taxas e regras lidas nas fontes indicadas nesta página (a mais antiga em 10 de outubro de 2026); podem ter mudado desde então.
Digite seu último salário-base mensal em QAR, sem auxílio-moradia, auxílio-transporte ou outros adicionais.
Escolha seu primeiro dia de trabalho e seu último dia trabalhado.
Mantenha 21 dias por ano, o mínimo legal de três semanas, ou toque no número que seu contrato prevê.
Escolha como o emprego terminou, depois leia a indenização e abra “Como foi calculado” ou toque em “Compartilhar resultado”.
Os trabalhadores no Catar têm direito a uma indenização de fim de serviço (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة) quando saem após um ano ou mais. Esta calculadora aplica o Artigo 54 da Lei do Trabalho, Lei nº 14 de 2004, conforme publicada pelo portal jurídico catariano Al Meezan, ao seu salário-base e às suas datas.
A regra. O empregador paga uma indenização ao trabalhador que completou um ano inteiro de serviço. O valor é combinado entre as duas partes, mas não pode ser menor que o salário de três semanas por ano de serviço, e frações de ano são pagas proporcionalmente ao tempo trabalhado. A base é o último salário-base do trabalhador: auxílio-moradia, auxílio-transporte e outros adicionais não fazem parte dela.
Três semanas em dias. A lei não diz como se calcula o salário de uma semana. A prática usual divide o salário-base mensal por 30, de modo que três semanas são 21 dias, 0.7 de um mês. Um contrato pode prever mais, como 28 ou 30 dias por ano; digite o que o seu diz.
| Tempo de serviço | Dias no mínimo legal | Com salário-base de QAR 10,000 |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | nenhum | QAR 0 |
| 1 ano | 21 | QAR 7,000 |
| 5 anos | 105 | QAR 35,000 |
| 7 anos | 147 | QAR 49,000 |
| 10 anos | 210 | QAR 70,000 |
Pedido de demissão e dispensa. Ao contrário da Arábia Saudita e do Kuwait, a lei do Catar não prevê redução por pedido de demissão: o trabalhador que pede demissão após um ano inteiro mantém toda a indenização. Ela só é perdida numa dispensa pelo Artigo 61, que lista faltas graves como documentos falsificados, agressão, revelação de segredos ou mais de sete dias seguidos de ausência sem justificativa.
O que a calculadora não faz. O empregador pode descontar valores que o trabalhador lhe deva, e um empregador cujo plano de aposentadoria pague mais não precisa pagar também a indenização (Artigo 56). Nenhum dos dois é modelado. O tempo de serviço é contado em anos gregorianos a partir das suas datas.
Calculadoras relacionadas: Calculadora de indenização do Kuwait, Calculadora de indenização da Arábia Saudita, Calculadora de indenização dos EAU e Calculadora de imposto de renda do Egito.
Tudo roda no seu navegador; nada do que você digita é enviado a lugar nenhum.
A Lei do Trabalho do Catar paga pelo menos três semanas do último salário-base por ano de serviço, com frações de ano proporcionais, depois de completado um ano inteiro. A 21 dias por ano e salário-base ÷ 30, sete anos com QAR 10,000 rendem 147 dias, ou seja, QAR 49,000.
Sim. O Artigo 54 da Lei do Trabalho nº 14 de 2004 usa como base o último salário-base do trabalhador, então auxílio-moradia, auxílio-transporte e outros adicionais ficam de fora. Para um trabalhador com QAR 8,000 de salário-base e QAR 4,000 de adicionais, a indenização é calculada somente sobre QAR 8,000.
Não. A Lei do Trabalho do Catar não prevê redução por pedido de demissão: o trabalhador que pede demissão após um ano inteiro mantém toda a indenização de pelo menos três semanas de salário-base por ano. A indenização só é perdida numa dispensa pelo Artigo 61 por falta grave, como documentos falsificados ou agressão.
Nenhuma indenização é devida com menos de um ano inteiro de serviço, porque o Artigo 54 a paga ao trabalhador que completou um ano ou mais. A partir do primeiro ano inteiro, frações de ano contam proporcionalmente: um ano e seis meses a 21 dias por ano rendem cerca de 31.5 dias de salário-base.
Sim. O Artigo 54 permite que empregador e trabalhador combinem a indenização, desde que não seja menor que o salário de três semanas por ano. Contratos costumam prever 28 ou 30 dias; a 30 dias por ano, sete anos com salário-base de QAR 10,000 rendem QAR 70,000 em vez de QAR 49,000.
Cinco anos no mínimo legal de 21 dias por ano rendem 105 dias do último salário-base. Com salário-base de QAR 10,000 e salário diário de QAR 333.33, a indenização é de QAR 35,000, e pedir demissão em vez de ser dispensado resulta no mesmo valor.
Taxas e regras mudam; confira a fonte antes de confiar em um valor.
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