Indemnité au Qatar selon l'art. 54 du Code du travail : au moins trois semaines de salaire de base par an
Estimations uniquement, pas un conseil financier. Ce que vous saisissez reste sur votre appareil. Vérifié le 10 octobre 2026.L'indemnité de fin de service au Qatar est d'au moins trois semaines du dernier salaire de base par année de service, selon l'article 54 du Code du travail 14/2004, les fractions d'année étant payées au prorata, une fois une année complète accomplie. La démission ne la réduit pas. Sur un salaire de base de QAR 10,000, sept ans donnent 147 jours, soit QAR 49,000.
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Taux et règles relevés dans les sources indiquées sur cette page (la plus ancienne le 10 octobre 2026) ; ils ont pu changer depuis.
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Gardez 21 jours par an, le minimum légal de trois semaines, ou touchez le nombre prévu par votre contrat.
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Les salariés au Qatar ont droit à une indemnité de fin de service (end-of-service gratuity, مكافأة نهاية الخدمة) lorsqu'ils partent après un an ou plus. Ce calculateur applique l'article 54 du Code du travail, loi n° 14 de 2004, tel que le publie le portail juridique qatari Al Meezan, à votre salaire de base et à vos dates.
La règle. L'employeur verse une indemnité au salarié qui a accompli une année complète de service. Le montant est convenu entre les deux parties, mais il ne peut être inférieur à trois semaines de salaire par année de service, et les fractions d'année sont payées au prorata du temps travaillé. La base est le dernier salaire de base du salarié : les indemnités de logement, de transport et autres n'en font pas partie.
Trois semaines en jours. La loi ne précise pas comment se calcule le salaire d'une semaine. La pratique courante divise le salaire de base mensuel par 30, de sorte que trois semaines font 21 jours, soit 0.7 mois. Un contrat peut prévoir davantage, par exemple 28 ou 30 jours par an ; saisissez ce que prévoit le vôtre.
| Service | Jours au minimum légal | Sur QAR 10,000 de salaire de base |
|---|---|---|
| Moins d'1 an | aucun | QAR 0 |
| 1 an | 21 | QAR 7,000 |
| 5 ans | 105 | QAR 35,000 |
| 7 ans | 147 | QAR 49,000 |
| 10 ans | 210 | QAR 70,000 |
Démission et licenciement. Contrairement à l'Arabie saoudite et au Koweït, la loi qatarie ne prévoit aucune réduction en cas de démission : le salarié qui démissionne après une année complète conserve toute l'indemnité. Elle n'est perdue qu'en cas de licenciement au titre de l'article 61, qui énumère des fautes graves comme des documents falsifiés, des voies de fait, la divulgation de secrets ou plus de sept jours consécutifs d'absence injustifiée.
Ce que le calcul ne couvre pas. L'employeur peut déduire les sommes que le salarié lui doit, et un employeur dont le régime de retraite verse davantage n'est pas tenu de payer en plus l'indemnité (article 56). Aucun de ces deux cas n'est modélisé. Le service est compté en années grégoriennes à partir de vos dates.
Calculateurs associés : Calcul de l'indemnité de fin de service au Koweït, Calcul de l'indemnité de fin de service en Arabie saoudite, Calcul de l'indemnité de fin de service aux EAU et Calcul de l'impôt sur le revenu en Égypte.
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Le Code du travail qatari verse au moins trois semaines du dernier salaire de base par année de service, les fractions d'année étant payées au prorata, une fois une année complète accomplie. À 21 jours par an et salaire de base ÷ 30, sept ans sur QAR 10,000 donnent 147 jours, soit QAR 49,000.
Oui. L'article 54 du Code du travail, loi n° 14 de 2004, prend comme base le dernier salaire de base du salarié, si bien que les indemnités de logement, de transport et autres sont exclues. Pour un salarié à QAR 8,000 de base et QAR 4,000 d'indemnités, l'indemnité est calculée sur QAR 8,000 seulement.
Non. Le Code du travail qatari ne prévoit aucune réduction en cas de démission : le salarié qui démissionne après une année complète conserve toute l'indemnité d'au moins trois semaines de salaire de base par an. L'indemnité n'est perdue qu'en cas de licenciement au titre de l'article 61 pour faute grave, comme des documents falsifiés ou des voies de fait.
Aucune indemnité n'est due avant une année complète de service, car l'article 54 la verse au salarié qui a accompli un an ou plus. À partir de la première année complète, les fractions d'année comptent au prorata : un an et six mois à 21 jours par an donnent environ 31.5 jours de salaire de base.
Oui. L'article 54 permet à l'employeur et au salarié de convenir de l'indemnité, à condition qu'elle ne soit pas inférieure à trois semaines de salaire par an. Les contrats prévoient souvent 28 ou 30 jours ; à 30 jours par an, sept ans sur QAR 10,000 de base donnent QAR 70,000 au lieu de QAR 49,000.
Cinq ans au minimum légal de 21 jours par an donnent 105 jours du dernier salaire de base. Sur QAR 10,000 de base, avec un salaire journalier de QAR 333.33, l'indemnité s'élève à QAR 35,000, et démissionner plutôt qu'être licencié laisse le même montant.
Les taux et les règles changent ; vérifiez la source avant de vous fier à un chiffre.
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